第1步：需要厘清公司的职位管理业务现状及管理方式，按照实际业务，列出如下几种典型应用场景：

• 全集团一套职位体系，且由集团管理。如业务示意图1所示，需要设定A集团为组织规划责任单位，A职位体系的控制策略为全局共享;

• 企业涉及多个业务领域，需构建多套职位体系，由集团管理和统一分配。如业务示意图2所示，此种场景下可以设定：

• 职位体系不由集团来统一制定，而是由各个公司定义和管理。如业务示意图3所示，此种场景下可以设定：

第2步：确定好组织规划责任单位和职位体系的控制策略后，进入【中台服务云】->【HR基础服务】->【HR业务管理视图】中，选择组织规划业务视图默认方案，点击【设计架构】，完成组织规划责任单位的设计。

第3步：维护职位序列、职位族、职位类、职等方案、职级方案、职位体系方案、职位时，在列表页面，通过使用组织，切换到不同的组织规划责任单位。在具体页面需选择对应的控制策略，从而实现在某一组织规划责任单位下创建符合控制要求的数据。

参考资料

职位管理的管控策略是什么？