1、员工总数（趋势）

卡片名称：员工总数

可选维度：月份

指标定义：

（1）编制数：当前组织各月度编制数

（2）在编人数：当前组织各月度实际在编人数

（3）差异率： 当前组织各月在编人数与编制数的差异水平

分析意义：

（1）实时掌握人力资源动态：通过分析月度在编人数与编制数的变化，企业可以实时了解当前的人力资源配置状态；

（2）评估运营效率：通过对比在编人数与编制数的差异，可以评估企业当前的人力资源利用效率。如果差异率较大，可能意味着存在人力资源浪费或短缺的情况，需要企业及时采取措施进行调整。

展示方式：默认选择月份为当前月份，从选择月份开始过去一年（12个月），当前组织编制数与在编人数对比趋势，包括各月编制数和在编人数的柱图以及编制数与在编人数差异率曲线图；

统计规则：

编制数：当前组织目标月份前12个月各月度编制数

在编人数：当前组织目标月份前12个月各月度实际在编人数

差异率： （在编人数-编制数）/编制数*100% （四舍五入取整数）

注意：在编人数统计方式参照在编人数指标。