人员入职、离职、再入职ERP客服中心杨克辉2010年5月应用环境：应用环境： 软件版本：软件版本：872+SP1872+SP1 操作系统：操作系统：WINDOWSXP2WINDOWSXP2 数据库：数据库：SQL2000SQL2000企业中人员变动是很平常的业务，也是每个企业普遍存在的业务。对人员变动业务的处理自然也就成了人事管理部门日常比不可少的工作。本文档主要介绍HR中的人员招聘、简历的管理、招聘人员信息的登记、人员的入职、考勤工资福利的发放再到人员的离职处理及离职后再入职的业务进行介绍。并对业务处理中的注意事项加以说明，总结业务处理中可能涉及的问题。人员入职、离职、再入职业务概述在应聘管理中录入人员简历，填写应聘人员的基本信息。并执行录用操作。人员入职业务-招聘管理录用后的人员在人才库中可以看到，但是需要注意选择包含已录用人员人员入职业务-招聘管理人员录用后在人事管理中增加或者引入人员并设置相关的工资、保险福利、合同、考勤信息的联动。设置了相关的业务数据后就可以同步更新到相关的模块不用在各个模块单独处理使业务具有连贯性。保存后记得对人员档案审核，不然后续很多业务将不能处理。人员入职业务-入职管理如果入职时关联了相应的工资、合同、福利考勤那么打开模块时会提示有相应的业务需要处理问是否处理。如下图打开工资模块时提示：人员入职-考勤、工资、合同、福利业务处理人员离职业务需在HR基础设置中定制业务规则再到人事管理中做人员离职操作。点击定制按钮选择定制的项目（信息结构中的人是变动业务数据表的项目）-选择要处理的信息子集-选择人员的处理范围（过滤出符合条件的人员）-设置信息子集处理的规则（修改则修改信息项的内容，新增则增加信息项的记录）人员离职-业务定制人员离职在HR人事业务定制中设定好规则后在，人事管理的离职管理中做离职操作。点击申请-选择要离职的人员姓名（此处可能过滤出来的人员只有一些人，只是满足人事业务定制中过滤条件的人员，所以有些人员可能看不到）-选择人员后相应的工资、保险福利、合同也可联动处理。业务保存后点击执行才能生效。人员离职-调配管理在HR基础档案-任职原因中增加一个基础档案为：再入职人员离职后再入职在HR基础设置中的人事业务定制中增加一个业务类型为再入职人员离职后再入职做再入职的业务定制-点击定制进行设置具体见下图：注意下图中的人员范围的选择点击设置后设置左表达式为人员基本信息表的人员类别格式如下：GetDescription(人员基本信息表.人员类别)注：GetDescription函数为返回参照型字段的值（编码）对应的名称。比较符为等于，右表达式为离职人员带出来为数字30将其修改为离职人员即可。人员离职后再入职再入职业务处理规则需要注意：人员类别修改为再入职，离职日期修改为空白（此处如有日期可能影响考勤的排班看不到此人员，接听热线时曾经有过此问题因为离职时间没有定义处理规则离职日期还是之前的离职日期再入职后排班时看不到此人员。），任职原因选择之前录入的基础档案中的再入职加以注明。人员离职后再入职业务定制完成后就可以人事管理的调配管理中选择再入职类别进行人事业务变动了。选择离职的人员，变动原因录入变动后人员为在职人员。当然此时也可以设置关联的工资等信息。保存后做执行操作。查看人员档案中的在职人员有了测试人员。并且离职日期为空白的。至此再入职成功！人员离职后再入职在接听热线中用户的问题和想法，是我们不断学习的动力。HR中的许多业务来源于客户的实际需要，和用户沟通并向用户学习，逐渐丰富自己的知识，也是很好的学习途径。总结谢谢
