系统环境：U872+SQL2000SP4+Win2KSP4用友软件股份有限公司王洪波2010年04月28日企业中离职人员的再入职业务在U8软件中的应用流程业务场景业务流程解决方案价值体现企业人事管理需求企业中人事变动是很平常的；对人员变动业务的处理自然也就成了人事管理部门必不可少的日常工作。例如人员的入职、离职等业务。业务场景企业中离职后的人员，再次入职的情况如何处理？1）作为新人报到处理；但这种方式在新增人员档案时，系统会根据人员的身份证号码进行校验，提示身份证号重复。2）删除离职的变动单，再把人员类别改为在职人员；但这种方法使该员工的离职情况就查询不到了，从流程上来说是不应该的业务流程解决方案在HR基础档案中，任职原因中：增加类型为“再入职”；同样，在流动类别中，也增加“再入职”档案。解决方案在HR基础档案-系统设置中，人事业务定制中点击增加。解决方案录入类型编码，类型名称为“员工再入职”，根据需要选择同步模块，然后保存。解决方案保存后，点击定制；然后下一步，解决方案在业务处理信息范围中，选择任职情况、流动情况。解决方案在业务处理人员范围中点击“设置”；注意：系统默认显示的是“30”，需要手工修改为“离职人员”，然后点确定，就可以了。解决方案在业务处理规则界面中，点增行，增加同时变动的参数。解决方案业务处理规则的设置方案应用调配管理中，选择员工再入职，然后申请再入职业务。方案应用保存后，选择记录执行即可。价值体现该方案可以使企业人事负责人员轻松处理离职再入职的业务。企业人事负责人员对再入职员工的任职及流动情况的信息清晰明了，大大便利了人力资源的工作。
