1、业务场景

  在企业人力资源管理中，可以使用该功能对员工的薪酬、福利、绩效等进行自定义的分段计算和管理，以适应不同的岗位、职级、工作时间、绩效表现等因素。当企业需要对员工工资进行核算时，可以使用分段核算自定义设置功能。例如，可以将员工的工资核算分为基本工资、绩效工资、津贴、补贴等多个部分，并为每个部分设置不同的计算规则和比例。

1.1业务场景分析 

  分段核算自定义设置功能可以帮助企业实现更加灵活、精细化的人力资源管理，提高薪酬和福利待遇的准确性和合理性，激励员工的工作积极性和绩效表现，从而提升企业的整体竞争力。

2、操作步骤

Step1、在菜单中进入分段核算自定义设置

路径： 人力云> 薪酬计算 > 规则设置 > 分段核算自定义设置（如下图）

    Step2、操作说明

    分段核算自定义设置

    点击进入规则设置，选择全局参数，下拉到下方，可找到分段核算自定义设置功能界面。自定义分段记录生成条件的设置可以根据企业的具体需求进行调整。

    在分段核算场景下，如果用户定义了分段核算项目，并且企业要求人员在发薪期间内发生了任职变动后需要在薪资发放单中     进行分段核算，那么可以通过该设置来确认人员任职记录中哪些信息发生变动时需要生成分段记录。

    目前支持选择8个项目： 所属组织、职务、人员类别、职务类别、部门、只等、岗位、培训地点

3、常见问题

Q1：薪资规则设置的自定义分段记录生成条件的勾选作用是什么？？

A：如果用户需要人员在发薪期间内，发生了任职变动时，需要在薪资发放单中对人员进行分段核算时，可通过该设置确认人员任职记录中哪些信息发生变动时需要生成分段记录。

Q2：我可以自定义其他项目来进行分段记录么？

A：目前系统支持选择8个项目：所属组织、职务、人员类别、职务类别、部门、只等、岗位、培训地点，其他自定义字段暂不支持