YonBIPV3.0(R5_2312_1)旗舰版云平台-智能中台-数智员工用友网络科技股份有限公司2024年1月版权©2024用友集团版权所有。未经用友集团的书面许可，本用户手册任何整体或部分的内容不得被复制、复印、翻译或缩减以用于任何目的。本用户手册的内容在未经通知的情形下可能会发生改变，敬请留意。请注意：本用户手册的内容并不代表用友网络所做的承诺。目录第一章总体概述..........................................................................................................................................4第二章应用地图..........................................................................................................................................4第三章应用价值..........................................................................................................................................4第四章初始准备..........................................................................................................................................5第五章操作指南..........................................................................................................................................55.1数智员工配置................................................................................................................................55.1.1总体概述............................................................................................................................55.1.2总体价值............................................................................................................................55.1.3相关内容............................................................................................................................55.1.4数智员工管理...................................................................................................................55.1.5技能管理.........................................................................................................................315.1.6自定义规则管理...........................................................................................................555.2数智员工运营分析....................................................................................................................645.2.1数智员工效能统计......................................................................................................64第一章总体概述用友数智员工，可以如同真实员工一样工作。它从企业实际业务出发，通过各种技能的配置与编排，将企业内已有的各种业务能力作进一步的协作，实现更加复杂的业务场景。数智员工的目标是：打造企业内的数字业务专家，对企业的自动化、智能化产生的效益作出洞察，并收集企业内部的自动化机会，提升企业整体自动化、智能化水平。第二章应用地图数智员工配置数智员工运营分析第三章应用价值数智员工本身并不产生能力，它把平台的能力与各业务领域的能力接入进来，变成它的技能，并在合适的时候加以执行，去解决实际的业务问题。数智员工产品价值如下，1.成为业务操作助手，释放人力替代处理企业内部高重复性、强规则性、业务量大的人工操作，释放人力，降本增效。通过集成用友RPA机器人，可使企业根据自身业务特点，对规则明确、人工耗时较多、重复性强的工作交由数智员工来执行。1.支持技能扩展，适应企业个性化业务数智员工的技能接入与编排功能使得数智员工的能力有无限的想象空间。面对不断增加的业务场景与企业数智化需求，可以通过数智员工的技能扩展从容面对。1.创建员工数字孪生体，充分发挥员工价值为企业打造数字孪生组织，以数据驱动企业的经营发展。为员工创建数字孪生体，发挥个人最大价值，提高企业效能。第四章初始准备在数智员工管理中入职一个数智员工，并为其分配已有技能。如果已有技能不满足需求，在技能管理中自行接入新的技能。第五章操作指南5.1数智员工配置5.1.1总体概述数智员工配置包括数智员工管理、技能管理和自定义规则管理，用户可以办理数智员工的入职、为数智员工分配技能、进行自定义技能的接入和编排等。通过一些列的配置，数智员工便可以以虚拟员工的身份自主地完成一系列的工作任务。5.1.2总体价值用户可以入职一个数智员工或管理已有的数智员工，进行数智员工的技能配置和管理，对数智员工的工作情况进行统计查看，保证数智员工高效有序的工作。5.1.3相关内容数智员工管理技能管理自定义规则管理5.1.4数智员工管理5.1.4.1功能描述数智员工管理为用户提供了入职、查看、技能管理等功能。数智员工入职并配置技能后，才可以像真实员工一样自主地进行工作。节点路径：云平台—智能中台—数智员工—数智员工配置—数智员工管理。5.1.4.2业务规则每入职一个数智员工都会同步创建一个友户通用户，后续将以该用户身份在系统中进行操作。数智员工区分领域，所属领域用以限制数智员工所能应用的范围。为一个数智员工分配一个或多个技能，技能来源为【技能管理】中当前启用、且可分配的技能，且数智员工只能分配平台公共技能或同一领域下的技能。5.1.4.3栏目说明栏目名称说明员工姓名数智员工的姓名，同步给友户通手机号数智员工的手机号，同步给友户通邮箱数智员工的邮箱，同步给友户通密码数智员工的登录BIP系统的密码，同步给友户通，后续RPA技能需要该密码登录系统所属领域数智员工所属的业务领域岗位标签数智员工的岗位标签，用于区分领域下不同职责的数智员工工作职责数智员工的工作职责简述形象数智员工的头像以及形象照，其中头像同步至友户通技能数智员工当前具有的技能列表任务处理量数智员工累计处理的任务量节约人效（人天）数智员工累计节约的人效预估值节约资金（元）数智员工累计节约的资金预估值5.1.4.4操作说明5.1.4.4.1卡片、列表查看可以根据员工名称和所属领域来查找数智员工。以卡片和列表形式查看数智员工。可以查看数智员工的头像/形象、名称、业务领域、岗位标签、处理任务量、节省资金和节省人效。5.1.4.4.2数智员工新建点击<入职数智员工>，进入数智员工新建向导。数智员工新建向导分4个步骤，创建员工、分配技能、工作汇报设置、权限设置。5.1.4.4.3入职新数智员工-创建员工输入员工姓名、手机号、邮箱（非必填）、密码、所属领域、岗位标签、工作职责、设置员工形象。点击<保存并继续>，完成数智员工的创建。