员工目标考核结果应用
【功能介绍】
员工绩效考核结果可以应用于薪酬计算员工的绩效奖金、绩效工资、调薪等;员工考核结果可以应用于组织人才盘点;员工绩效考核结果可以用于员工晋升或者调动。
【适用版本】
所有版本 (注:人才盘点仅适用于V8.6.1.2以上版本)
【操作步骤】
绩效结果应用一:
用于薪酬管理,核算员工的绩效奖金或者绩效工资等
1、绩效管理-考核结果-员工考核结果转薪资,员工考核结果审核后可以将考核结果传给薪酬管理。结转到薪酬核算对应的期次(一个考核结果只能结转一次)。
2、查看结转单,可以查看结转明细;如果结转后薪酬核算模块未锁定数据,可以撤销结转。
3、薪酬核算-薪酬业务设置-计算规则,设置薪酬计算规则,获取绩效考核结果(分数/等级/系统统一等级)计算绩效奖金等。
示例:员工张三2017年12月有两条任职职位,且分别在两个薪资计算规则中核算。员工张三的考核结果:任职A的KPI考核分数89分,任职A的360考核分数91分;任职B的KPI考核分数95分,任职B的360考核分数98分;都已转薪资的2017年12月1次。那么设置 公式:考核分数=取考核分数(“KPI”,1,0,1), 那么薪资核算时,核算员工的任职为A的计算规则计算结果为:89,核算任职B的计算结果为:95。
4、薪酬核算-薪酬核算向导,薪酬核算根据计算规则设置的公式计算员工绩效奖金或绩效工资等;同时可以查看绩效数据明细。
绩效结果应用二:
用于员工晋升或者调动,HR可以在员工档案中查看绩效考核成绩,员工调动或者晋升时可以参考员工的绩效成绩。
注:标准产品员工信息中没有预置绩效数据,可以通过以下的方式配置。
1、按uipk = com.kingdee.eas.basedata.person.app.Person.new.form 搜索视图
2、:复制标准视图到扩展视图,按下图新增配置 <li uipk="hr.perfweb.resume.summary.EvaResultSummary" type="multiRow">绩效结果</li>
3、:刷新员工信息维护页面验证
绩效结果应用三:
用于人才盘点,可以设置绩效等级/分数作为盘点维度对员工进行盘点。
1、人才发展管理-人才盘点,设置盘点维度(选择业绩),然后设置盘点活动选择绩效数据进行盘点。
员工目标考核结果应用
本文2024-09-22 22:09:14发表“s-hr cloud知识”栏目。
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