比如：员工从A公司的“正式员工”调到B公司的“试用员工”，现在在B公司想要进行“转正”，这种场景怎么吧员工的正式员工调成试用员工呢？然后在做转正操作。貌似系统没有这种反操作吧，有什么办法可以处理这种业务？
员工用工关系定义那里的用工关系状态修改为目标用工关系状态，还不行的话就是代码写死的
正式员工到试用员工，试一试在调动的的变动操作配置将试用员工的用工关系状态配置在目标用关系状态，然后在调动单上将目标用工关系状态视图上置为可编辑状态，如果这样不行，那就会是在代码中写死的