数智员工创建成功后，默认为启用状态。5.1.4.4.4入职新数智员工-分配技能给数智员工分配技能，让数智员工具备完成特定工作的能力。根据数智员工所属的领域，将加载对应领域和平台公共的技能。从技能列表中选择合适的技能，分配给数智员工。点击<保存并继续>，完成数智员工的技能分配。如果还不打算给数智员工分配技能，则可以点击<跳过>进入下一步。5.1.4.4.5入职新数智员工-工作汇报设置开启工作汇报后，数智员工将按汇报周期，向指定的汇报人推送工作汇报。启用工作汇报的开关，设置一个或多个汇报人，设置汇报周期，设置汇报通道。设置成功后，数智员工会按周期每天、每周或每月进行一次工作的汇总报告，让真实员工了解他的工作情况。点击<保存并继续>，完成数智员工的工作汇报设置。如果不设置，则可以点击<跳过>进入下一步。5.1.4.4.6入职新数智员工-权限配置数智员工作为一个独立的用户，可以为其分配功能权限和数据权限。点击“去授权”，将跳转到“授权”节点。在某些场景下，为了保证数智员工可以正确地执行技能，请确保数智员工具有正确的权限。点击<完成>，完成数智员工的创建过程。5.1.4.4.7数智员工编辑点击每个数智员工上的<编辑>按钮，可以进入数智员工的编辑向导。数智员工编辑向导分4个步骤，编辑员工、分配技能、工作汇报设置、权限设置。5.1.4.4.8数智员工编辑-编辑员工-修改密码在编辑员工的步骤，点击密码后面的<修改>按钮，进行数智员工登录密码的修改。需要输入原密码、新密码、确认新密码后，点击<发送验证码>，将向数智员工注册时填写的手机号发送验证码，将验证码填入“输入验证码”输入框，点击<确定>按钮，完成密码的重置。5.1.4.4.9数智员工编辑-编辑员工-AK/AS设置当启用AK/AS配置以后，数智员工执行所有的后台服务调度时将使用数智员工自身的上下文，此时就依赖数智员工的权限配置。需要先用数智员工的账号登录工作台，在“工作台设置”->“帐号管理“获取AK/AS。获取到数智员工AK/AS后，在数智员工编辑页面进行设置。5.1.4.4.10数智员工启用/停用点击每个数智员工上的<启用>或<停用>按钮，或者在数智员工个人主页点击<启用>或<停用>按钮。启用成功后，会占用数智员工的许可数量，当未购买许可或没有可用的许可数量时，不允许启用。停用成功后，会释放数智员工的许可数量。5.1.4.4.11数智员工个人主页在卡片上点击形象照或<个人主页>按钮，或者在列表上点击数智员工名称或<个人主页>按钮，均可进入数智员工个人主页。在个人主页上，左侧可以看到数智员工的形象照、名称、所属领域、岗位名称、司龄、邮箱等基本信息。右侧下方部分可以看到该数智员工的技能列表和任务列表。5.1.4.4.12数智员工个人主页—我的绩效支持查看数智员工的绩效统计，包括总的处理任务量、总节省人效、总节省资金以及拥有技能数。可按今天、近7天、近30天、近半年、近1年进行时间范围的筛选。5.1.4.4.13数智员工个人主页—我的技能可以查看数智员工已分配的技能列表。5.1.4.4.14数智员工个人主页—我的技能—分配更多技能点击<分配更多技能>，会弹出<技能管理>对话框，在此处可以对数智员工的技能进行配置，勾选新的技能分配给数智员工。可以按照技能名称和技能类型来进行筛选，也可以只看已选的技能。5.1.4.4.15数智员工个人主页—我的技能—解除绑定点击<解除绑定>，将某个技能从数智员工的技能列表移除。5.1.4.4.16数智员工个人主页—我的技能—工作记录点击<工作记录>，查看数智员工当前技能的工作记录。5.1.4.4.17数智员工个人主页—我的任务可以查看数智员工已创建的任务列表，支持按照任务名称、执行技能、运行状态查询任务。5.1.4.4.18数智员工个人主页—我的任务—新建任务点击<新建任务>，进入新建任务向导。5.1.4.4.19数智员工个人主页—我的任务—新建任务—基本信息配置任务的基本信息，设置任务名称、选择技能。点击<下一步>，进入配置技能。5.1.4.4.20数智员工个人主页—我的任务—新建任务—配置技能不同类型的技能，需要配置的内容不同。配置完成后，点击<下一步>继续。对于RPA类技能，需要设置技能执行参数、RPA执行设置以及异常处理设置。技能执行参数部分，显示的是技能的输入参数列表，可以给这些参数设置值，当参数为必须但未设置时，将无法保存。