应用篇：人力云 - 员工异动管理YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品应用培训主讲人：晏起煌课程分级：Ⅲ 面向对象：实施交付目录总体概述11 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、初始准备； 2 、场景 / 流程 标准应用2专题应用31 、专题应用； 2 、 A 类 /B 类工具创新应用41 、数据化； 2 、智能化； 3 、移动化； 4 、全球化新增特性52023 年全年总体概述PART1 、业务痛点； 2 、应用架构； 3 、业务模型； 4 、业务场景、 5 、关键特性1 、业务痛点员工异动数据分散、不完整，缺乏有效的数据分析工具，无法对员工异动进行深度挖掘和预测，不利于人力资源优化配置。数据分析不完善人事异动涉及到诸多细节，例如员工的岗位调整、薪资变动、福利调整等，处理起来十分繁琐。异动流程繁琐对于大型企业，对人员管理上需要不同角色不同维度查看人员不同信息，对人员的管理更加扁平化。随着社会的进步，电子化普及，个人手机端 /WEB 端自助查看维护个人信息，发起个人流程，查看个人流程状态等使个人全方位跟进自身状态。个人自助需求多人员管理复杂2 、应用架构3 、业务模型（或业务流程）• 录用业务• 入职业务候选人• 转正业务• 调动业务• 其他任职业务• 离职业务正式员工• 再入职业务离职员工确认入职确认离职4 、业务场景4 、业务场景5 、关键特性 offer 管理中心： 支持 HR 手动录入候选人信息并自动生成录用审批单； 支持外部系统通过 OpenAPI 推送候选人信息并自动生成录用审批单； 支持按照组织、业务类型等维度区分审批流程、审批页面进行录用审批； 支持 PC+ 移动两端进行录用审批及 offer 办理； 支持 offer 发放、 offer 提醒、接收 offer 、拒绝 offer 、重新录用等 offer 办理场景； 支持按照规则区分条件设置 offer 有效期； 支持录用审批流程通过后自动发送 offer 邮件； 支持接收 offer 后系统自动推送数据进行入职业务； 支持共享服务中心进行录用审批、 offer 办理业务； 入职服务中心： 支持 HR 手动录入候选人信息并自动生成入职办理单； 支持外部系统通过 OpenAPI 推送候选人信息并自动生成入职审批单； 支持按照组织、业务类型等维度区分审批流程、审批页面进行入职审批； 支持入职信息采集相关业务，包含有：采集发起、采集催办、采集复核、智能复核等； 支持 PC+ 移动两端进行入职信息采集； 支持入职报到办理相关业务，包含有：调整入职日期、入职材料接收、确认入职等； 支持共享服务中心进行入职审批、信息复核、入职报到办理业务； 支持灵活参数设置是否启用入职审批流程、入职审批流程与入职信息采集的先后顺序关系；5 、关键特性 转正办理： 支持 HR 手动新建转正审批单并发起审批流程； 支持待转正员工手动新建（ PC+ 移动）转正审批单并发起审批流程； 支持按照组织、业务类型等维度区分审批流程、审批页面进行转正审批； 支持 PC+ 移动两端进行转正审批 支持转正单据中联动进行合同变更业务、薪资变更业务、社保变更业务； 支持单张单据多个员工同时发起转正审批； 支持转正业务对接业务流能力； 调动办理： 支持 HR 手动新建调动审批单并发起审批流程； 支持员工手动新建（ PC+ 移动）调动审批单并发起审批流程； 支持按照组织、业务类型等维度区分审批流程、审批页面进行调动审批； 支持 PC+ 移动两端进行调动审批 支持调动单据中联动进行合同变更业务、薪资变更业务、社保变更业务； 支持单张单据多个员工同时发起调动审批； 支持调动业务对接业务流能力； 支持调动业务对接转单 2.0 能力；5 、关键特性 其他任职办理： 支持 HR 手动新建其他任职审批单并发起审批流程； 支持按照组织、业务类型等维度区分审批流程、审批页面进行其他任职审批； 支持单张单据多个员工同时发起其他任职审批； 离职办理： 支持 HR 手动新建离职审批单并发起审批流...
