职位体系是人力资源管理的基础，需构建集团一体化和按业务所需的职位体系，从而适应横向业务分离和纵向职业通道发展的需求，构建“能上能下...
问题描述：解决方案：职位、职位序列、职位族、职位类、职位体系方案、职等方案、职级方案以及职位类别、变动原因均支持编码规则，可按编码...
问题描述：解决方案：职位体系里的创建组织、使用组织都属于组织规则责任单位；在设置组织规划责任单位前，建议先厘清企业内的职位体系的管...
问题描述：解决方案：涉及到的主要业务有：岗位管理、核心人力（完美入职、调配管理、外派管理、离职管理）、薪酬福利（薪酬管理）、人才发...
1 功能介绍整体介绍职位体系搭建的步骤，对职位体系的搭建有全局的了解。要搭建好职位体系，可按照4大步来进行。2 系统路径【组织发展云】...
1 系统基础设置1.1 了解星瀚HR职位管理体系职位管理——支持多业态下的多套职位体系 1.2 设置组织责任规划单位如何设置组织规划责任单位...
问题描述：解决方案：1 简介1.1 功能介绍如职位体系的管理主体发生变化，该如何进行管理权转让的操作呢？1.2 应用场景如某公司发生组织...
问题描述：如何结合业务实际，配置符合企业应用的职位体系？解决方案：第1步：需要厘清公司的职位管理业务现状及管理方式，按照实际业务，...
【产品简介】大多数现代公司均以职位体系的搭建，作为系统构建人力资源体系的基础。企业在建立自己职位管理体系过程中，可能会遇到以下问题...
问题描述：解决方案：1 简介1.1 功能介绍控制策略为逐级分配或自由分配时，如何向下级组织管理责任单位进行分配？1.2 应用场景当企业涉...
问题描述：解决方案： 职位序列、族、类、职等方案、职级方案基础资料都是带历史的基础资料，有记录数据版本。拿职位序列举例，来看看如何...
问题描述：解决方案：对于需要补录数据的场景，在职位新增时，生效日期选择过去即可进行数据的补录。注意事项填写时注意设立日期不可晚于生...
问题描述：解决方案：问题描述职位管理的管控策略是什么？解决方案职位管理中的管控策略，主要是根据数据的相关角色明确基础数据在不同组织...
1 功能介绍职位与岗位、人员数据打通，支持职位下的岗位、人员清单查看。2 系统路径【组织发展云】→【职位管理】→【职位】→【职位维护...
问题描述：解决方案：考虑到不同企业职位分类的层级不同，管理的深度也不尽相同，所以在职位中，职位类字段是非必填项，所以不是必须要设置...
1 简介1.1 功能介绍系统职位类的设置，可根据企业业务管理需要设置职位类。1.2 应用场景在搭建职位体系时，需要对职位体系的职位类进行...
1 功能介绍在职位体系方案中，依据业务需要，设置相应的职位分类、职等职级及范围，从而形成不同的职位体系。2 系统路径【组织发展云】→...
1 简介1.1 功能介绍职位全生命周期管理，覆盖职位的新增、变更、禁用业务场景。1.2 应用场景职位的维护，包括职位新增、变更、查看版本...
1 简介1.1 功能介绍系统提供职位序列、职位族、职位类的职位体系分类，可根据业务需要进行相关职位分类的设置。1.2 应用场景在搭建职位...
1 简介1.1 功能介绍系统职位族的设置，可根据企业业务管理需要设置职位族。1.2 应用场景在搭建职位体系时，需要对职位体系的职位族进行...
