人力资源知识分享：企业对数字化人力资源人才的需求情况分析

栏目：s-hr cloud知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-16浏览：1

目前国内外越来越多的公司正在利用新技术变革人力资源管理，企业内HR职业发展需求也发生了新的变化。
首先，国际上，德勤咨询公司分别从2013年和2016年间，对国内外7000多家企业进行了调查研究显示，数字化人力资源已经成为了未来人力成本发展的十大趋势之一。
在德勤报告中，74%的高管认为数字化人力资源非常重要。这个趋势发展迅速：42%的企业正在改造其人力资源系统，使之适用于移动终端设备的实时学习；59%的企业正在开发能够整合后勤系统、便于员工使用的移动应用；51%的企业正在利用外部社交络平台进行招聘和员工档案的管理。
报告指出，HR如何帮助组织管理者和员工建立"数字化思维"，如何彻底变革人力资源管理的流程和系统、并帮助组织采用新型数字化平台应用软件以及交付方式，是该时代背景下人力资源管理的两大重要挑战。
然后，在国内中国人民大学和领英在2016年《中国HR职业发展状况报告》提到，国内企业HR职业发展有以下几个重要情况，对人力管理从业人员提出了务实的、创新性技能要求。
第一，企业人力资源管理从业人员的需求长期存在且正在发生变革。目前仅有19%的人力资源管理从业者在校学习时学习人力资源管理相关专业，人才培养需求巨大。同时在互联网+、大数据、人工智能的时代背景下，组织内人力资源结构体系也在发生着深刻的变化，必将对提升和变革人力资源管理带来更多挑战，也对人力资源管理人才培养提出更高要求。
第二，企业内人力业务人员学历结构情况。对所调查的企业人才学历结构进行分析可以看出，目前大专文化层次的人员所占比重最高，占总体比重的33%；其次是本科，占总体比重的28%；高中及中专排名第三，占总体比重的22%；初中及以下排名第四，占总体比重的11%，研究生及以上比重最低，占总体比重的6%。由此可见，大专层次的人才在企业中仍占主体，依然有广泛的发展空间。
第三，人力资源专业基础技能需求情况。针对人力资源管理专业学生应具备的基础技能，大多数受访者对“办公自动化设备操作能力”这一技能的评分是最高的，其次为“文书处理能力”和“计算机应用能力”，而“外语应用和交流能力”的评分最低，这一结果一定程度体现了社会实践和教育学习的差距，体现出用人单位对人才的需求则更加务实和直接。
第四，知识技能需求情况。针对人力资源管理专业学生应具备的知识和技能的情况调查，在专业通用知识方面，“法律知识”得分最高，其次为“管理知识”“计算机相关知识”等，“销售知识”得分最低。
报告提出，国内企业对人力资源专业从业人员要求，在新技能层面提出了新的要求。体现在以下几个方面：1）能够熟练运用办公软件、ERP管理系统、人力资源管理软件。 2）能够运用各种信息技术搜集数据、处理数据、解决问题。3）能够熟练运用办公硬件，提高办公效率。4）运用互联网、新媒体手段发布招聘信息、人才搜寻。5）能够将员工信息大数据运用到培训安排、绩效考核、员工关怀等工作中，将传统人力资源管理从定性决策向定量决策转变。6）掌握信息安全和个人隐私保护相关法律法规。