RPA执行设置部分，需要设置RPA机器人运行的客户端或者客户端分组，开启运行时录屏、设置RPA执行的优先级。异常处理部分，可以开启重试设置，当技能执行失败时，会进行重试处理；设置最大运行时长，当超过最大运行时长时，将尝试取消RPA的执行。对于后台服务技能，需要设置技能执行参数以及异常处理设置。对于编排类技能，需要设置技能执行参数、RPA执行设置（当编排技能中包含RPA技能时）。5.1.4.4.21数智员工个人主页—我的任务—新建任务—配置触发器可以配置待办触发器或者定时触发器。配置成功后，点击<下一步>。待办触发器：当收到指定待办消息时执行待办单据类型和消息标题包含，任选其一进行配置，不可同时为空。设置待办单据类型，表示当数智员工收到指定类型的待办消息时，触发技能执行。设置消息标题包含，表示当数智员工收到的待办消息的标题包含指定文字时，触发技能执行。定时触发器：当到达指定时间时执行设置定时规则，包括时区、时间范围、执行周期、执行频率、执行间隔。时区：表示当前定时规则使用哪个时区的时间。时间范围：表示当前定时规则生效的时间范围，超过时间范围，则无法定时触发。执行周期：可指定每天、每周、每月、每年为单位的执行周期。执行频率：在指定时间范围内，执行一次或按周期重复执行。执行间隔：在指定时间范围内，间隔指定单位的时间进行调度，指定间隔的时间单位与执行周期的单位保持一致，天、周、月、年。设置完毕后，在下方的区域，可以查看最近5次的运行计划，以确认配置是否正确。5.1.4.4.22数智员工个人主页—我的任务—新建任务—设置执行反馈当技能执行完毕后，可以给对应的人员发送执行结果。启用执行反馈的开关，设置一个或多个接收人，选择发送时机，设置汇报通道。设置成功后，数智员工每次执行完技能后就可以通过消息中心或者邮件通道，发送执行的结果给指定用户，从而让真实用户了解和监督数智员工的工作情况。5.1.4.4.23数智员工个人主页—我的任务—编辑任务点击<编辑>，进入编辑任务向导。编辑向导的每个步骤之间支持点击标题进行切换。基本信息：任务名称和技能均不支持修改。配置技能：同新建任务的配置技能。配置触发器：触发器类型不支持修改。如果是定时触发器，可以修改定时触发的规则；如果待办触发器，则不允许修改待办的配置。设置执行反馈：同新建任务的设置执行反馈。5.1.4.4.24数智员工个人主页—我的任务—启用、停用任务点击<启用>、<停用>按钮，对任务进行启用和停用。任务停用后，将无法运行任务；任务启用后，将恢复任务的执行。5.1.4.4.25数智员工个人主页—我的任务—预览任务点击任务名称，进入任务的预览界面。5.1.4.4.26数智员工个人主页—我的任务—升级任务当技能发布更新后，对应的任务上会出现<升级>按钮。点击<升级>按钮，进入升级向导。在升级向导页面，需要逐一步骤进行确认，确认后，在最后一步点击<完成>按钮即完成升级操作。5.1.4.4.27数智员工个人主页—我的任务—删除任务点击<删除>按钮，将永久删除任务。其中，运行中的任务，不允许删除。5.1.4.4.28数智员工个人主页—我的任务—工作记录点击<工作记录>按钮，查看数智员工当前任务的工作记录。5.1.4.4.29数智员工个人主页—工作记录在我的技能和我的任务列表页，点击<工作记录>，进入当前数智员工的工作记录。可以根据技能、任务以及时间范围，筛选数智员工的工作记录。运行日志查看在运行日志页签，查看技能的运行日志。支持按照触发器、执行结果和时间反馈过滤技能的运行日志。点击<详情>，查看某次技能的执行详情。点击日志图标，查看触发器或者某个节点的执行日志。运行统计查看支持查看技能的处理数据量/任务量、节省人效、节省资金。除了统计数字以外，还以折线图的形式展现以天为单位的处理结果。5.1.5技能管理5.1.5.1功能描述技能管理为用户提供了技能新增、修改、删除及查看的功能，同时提供了技能组合编排的功能。一个技能对应了一项特定的工作任务，数智员工被赋予了技能，才能完成对应的工作任务。节点路径：云平台—智能中台—数智员工—数智员工配置—技能管理。5.1.5.2业务规则技能受许可控制，只有许可内的技能，才可以被启用，才支持分配给数智员工。