应用篇：人力云 - 出国 ( 境 ) 管理YonBIP V3.0 （ R5_2312 ）产品应用培训主讲人：王少芳课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景； 5 、关键特性；1 、初始准备； 2 、场景 / 流程； 标准应用2专题应用31 、专题应用；创新应用41 、数据化； 2 、移动化； 新增特性52023 年全年；总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景； 5 、关键特性；1 、业务痛点 审批流程繁琐：一些单位对员工因私出国 ( 境 ) 的审批流程过于繁琐，需要经过多个部门审批，导致员工在办理出国手续时耗费大量时间和精力。 缺乏统一管理：不同地区或单位对员工因私出国 ( 境 ) 的管理政策可能存在差异，导致管理不统一、不规范。这不仅给员工带来不便，也增加了管理的难度。 监管不严格：一些单位对员工因私出国 ( 境 ) 的监管不够严格，存在一些员工违规出国、逾期不归等问题。这不仅会影响单位的正常工作秩序，也可能带来一定的安全隐患。 信息不透明：一些单位对员工因私出国 ( 境 ) 的信息管理不够透明，员工和相关部门无法及时了解出国 ( 境 ) 情况，导致管理上的盲区。2 、应用架构撤销备案批量更新备案登记证照登记管理证照借用管理出国 ( 境 ) 管理备案管理证照管理证照信息任职信息基本信息员工信息管理因私出国 ( 境 ) 信息职务因私出国 ( 境 )因私出国 ( 境 ) 申请未出行报告回国报告员工自助回国访谈出国 ( 境 ) 台账证照使用台账职级职级出国 ( 境 ) 申请审批3 、业务模型（或业务流程）员工通过自助端填写因私出国 ( 境 ) 申请，提交审批。员工填写出国申请根据管理权限，相关部门的管理人员进行审批。管理人员审批相关部门确认无影响员工出行的事项，出行前完成了相关安全教育学习（审批流中体现）。相关部门确认HR 组织完成相关保密承诺书、安全教育承诺等相关文书签署（系统中由HR 上传附件体现）。签署相关承诺或协议人力资源部组织相关部门完成回国访谈。回国访谈员工归国后，按要求及时填写回国报告。员工填写回国报告员工回国后，应按照相关要求及时将证照交回单位管理。证照归还登记完成出国 ( 境 ) 审批通过之后，员工可到证照管理专责领取相关证照实物。。证照借用登记4 、业务场景领域云产品服务业务场景分类业务描述人力云出国 ( 境 ) 管理备案人员管理对需要备案的人员形成待备案人员清单；支持用户维护备案情况台账，对于需要撤销备案的员工，进行撤销备案操作；形成备案人员台账、撤备人员台账员工证件管理登记员工新办理的证件信息，和员工信息同步；对证件信息进行入库、转入、转出操作，更新证件的状态信息；修改证件信息，包括证件状态、保存状态；查看证件的业务登记信息情况；证件借用根据员工提交的因私出国 ( 境 ) 申请，在审批通过后生成一条待借出的证件；员工线下取证后在系统记录借证时间；员工线下还证后在系统记录还证时间；对于不需要借出的证件可进行取消借出操作；对于需要再次借出的证件，可新增借出关联申请单据；证件使用台账根据证件的借出、归还记录，生成证件使用台账信息，可查询、导出员工出国 ( 境 ) 信息展示员工实际出国 ( 境 ) 信息；维护员工因私出国 ( 境 ) 的情况；员工出国境详细台账管理员工的因私出国 ( 境 ) 台账信息，包括出国 ( 境 ) 申请单、出国 ( 境 ) 报告、未出行报告；出国境访谈提供人资部出国 ( 境 ) 回访、安全保密机构出国 ( 境 ) 回访功能；基于员工提交的出国 ( 境 ) 报告进行出国 ( 境 ) 访谈，询问实际出国情况，有无问题，形成回国访谈报告单；4 、业务场景领域云产品服务业务场景分类业务描述人力云个人自助员工填写申请单员工依据个人需要，填写个人出国 ( 境 ) 申请，包括目的地、计划出行时间、随行人员、计划借用证件等；提交审批，查看审批结果；员工填写出国境报告如果实际进行了出国，则关联出国 ( 境 ) 申请单，填写实际的出国报告...
