业务场景：某员工行政组织为江苏公司，工资一万，其费用承担比例为人力资源部50%，总经办50%。 后兼职到内蒙公司，也发一万。问题：费用承担比例该如何维护？按照shr系统的控制逻辑，员工在系统内所有公司的比例加起来不超过100%。

是的，目前只能这样。后续这块会继续完善
没错
也就是说业务场景是：兼职后，在江苏公司发的，依然是人力资源部50%，总经办50%。内蒙发的内蒙承担100%？这样的话，就只能每次生成费用分摊前去维护费用承担组织和比例。系统在生成费用分摊时调用员工薪酬档案中的员工的费用承担组织和比例进行分摊。
这种场景就下就需要：
1、在江苏公司发1万，在生成费用分摊前，设置费用承担组织和比例：人力资源部50%，总经办50%，然后生成费用分摊。
2、内蒙公司发时，在生成费用分摊前，设置费用承担组织和比例：内蒙公司100%，然后生成费用分摊

兼职到内蒙公司后，内蒙公司承担后发的1万块钱。两边公司都给发钱。
系统里的费用承担组织，比例，对于每一笔数据都按这个来进行分摊。
员工变动引起的费用承担组织和比例发生变化，需要更新这个配置。
某员工行政组织为江苏公司，工资一万，其费用承担比例为人力资源部50%，总经办50%。 那么就是这一万人力资源部和总经办各自承担5000.后来y后兼职到内蒙公司，也发一万，这一万费用实际想由谁承担?
如果没有改变设置，则还是人力资源部和总经办各自承担5000