一个员工有兼职，在薪酬核算里显示成两行，这种应该怎么处理，让员工只显示成一行。

员工的任职不能简单这么理解。
举个例子
薪酬核算表中的员工a的任职组织是A，岗位是Aa，发放周期是2015年12月（2015-12-01~2015-12-31）
那么在核算列表中会去查询员工a的任职历史记录，条件：任职组织=A，岗位=Aa，且任职开始日期<=2015-12-31且失效日期>2015-12-31这条任职的相关字段的数据查找出来。——为了确保只有一条记录，符合以上条件只能有一条记录。
同时比如还查询组织的组织层级，那么这个地方也要去查询组织信息历史表的，条件：核算表中员工a的组织A的fid=组织表中的fid，且组织变更记录中的生效日期<=2015-12-31且失效日期>2015-12-31这条记录中的组织的信息。——这个就是我上面说的生效日期不能重复，生效时段不能重叠，否则就会查出来多条。
同样还会去查询，岗位历史信息，员工基本信息的历史表，员工职业信息的历史表。

已经发生的这类“错误”的数据，目前只能后台修复。或者在人事模块找下帖子，由修复的方法，修复时需要注意我上面提到的。如果才能保证修改正确。
1、需要明确告诉用户，变更时，生效日期要填写正确，如果发现错误，纠正的时候，需要考虑相关影响点：比如发现生效日期应该是2015年9月1日，但是录错了，录成了2015年10月1日，纠正前，需要确认10月的薪酬计算规则是否已经引用了，如果引用了，要先把人从计算规则删除，然后再修改生效日期。
2、修改生效日期的时候，要注意，1）生效日期不能与已有的日期重复。2）生效日期-失效日期这个时段内只有一条数据。

https://vip.kingdee.com/article/173531
请参考这个帖子排查一下。
这个跟兼职没有关系，应该还是跟这个员工所在的组织、岗位、员工本身信息的历史记录有关。