中期回顾应用方案杨巧玲1、引言一般年度考核方案绩效周期是一年，时间很长。但比如到3-4月份，或6-7月份需要回顾一下考核指标是否需要调整，员工指标实际完成情况如何等，这时可以用中期回顾。2、应用场景及问题描述一般年度考核方案绩效周期是一年，时间很长。但比如到3-4月份，或6-7月份需要回顾一下考核指标是否需要调整，员工指标实际完成情况如何等，这时可以用中期回顾。3、解决方案3.1创建考核方案1创建考核方案的时候勾上中期回顾，且指标来源不能是HR统一分配，可以是员工填报或者上级下达。3.2指标填报结束，开始评分之前，可以点中期回顾，复制生成中期回顾的子方案，子方案可以重新填报、自评、评分点中期回顾后点创建可以生成一个子方案。子方案填报指标，指标填报结束后，开始评分。点子方案的开始回顾。子方案的状态变为评分进行中评分结束后，点回顾结束，完成子方案的评分，到主方案评分时可以参考中期回顾的数据打分。主方案开始评分前，可以点中期回顾建多个子方案。3.3主方案开始评分，参考中期回顾的考核分数主方案评分时，可以点中期回顾，参考中期回顾的考核分数打分。4、注意事项：需要中期回顾的考核方案，指标来源不能是HR统一分配，且中期回顾方案可以创建多个。
