解锁人力资源管理智慧:可视化指标深度解析系列:(一)人力总览指标详解-4
2、人均营收(趋势)
卡片名称:人均营收
可选维度:月份
卡片内容:默认选择月份为当前月份,从选择月份开始过去一年人均营收与历史同期对比趋势,包括当期与历史同期各月人均营收柱图以及当期与历史同期差异率曲线图;
指标定义:
1、人均营收:反映企业每位员工在一定时期内(通常是一个财年或季度)为企业创造的平均营业收入,衡量企业运营效率和员工生产力的重要指标之一。
2、差异率:指过去一年人均营收与历史同期人均营收之间的差额占历史同期人均营收的百分比。
分析意义:
通过对比当前月度人均营收与历史数据,企业可以直观地评估其运营效率和生产力水平的变化。如果人均营收持续增长,说明企业的运营效率在提升,员工生产力也在增强,这有助于企业识别并强化其成功的关键因素。相反,如果人均营收下降,则可能意味着需要调整运营策略或提升员工技能以改善绩效。
指标公式:
人均营收= 总营业收入/平均员工人数
平均员工人数=(期初+期末)/2
差异率=( 过去一年人均营收−历史同期人均营收 )/历史同期人均营收×100%
统计规则说明:营业收入取外部数据维护(系统预置:来源月度效能指标外部数据)
解锁人力资源管理智慧:可视化指标深度解析系列:(一)人力总览指标详解-4
2、人均营收(趋势)卡片名称:人均营收可选维度:月份卡片内容:默认选择月份为当前月份,从选择月份开始过去一年人均营收与历史同期对比...
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本文2024-09-22 21:09:55发表“s-hr cloud知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-shr-118320.html
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