1、在编人数（当前）

指标定义：指目标组织内已经纳入编制范围内并实际在岗的员工数量；

分析意义：该指标直接关系到组织的运行效率和人员成本，并且是组织人力相关比率型分析指标的计算基础。

展示方式：数值

统计规则：用工关系状态的属性为占编，变动记录中任职占编，目标行政组织，当前时点最新；

2、入职人数（本月）

指标定义：当前时点目标组织本月入职人数

分析意义：直接反映了企业人力资源的流动性。高入职率可能意味着企业正在积极扩张或招聘需求大。该指标用于评估人力资源流动性和招聘效果，还能为企业提供制定人力资源战略和优化人力资源配置的重要依据。该指标是组织入职相关比率型分析指标的计算基础。

展现方式：数值

统计规则：目标行政组织范围内，任职占编、用工关系占编，包含入职与再入职业务及初始化入职，入职日期为当月1号至当前；

3、离职人数（本月）

 指标定义：当前时点目标组织本月离职人数

分析意义：直接反映了企业人力资源的流动性，高离职率则可能表明员工满意度低、工作环境不佳或薪酬福利不具竞争力。该指标可以评估人力资源的稳定性和吸引力。该指标是组织离职相关比率型分析指标的计算基础。

 展示方式：数值

统计规则：目标行政组织范围内，用工关系不占编或者任职不占编，事务类别为离职且原用工关系占编（含事务类别为初始化且属于erp离职人员），离司日期在1号至当前；