5.1.5.3栏目说明栏目名称说明技能名称技能的名称技能描述技能的描述技能类别技能的类别，目前包括RPA、后台服务、技能编排、领域封装所属业务领域技能所属的业务领域技术标签技能相关的技术标签是否预置是否为系统预置的技能可分配数智员工技能是否可以分配给数智员工使用5.1.5.4操作说明5.1.5.4.1列表查看支持按照所属业务领域、关键字、技能类别、启用状态过滤技能列表。5.1.5.4.2新建技能—RPA技能点击<新建技能>按钮，弹出新增技能的窗口。录入技能名称、技能描述，选择技能类别、所属业务领域、技能标签。当技能类别选择“RPA”时，需要选择一个指定版本的RPA模版。选定RPA模版后，将自动加载RPA模版上的变量为技能的输入参数，可以给输入参数设置取值范围、设置参数的默认值、参数的显示名称以及参数的说明。点击<确定>按钮后，一个RPA技能新增成功。5.1.5.4.3新建技能—后台服务技能新建技能时，技能类别选择“后台服务”。此时，需要进行技能的调用设置，配置技能URL、技能调用方式、提交数据的方式、请求参数和返回结果。请求参数分为Header参数、Param参数以及Body参数，支持分别以json方式导入和数据预览；返回结果也支持以json方式导入和预览。后续如果该技能被用作技能编排，请求参数将作为技能的配置项展示，返回结果则作为技能的输出传递给下游的技能配置。对于长时任务，无法直接反馈执行结果，则需要使用异步机制，异步返回执行结果。当开启了<是否异步返回结果>的开关，则说明当前技能的执行结果会异步返回，“返回结果”处配置的是异步返回的结果。异步技能调用成功后，会生成一个“调用ID”，异步反馈结果时，要携带对应的“调用ID”，保证结果可以正确地被接收。异步回调接口说明详见：异步回调说明文档5.1.5.4.4新建技能—编排类技能新建技能时，技能类别选择“技能编排”，设置技能的基本信息。点击<确定>按钮后，进入【技能编排】页面，将多个技能编排成一个新的技能。点击<确定>按钮后，进入【技能编排】页面，将多个技能编排成一个新的技能。5.1.5.4.5技能参数设置技能的参数包括技能的输入参数和输出参数，需要配置的内容如下：|||||—|—|—||配置项|是否必须|说明||参数名称|是|最多50字。如果是后台服务技能，此处为Rest接口的请求参数key和响应参数key。如果是RPA技能，此处为对应RPA模版的变量名称。||参数显示名称|是|最多50字。参数的显实名称，只用作显示，不用作技能的调用。||参数类型|是|支持选择的参数类型，字符串、数值、布尔、对象、数组-字符串、数组-数值、数组-对象。||取值范围|是|详见“技能参数设置—取值范围”。||参数默认值|否|详见“技能参数设置—参数默认值”。当技能为“不可配置”且“必须”时，必须设置参数的默认值。||参数说明|否|最多100字。参数的描述性说明。||是否必须|是|默认为“必须”。如果为必须时，在数智员工的任务参数配置以及技能编排的技能配置界面，会进行参数的必输校验。||是否可配置|是|默认为“可配置”。如果为可配置，在数智员工的任务参数配置以及技能编排的技能配置界面，可以进行参数的配置，否则不允许编辑。|5.1.5.4.6技能参数设置—取值范围技能参数类型为字符串、日期时间时，支持设置取值范围。技能参数类型为字符串时，“取值类型”可选任意字符串、枚举和参照。当选择“枚举”时，需要设置枚举范围，如下可以设置性别的枚举，male:男、female:女。确定后，设置参数的默认值，可以进行下拉选择。下拉中显示男和女，而实际取值时获取的是male和female。当选择“参照”时，需要选择一个“参照类型”，下图选择“用户参照”，“参照传值字段”可选“ID”和“Code”，当选择ID时，当前字段实际取值为所选数据的ID，选择Code时，当前字段实际取值为所选数据的Code。设置成功后，在设置“参数默认值”时，可以打开对应的档案参照进行数据选择。技能参数类型为日期时间时，“取值范围”处可选一个日期时间的格式，例如YYYY/MM/DDHH:mm:ss。此时，设置参数默认值时，可以加载日期时间的控件进行选择设置。5.1.5.4.7技能参数设置—参数默认值参数默认值支持两种设置方式，一种是常量，另外一种是系统变量。当选择“常量”时，常量输入控件会受取值范围的影响；当选择“系统变量”时，则加载系统变量的下拉，选择一个系统变量的值作为参数的默认值。5.1.5.4.8编辑技能点击<编辑>按钮，弹出编辑技能的窗口，技能类别和所属业务领域不支持修改。其中，预置技能不允许编辑。