最近经常收到反馈，我上个月在核算向导能看到的人，这个月看不到，用更高权限的人就能看到，怎么回事，系统bug啊。但是我们分析下来，多数是由员工变动引起，请大家遇到这个问题的时候，尽量自己分析。我列以下四种场景，共参考，可以对号入座的更好，不能的，可以看下我们系统的逻辑是怎样的，能更快找到分析思路。应用场景1：计算规则中员工的核算组织是A，两个月后，员工从A组织调动B组织，用户只有A组织的权限，没有B组织的权限，本月还在A组织发薪产品应用细节：该用户在这个规则中还是可以看到这个人，可以继续发薪，（因为是按照已选员工中的核算组织来判断是否在用户的行政组织范围内，在，就可以看到，不在就看不到。）什么时候该用户确定以后都不给这个人发薪了，可以在流出人员中找到他删除，或者直接在已选员工中删除他，不要用同步组织岗位（同步组织岗位是指他的组织发生变动，但是我还继续给他发薪的情况，不发就是删除人员。）假设原意是不给他发了，但是点击同步组织岗位会怎么样呢？会比较麻烦，你就看不到这个人，但是这个人还在核算员工中，那么你就无法结账了，需要找到有权限的人帮你把他删除。所以大家要清楚知道：同步组织岗位只是同步，不会删人加人。应用场景2：员工从A组织调动B组织，用户只有A组织的权限，没有B组织的权限，现在这个用户要给这个人发奖金产品应用细节：由于这个人已经调走了，核算组织默认是她现在所在的组织，所以在可选人员中是看不到他的，那么需要有B组织权限的用户给他的薪酬档案中增加A组织为他的核算组织，那么A组织就可以继续给他发了。应用场景3：计算规则的员工a的组织为A1，岗位为G1，核算组织为A1，用工关系状态为试用员工，现在这个人转正并且调了到组织A2，岗位G2，还是当前这个用户给他发薪，不过需要在薪酬核算中更新他的组织，岗位，用工关系状态产品应用细节：已选员工中的“同步组织岗位”会把组织，岗位，核算组织，用工关系状态，员工当前的主岗位，组织，用工关系状态。同步只会同步当前用户有权限的员工，用户看不到的人是同步不了的应用场景4：员工从B组织调动A组织，用户只有A组织的权限，没有B组织的权限，从此由该用户给这个员工发薪产品应用细节：假设A组织和B组织公用一个计算规则，由不同用户维护自己管辖组织下的人员薪酬数据，那么这个员工本来就在计算规则中，需要由管B组织薪酬的用户对他进行同步组织岗位，那么管A组织的用户就可以看到该员工了。假设A组织和B组织分别是不同的计算规则，那么B组织不再给他发薪了，就把这个人从核算人员中删除就可以了。A组织要给他发薪，就从流入人员或者可选人员中把这个人添加到核算人员。 具体是那张表没数据了？
具体是那张表没数据了？
为什么在11月流出人员中把该员工删除了，查询员工工资发放明细的时候，该员工11以前的工资明细都没有了呢？
好贴，这块内容是每个工资计算时候，业务人员非常关注的内容。确保哪些人参与工资计算。
:victory:
应该是应用于手机软件的吧
好帖
