【功能介绍】

       通过问卷云服务搭建企业评价题库和评价问卷库；问卷云服务支持多种评价题型（如单选题、多选题、量表题、文本题、直接评分题），客户可以根据实际业务情况灵活设置评价问卷。s-HR 360评价支持建立员工360度评估活动对员工进行全方位的评价，系统支持设置多种角色，如本人、直接上级、间接上级、同级、下级、工作协作人等作为评价人。

【适用版本】

  s-HR Cloud V8.6及以上版本

【操作步骤】

1、 搭建评价题库（非必选）

可以将企业关于评价的题目都维护或者导入到系统中，建立评价问卷时可以选择题库中的题目。

支持设置单选题、多选题、文本题、量表题、直接评分题。

2、 创建评价问卷（必选）

•  问卷列表：创建问卷；查看用户自己创建的问卷和共享的问卷。在s-HR 360评估活动设置评价关系时，只能选择启用状态的问卷。

• 维护问卷题目：支持直接新增题目、引用题库题目，复制新增题目三种维护题目的方式

问卷一：支持设置问卷区域，区域下设置对应题目

问卷二：支持不设置问卷区域，直接设置题目 

3、 创建360度评估活动（必选）

• 创建360度评估活动：指定活动评估周期频度和评分分制/等级

• 添加评估对象：支持选择绩效档案添加，引用其他周期评估对象、导入评估对象（导入评估对象时支持导入评价关系，V8.6.1.2及以上版本）三种方式

  

• 维护评价关系：支持维护多个评价关系分组，维护评价关系分组后需要给评估对象指定评价关系分组

  

          注： 1 标准产品评价角色支持设置本人、直接上级、间接上级、同级（同一职位上的其他人）、同级（同一直接上级的其他人）、直接下级、间接下级、指定人、指定职位；

                 2 不同的评价角色可以设置不同的评价问卷。

•  启动360评估：评估活动执行及跟踪-未发送评价页签可以批量选择数据（支持跨页全选选中全部数据）启动评价。

  
  

  

  
  

  a)   启动评价前可以通过【评估人清单】列表查看评估人信息，支持删除评估人、指定评估人、更新评估人。启动评估时系统按评估人清单最新数据发送评价待办

  

  
  

• b)启动评价后通过以下5种方式打开问卷进行评价(系统支持单个评价和批量评价（系统设置-绩效参数列表，支持设置评价待办合并规则）

  —绩效工作台-绩效待办-360度待办

  —绩效go-360度待办

  —短信问卷短链

  —邮件问卷短链

  —通知消息问卷短链

  

  

• 360度评价跟踪：启动360评价后，HR可以跟踪评价的进度。

  a)   如果评价人为按时评价可以进行评价催办；

  b)   如果评价人离职或者变动导致无法评价，可以调整评价人信息（支持取消评估资格/恢复评估资格；支持修改、删除、添加评价人）；

  c)   如果评估对象不需要继续参与评估或者需要提前终止评价，HR可以直接结束评价。结束评价后评估对象评价完成，评分默认为空。

  d)   如果评估过程中问卷需要调整或者需要重新给评估对象发送评估，支持重新发送；

  e)   如果评价过程有问题，需要调整评估对象信息或者调整评价关系，可以重置评价，重新启动。

  

  
  

• 360评价结果处理：当所有评价人都提交问卷后，评价完成。

  a)   评价完成后,HR可以查看评价详情；员工仅可以查看评价结果，不可以查看评价人和评价内容

  b)   评价结果支持修订、审核/反审核

  c)   审核的评价结果支持结转到薪酬核算（绩效管理-考核结果-考核结果转薪资）

  

  

• 员工查看360评价结果 

  a)   员工可以在绩效工作台-我的绩效-我的考核历史，查看自己的评价结果，不能查看评价明细；

  b)   经理人可以只绩效工作台-团队绩效-团队员工考核历史，查看下属员工的评价结果。