5.1.5.4.9发布技能点击<发布>按钮，将技能当前所有的更新进行发布。仅当技能存在可发布的更新时，才显示<发布>按钮。发布成功后，如果技能是未启用状态，自动切换到启用状态。如果某个技能分配数智员工并创建了任务，或者被其他编排技能使用，那么当该技能发布成功后，会弹出关联更新的提示窗口。5.1.5.4.10启用、停用技能点击<启用>按钮，将技能进行启用。技能点击<发布>后，会自动切换技能为启用状态。点击<停用>按钮，将技能进行停用，停用后数智员工将不能执行该技能。如果当前技能被其他编排技能使用，则不允许停用。预置技能没有<启用>和<停用>的操作。5.1.5.4.11删除技能点击<删除>按钮，删除一个技能。如果当前技能如果被数智员工或者编排技能使用时，不允许删除。技能删除后，将无法恢复需要谨慎删除。预置技能没有<删除>的操作。5.1.5.4.12预览技能点击技能名称，弹出技能预览的弹窗。5.1.5.4.13查看使用情况点击每个技能上的<使用情况>，可以查看对应技能被哪些数智员工使用以及被哪些编排技能引用。5.1.5.4.14技能编排新增“技能编排”类别的技能，或点击<技能编排>按钮，将打开【技能编排】页面。【技能编排】页面，由画布区和属性配置区组成。画布区用来编排技能和规则，属性配置区用来配置技能和规则的输入项。画布区中第一个节点始终是触发器，表示技能编排的触发条件。画布区的最后一个节点始终为结束节点，表示技能编排的结束。在触发器节点和结束节点之间，可以按需添加技能节点、规则节点、判断和分支。除结束节点外，其余节点均可有配置项。对于待办触发器节点，需要设置代办单据类型，例如离职办理、入职办理等；技能节点和规则节点的配置项，为对应技能和规则的输入项；分支节点和判断节点，则需要配置对应的判断条件。配置区中的配置项可以是常量，也可以是变量。常量可以直接输入，如果是变量的话，点击按钮，将会打开变量的列表，当前节点的配置项的变量来源为其上游所有节点的输出项、全局参数以及系统变量。技能编排完成后，点击<保存>按钮，即可保存当前更改。如果有缺失的配置，则无法保存成功。5.1.5.4.15技能编排—触发器触发器是技能执行的触发条件。技能编排画布区中第一个节点始终是触发器，不同触发器的触发机器不同，可按需指定。待办触发器：当收到指定待办消息时执行当选择了“待办触发器”，需要配置触发器。点击<配置触发器>，设置“代办单据类型”。点击，在弹出的下拉中选择一个待办单据类型，例如，离职办理、入职办理、录用办理等。配置成功后，当前技能编排将在数智员工收到指定类型的待办消息时被触发执行。定时触发器：当到达指定时间时执行当选择了“定时触发器”，无须进行触发器配置。当前的编排技能分配给数智员工后，再按需进行定时规则的设置。任意触发器：当任意类型的触发器被触发时执行当选择了“任意触发器”，无须进行触发器。当前的编排技能分配给数智员工后，再按需选择触发器类型即可。5.1.5.4.16技能编排—全局参数全局参数可以用作编排类技能的输入参数。在技能设计器右上角，点击<全局参数设置>。在弹出的窗口中可以新增、删除全局参数。设置好全局参数后，点击<确定>，即可在技能编排的过程中使用这些参数，如下图所示。编排技能发布并分配给数智员工后，可以设置“可配置”的全局参数的值。需要注意的是，全局参数提交后，则只能修改参数的默认值。5.1.6自定义规则管理5.1.6.1功能描述自定义规则管理为用户提供了规则新增、修改、删除及查看的功能，其中合法性规则支持设置用户规则，不同用户可以指定不同的规则。规则目前主要在技能编排中使用，决定技能的编排走向。节点路径：云平台—智能中台—数智员工—数智员工配置—自定义规则管理。5.1.6.2业务规则规则分为合法性规则和赋值规则。规则启用后，才可以被使用。5.1.6.3栏目说明栏目名称说明规则名称自定义规则的名称规则描述自定义规则的描述规则类型自定义规则的类型分为合法型和赋值型，合法型规则支持设置用户规则和用户规则处理策略所属业务领域自定义规则所属的业务领域规则字段规则字段分输入和输出。合法型规则为默认输出字段，无须指定；赋值型规则必须指定输出字段。启用状态自定义规则的启用和停用状态，启用状态的规则才可以被使用用户规则对于合法型规则来说，表示用户规则是否启用，启用用户规则，则响应的处理策略来执行规则5.1.6.4操作说明5.1.6.4.1列表查看支持按关键字、所属业务领域、启用状态过滤规则列表。