1 业务场景：

例如，要休年假时发现没有年假额度，想看看是哪里出了问题，在系统要如何操作呢？

2 业务场景分析：

1. 人力在系统中进入假勤方案，查看到人员对应的假勤方案。

2. 在假勤管理的休假额度设置中，选择假勤方案后选择对应的人员。选择对应的周期，查看是否存在年假额度。

3、当人员对应年假额度数据为空时，可检查假勤方案中人员关联的休假规则，其中年假的设置：人员适用范围是否匹配、额度限制中数据来源等；

4、当人员对应年假额度数据不为空，但可休为0时，需到休假统计中核对人员实际休假的数据和休假额度中的数据是否匹配。

3 操作步骤（操作流程）：

Step1：人力在系统中进入假勤方案，查看到人员对应的假勤方案。

路径：人力云 > 时间管理>假勤方案（如下图）

Step2：在假勤管理的休假额度设置中，选择假勤方案后选择对应的人员。选择对应的周期，查看是否存在年假额度，可以看到查询员工李胜男，数据为空。

Step3：当人员对应年假额度数据为空时，检查方向为：

（1）假勤方案中关联的休假规则是否选择有误，

（2）检查休假规则中年假的设置：人员适用范围是否匹配、额度限制中数据来源等；

调整无误后在休假规则中重新查询，可查询到额度

Step4：当人员对应年假额度数据不为空，但可休为0时，需到休假统计中核对人员实际休假的数据和休假额度中的数据是否匹配。