社会招聘是指企业向社会公众公开发布招聘信息，通过公开、公正、透明的渠道，吸引符合要求的求职者前来应聘的过程。社会招聘的过程包括发布招聘信息、收集和筛选简历、进行面试和评估、发送Offer等环节。

【产品概述】

        s-HR 招聘模块中，招聘过程涉及到申请招聘需求、发布招聘职位、简历获取、面试、录用报批、offer、入职打通、招聘定薪打通这些环节。以及过程中需要的基础数据、简历库和报表分析。从 8.8版本开始与 Moka 招聘集成。

        1、多角色应用：

           招聘HR、全员（申请招聘需求、面试官、内部推荐和竞聘）、候选人（通过微信公众号 或者 扫描二维码应聘 ）。

        2、 招聘流程：

           1）招聘需求申请，包括编制的管控——申请人：招聘专员、全员（团队管理申请、员工自助申请）

           2）发布职位到多个渠道，比如招聘网站、招聘二维码分享、内部推荐等

           3）寻才：简历收集和获取。简历重复判断、黑名单识别

           4）简历多层筛选：HR筛选、用人部门筛选——全员可在PC端和移动端筛选

           5）结构化面试过程管理，包括应聘登记信息收集、人才测评

           6）录用审批、Offer发送及反馈，确定最终录用人员的入职信息

           7）多种入职场景，简历信息与入职信息打通，快速入职

        上述功能的应用，需要依赖基础资料、工作流、套打、实体视图、邮件短信、第三方集成等多种基础配置。具体功能说明可详见帮助中心各项文档。

        3、一体化闭环、功能集成：

           1）在招聘需求中，与新多维编制集成；

           2）入职与人事共享、标准人事模块打通；

           3）与人事调动功能集成，实现内部员工在招聘模块调动；

           4）招聘定薪与薪酬的定调薪单和提报单一体化；

           5）与 TSP 集成实现应聘登记功能，以及使用其模板实现招聘项目二维码扫码应聘功能；

           6）集成第三方人才测评功能；

           7）集成 Moka 使用。

        4、“云服务”支持的功能有：

          智能简历解析、职位发布（接口集成）和回收简历、候选人微信平台、招聘项目生成二维码扫码应聘（依赖TSP）、获取邮箱简历、应聘登记（依赖TSP）、视频面试、人才测评 、在线 Offer。

        5、轻应用：

           全员助手“招聘 GO”支持用人部门随时随地筛选简历、参与面试、录入面试评价意见。

【核心流程】

【特性介绍】

        详见学习资料。