1 业务场景

薪资核算作为下游HR业务，常常需要用到各类人员信息进行薪资核算。例如：部门、岗位、职级、合同信息-实签单位、离职单据-离职类型等信息。

2 解决方案

预置的取数配置：
对于主要的人员信息，任职信息等已经通过人员协同关联到了薪资档案，并在核算名单中进行了备份，取数逻辑也进行了预置，可以在公式中直接使用，例如：部门、岗位、职级等。

自定义取数配置：

如果需要获取预置信息以外的更多人员信息，甚至是客户通过二开新增的字段信息，可以通过取数配置进行实现;
例如：人员档案-人员类型、合同信息-实签单位、离职单据-离职类型
例如：岗位上二开新增的业务条线等，

3 关键操作

取数配置基本指引：取数配置指引

跨云取数举例：

一、通过【自然人id】关联取人员的自然属性信息；例如：获取人员奖惩记录信息，计算用于薪资发放扣款的部分

【奖惩信息】并没有备份在薪酬福利云，而是作为自然人信息存储在HR基础服务云；但只要准确找到存储数据的实体，依旧可以在取数配置中进行跨云取数配置，具体如下：

①取数来源
经过确认了解到奖惩信息对应的实体为【奖惩记录基础页面】，因此取数来源选择为【奖惩记录基础页面】

②关联信息
选择取数来源中的【人员】作为关联信息取数条件，关联薪资侧的【人员参数】-【自然人】

再根据业务需求补充其他条件获取到准确历史版本

二、通过【企业人id】关联取企业人员的相关信息；例如：取离职单据上的信息，用于薪资侧的离职结算

①取数来源
经过确认了解到离职单据信息对应的实体为【离职申请单】，因此取数来源选择为【离职申请单】

②关联信息
选择取数来源中的【企业人】作为关联信息取数条件，关联薪资侧的【人员参数】-【计薪人员（企业人）】

再根据业务需求补充其他条件获取到准确状态的单据

 三、通过【工号】关联取数：取合同信息

当取数来源中没有人员id（【人员】或者【企业人】），或者通过人员id无法取到数据时，可以使用【工号】进行取数。（需要考虑实际业务场景，搭配其他取数关联条件，确保能够准确取到数据）

4 注意事项

1.不同取数来源实体中对于【自然人】【企业人】的名称可能会存在一定差异，需要注意区分

person：【人员】也是常说的【自然人】

employee：【企业人】，同薪资侧的【计薪人员】

2.部分取数来源中既有【人员】也有【企业人】，一般来说我们选择更为精准的【企业人】与薪资侧的【计薪人员（企业人）】匹配。