5.1.6.4.2新增规则点击<新建规则>，打开新建规则的窗口。新建规则总共分四个步骤，基本信息、规则字段、规则配置、规则测试。第一步，配置规则的基本信息。设置规则名称、规则类型、所属业务领域、规则描述。其中，规则类型分为合法性和赋值两种，合法型规则支持设置用户规则和用户规则处理策略。配置完毕后，点击<下一步>按钮。第二步，配置规则字段。规则字段分为输入字段和输出字段，其中输入字段用作技能编排时的规则配置项，输出字段为技能编排中可供下游使用的变量数据。合法型规则为默认输出字段，无须指定；赋值型规则必须指定输出字段。配置完成后，点击<下一步>按钮。第三步，进行规则配置。基于第二步定义的规则字段，配置规则条件和规则结果。点击按钮，打开规则条件编辑器，配置对应的条件和结果。支持设置多个规则条件和规则结果对，靠前的规则将优先命中。其中。合法型规则无须设置规则结果。配置完成后，点击<保存>按钮。第四步，规则测试。此步骤为可选项，为了保证规则的正确性，请进行规则的测试验证，即根据输入数据，是否能够得到想要的规则结果。5.1.6.4.3编辑规则点击<编辑>按钮，打开规则编辑的窗口，按步骤进行规则的调整。特别注意，如果调整了规则字段，请务必对规则配置进行调整，防止规则字段和规则配置不匹配。注意，只有停用的规则，允许编辑。5.1.6.4.4删除规则点击<删除>按钮，对规则进行删除。删除时，将校验规则的引用情况，如果规则被使用，不允许删除。5.1.6.4.5启用、停用规则点击<启用>或<停用>按钮，对规则进行启用或停用。启用的规则才能在技能编排时使用。停用规则时，校验规则是否被使用，如果规则被使用，不允许停用。5.1.6.4.6用户规则对于启用了用户规则的合法性规则，可以设置用户规则。用户规则的使用策略：1）当通用规则和用户规则满足任意一个时，合法性为true，否则返回false；2）当通用规则和用户规则同时满足时，合法性返回true，否则返回false。点击<用户规则>按钮，可以查看当前已设置的用户规则，并对已有的用户规则进行编辑和删除。点击<新增用户规则>按钮，可以给指定用户设置用户规则。5.1.6.4.7技能编排中使用规则在技能编排中，可以加载所有已启用的自定义规则。假设，规则的输入、输出字段，如下：规则的配置项，显示规则输入字段。规则的输出字段，用作下游节点的变量数据。5.2数智员工运营分析5.2.1数智员工效能统计5.2.1.1功能描述数智员工效能统计支持用户查看数智员工的效能统计详情。该节点为管理类节点，拥有该节点的用户可以查看数智员工在租户内的效能统计情况，了解数智员工为企业带来了多少价值，了解不同的技能产生了多少价值。节点路径：云平台—智能中台—数智员工—数智员工运营分析—数智员工效能统计。5.2.1.2业务规则查看租户内数智员工的效能统计情况。5.2.1.3操作说明5.2.1.3.1数智员工总览数智员工统计指标，整体了解数智员工地使用情况。包括数智员工总数、技能总数、技能启用数、工作量总和、节约时间总和和节约资金总和。5.2.1.3.2领域分布从数智员工和技能的领域分布情况，了解各领域使用数智员工的情况。数智员工的领域分布情况：各领域数智员工的占比分布。技能地领域分布情况：各领域技能的占比分布。5.2.1.3.3领域排名从数智员工实际产生的工作效能，了解各领域使用数智员工的情况。数智员工领域工作量排名：统计各领域数智员工的工作量，并排名。数智员工领域节约时间排名：统计各领域数智员工节约时间，并排名。数智员工领域节约资金排名：统计各领域数智员工节约资金，并排名。5.2.1.3.4数智员工Top10从工作量、节约资金、节约时间的维度，衡量数智员工的工作情况。数智员工工作量Top10：统计数智员工累计工作量，并排名。数智员工节约资金Top10：统计数智员工累计节约资金，并排名。数智员工节约时间Top10：统计数智员工累计节约时间，并排名。5.2.1.3.5技能Top10从工作量、节约资金、节约时间的维度，衡量技能的使用情况。技能工作量Top10：统计技能累计工作量，并排名。技能节约资金Top10：统计技能累计节约资金，并排名。技能节约时间Top10：统计技能累计节约时间，并排名。5.2.1.3.6数智员工工作趋势以月为维度，统计数智员工每月的工作量、节约资金、节约时间的工作趋势。
