薪酬档案中的【薪酬分类】做什么用的？

试用员工和正式员工的工资计算公式不一样，但是其他公式取值一样。是不是可以用项目分类
谢谢解答啊
企业中如果存在两种以上不同的薪酬分类，薪酬结构，项目的计算方法等都不一致，
计算规则一般也会建议按照不同的薪酬分类分别建立计算规则。
那么人员在调动时，就可能原先是适用薪酬分类A，调动后适用薪酬分类B。那么就需要在计算规则中添加人员或删除人员，那么就可以根据薪酬分类的生效日期，失效日期进行过滤。
如果企业不存在这样的场景，则可以不使用。