人事业务定制的适用范围彭娜2010年9月使用账套主管登陆软件，操作人事管理-人员管理-调配管理中的岗位调动，系统提示没有该业务节点的权限！！问题：案例分析：1、使用账套主管登陆软件，打开调配管理。案例分析：2、选择岗位调动，点击申请，系统提示：没有该业务节点的权限！案例分析：3、选择职务晋升，点击申请，可以正常操作！案例分析：4、查看系统管理-权限-权限。此人员已经为该账套的账套主管，有调配管理下的所有权限！案例分析：5、注意！在调配管理的具体权限中并没有针对每个业务的权限设置！而且调配管理中的具体业务是在HR基础设置的人事业务定制中设定的！案例分析：6、查看人事业务定制中的岗位调动！找到问题原因了~~在适用范围中用户只选择了走审批流程时由员工发起申请，但没有选择不走审批流程时的处理方式。因此在目前情况下只能由员工在企业门户的员工自助中申请岗位调动，而不能在企业应用平台中进行申请！案例分析：7、在人事业务定制中为其选择不走审批流时由“人力专员直接处理”后再进行岗位调动的申请。可正常操作！总结：在人事业务定制时不仅可以设置人事业务的具体修改内容，还可以设置人事业务的适用范围！其中适用范围的选择决定了此人事业务的具体使用人员和使用位置。其中：指可由员工在员工自助中自己申请该业务，由审批流设置中的相关审批人员审批通过后自动执行该业务，注意此种情况必须先设置针对该业务的审批流，否则员工无法提交申请业务。指可由经理人员在经理自助中为其负责的员工申请该业务，由审批流设置中的相关审批人员审批通过后执行该业务。此种情况也必须先设置针对该业务的审批流，否则无法提交申请业务。指由人力专员（即有调配管理申请权限的人员）对其有数据权限的人员进行该业务的申请，不需要通过审批流，申请后可直接点击“执行”菜单来执行此业务。总结：在人事管理-调配管理中选择“岗位调动”可以查询到所有的业务记录，其中可以查询到审批的发起类型。
