业务场景一：员工在某月发生了单位内调动，年底发放年终奖时，年终奖的费用全部由新部门承担，年终奖的费用承担组织和当月工资的费用承担组织一致。 费用承担组织按默认值就可以了，可以不用设置。

业务场景二：员工在某月发生了单位间调动，原单位和新单位单独给员工发放年终奖，费用由各自单位承担。原单位计算年终奖时，私下和新单位沟通发放年终奖单月的工资是否超过3500，用于年终奖计算。
按不同的发薪组织分别设置费用分摊设置，按不同的费用承担组织和比例分摊。
业务场景三：员工在年底单位内发生调动后，工资部分由调动后部门全部承担，由于年终奖金发上年的，奖金的费用应该由原部门承担。
由于费用承担组织的不同，需要在发奖金时，调整费用分摊设置后，再分摊，发放完成后再改回来。