【功能介绍】

    候选人投递的简历、HR上传的简历、内部员工内部竞聘、推荐的简历、经理人在全员上传的简历等，构成了招聘系统简历的来源

【适用版本】

    s-HR V8.8 SP1及以上：经理人在团队管理中上传应聘简历

    s-HR V8.5 SP1及以上：二维码扫码应聘、获取邮箱简历、内部推荐

    s-HR V8.5及以上：智能导入、创建、excel导入、内部竞聘等

【操作步骤】

    招聘HR：【招聘管理】-【应聘管理】-【简历筛选】-【智能导入】、【创建】、【批量创建】、【excel导入】

    招聘HR：【招聘管理】-【应聘管理】-【获取邮箱简历】

    招聘HR：【简历库】-【企业简历库】-【发起应聘】

    招聘HR：【招聘管理】-【内部招聘】-【内部招聘职位】-【智能导入】、【创建】

    招聘HR：【招聘过程中的简历操作了“转其它职位”】

    候选人：【招聘项目二维码】-【投递或者推荐】

    候选人：【招聘网站投递】-【集成图谱、Moka，s-HR获取回来的简历】

    内部员工：【天天荐】-【竞聘或者内推】

    经理人：【团队管理】-【上传应聘简历】-【智能导入】

【功能说明】

    简历筛选（即招聘过程）的简历会同步进入企业简历库中对应的简历夹，主要来源有：

    1、HR操作：集成图谱、Moka或者招聘网站后，手工发布职位到招聘网站，候选人投递简历后，系统自动回收到系统中。图谱的简历支持自动回收和手工回收两种方式。

    2、HR操作：智能导入（简历解析）： 支持上传多种格式的简历，每份大小不超过 20M，批量解析成 s-HR 标准格式的简历， 支持简历照片的解析；

        *学历兼容（场景：客户现场扩展了学历，导致简历解析的学历无法跟系统的学历匹配上）：学历基础资料需要包含预置学历的名称，比如专科、本科、硕士等，新增的不包含预置学历名称的学历基础资料无法对应。简历智能导入无法自动选择同 一类学历对应哪个基础资料，系统默认使用靠后的编码对应。比如：本科有多个，请一定要将简历解析对应的本科的基础资料的编码放在最后面。

        鉴于安全考虑，可上传解析的简历不支持 html 等格式（s-HR 系统上传附件的功能都不支持该格式）。

    3、HR操作：创建简历：手工新增简历（简历如果需要新增其它页签和字段，请按照初始化中心-招聘业务初始化-候选人应聘-简历、应聘登记表扩展配置）；

    4、HR操作：excel 导入简历：使用 excel 模板导入简历，只支持导入基本信息；

    5、HR操作：获取邮箱简历，并将简历匹配到招聘需求中而进入；

        1)   企业日常获取各种渠道投递简历的邮箱，需要添加到系统中，并分配给对应的使用人；

        2)   操作【获取简历】，通过云服务扫描邮箱中的简历到 s-HR，并解析成系统标准格式的简历； 获取简历的过程中可以转为后台任务，不影响其他招聘业务的操作；获取过程中可终止简历的获取；

        3)   选择简历匹配到正在招聘的需求中；批量选择简历进入简历库；

        4)   自动获取设置：设置定时任务每天自动获取简历。用户只需要将邮箱设置中的邮箱添加进来， 后台会在每天凌晨零点十分回收这些邮箱中的前一整天的简历，减去了人工获取操作的重复性；

        5)   获取关键字设置：最多设置 10 个邮件名称关键字组合，便于系统在使用已有关键字组合获取邮 箱简历时，同时使用该自定义的关键字组合，获取更多来源的简历；

        6)   如果简历应聘的职位带有需求编码和括弧符号（为企业发出去的），系统会自动在“需求管理” 中校验需求编码，结果一致，则会自动将简历匹配至该需求下；如果括弧符号系统未预置，请前往【简历匹配符号设置】中自定义

    6、候选人操作：扫描二维码或者关注微信公众号投递的简历。具体见招聘项目及二维码扫码应聘中功能说明；

    7、员工操作：内部推荐或者竞聘的简历。具体见内部招聘相关功能说明；

    8、HR操作：简历库中，批量选择简历操作【发起应聘】进入；

    9、HR操作：已有简历操作了“转其它职位”；

    10、团队负责人操作：业务部门在团队（门店）管理中，通过“上传应聘简历”上传的简历。

【注意事项（或操作说明）】

    简历解析、二维码扫码应聘、内部推荐依赖云服务的开通。二维码扫码应聘、内部推荐的使用需要开通TSP流量服务。