大多数现代公司均以职位体系的搭建，作为系统构建人力资源体系的基础。企业在建立自己职位管理体系过程中，可能会遇到以下问题：

①   企业横向业务分离和纵向结构扩张，职位体系灵活度要求提高，现有职位体系无法快速适应变化；

②   集团企业不同分、子公司经营模式不同，一套固化的职位体系无法支撑多类型组织的发展；

③   由于企业管理方式不同，当存在多套职位体系时，会有不同的管控诉求。

为解决上述问题，职位管理应用提供以下功能：

①   多业态下的职位管理服务，帮助企业搭建集团统一的职位体系或不同业态下的多套职位体系；

②  职位体系中职位类别支持灵活组合，从而适应横向业务分离和纵向职业通道发展的需求；

③   职位体系提供5种控制策略，帮助企业实现职位体系的分配和共享，满足业务对职位体系的权限管控诉求。

【角色心声】

组织COE/岗位COE-- “需要适应业务变化和发展，能支撑多样化的职位体系，同时实现业务协同或资源共享”

HR专员--“希望职位体系灵活，业务变化时可快速适应变化”

HR专员--“希望职位数据能做历史回溯，支撑业务更精确的数据分析”

HR专员--“希望职位调整变化后，能自动通知下游系统做相应调整，不用人工知会”

【我们的方案】

1、 面向不同公司不同群体提供多样化职位体系。

1)   支持创建多套职位体系，支撑集团对通用职位的强控制和行业化职位的弱管控；

2)   职位体系可灵活组合，如【职位序列+职位族+职位类】或【职位序列+职位族】，适应不同公司的差异化职位管理。

2、 向导式搭建职位体系，快速高效地维护职位体系。

3、职位全生命周期管理：覆盖职位的产生、职位属性的变更、职位禁用全业务场景，满足企业对职位变动的历史回溯需求。

1)  支持职位历史回溯；

2)  提供数据服务和消息协同，支撑下游应用。