知识点：机构合并操作流程

应用价值：将某机构的下属机构、职位和员工整体划转到另一机构下

一、操作流程：

1、人事管理-机构设置-机构合并，维护生效日期（现部门的成立日期）、选择要划转的机构（必须选择有下级部门的部门）、目标机构、现部门编码（目标机构的下级部门）和现部门名称

注意：现部门必须是目标机构下级部门，不能是一级部门

2、点“下一步”，到机构树预览界面，划转前机构显示在左边，划转后机构显示在右边，划转后，原部门依旧存在

3、点“下一步”，如存在职位，则需要维护现职位编码

4、点“下一步”，部门下所有人员默认都勾选了调动，如果无需调动的可以取消勾选，点“完成”

提示：机构合并成功，点“关闭”

5、查看部门档案，新增了1201、1202部门，成立日期为机构划转的生效日期，查看人员档案，人员从1001和1102部门分别调到了1201和1202部门

注意：

l 机构合并完成后，原部门不会自动被撤销，需要在部门档案或人事管理的机构设置内进行手工撤销

l 机构合并必须选择存在下级部门的部门，目标机构必须维护，现部门必须是目标机构的子部门

l 机构合并和机构划转的区别：机构划分的现部门可以是一级部门，但是机构合并现部门必须是目标机构下级部门；机构合并是将所选机构的下级机构进行划转，所以不能选择末级部门，机构划转没有限制