分段计薪--龚玥产品线:人力云模块:薪资核算背景及描述客户实际问题当月有发生调薪,如何根据调薪日期计算当月工资?分析思路1、查看薪资项目有一个分段核算,新增薪资项目【分段计薪2】,分段核算选择是,做工资发放单,发现无法录入调资的时间及金额2、到发薪人员里添加调资档案,发现找不到这个【分段计薪2】这个薪资项目,检查,原来是项目来源为输入/导入,改成定调薪档案,却发现多了几个字段3.
YonBIPV3薪资分摊项目辅助核算自动带出yan引言YonBIPV3高级版中,当薪资分摊生成的费用科目带有系统预置的项目辅助核算时,要生成凭证的时候自动把项目辅助核算带出,减少手工录入的工作及出错的可能。2应用场景及问题描述一般研发人员的工资要分配到具体项目上,但人员较多,薪资分摊生成的凭证项目辅助核算无法自动带出的话,增加财务的很多工作量,如何能通过薪资分摊生成凭证的时候自动带出对应的项.
薪资分摊详解2023年5月17日目录CONTENTS薪资分摊业务整体介绍1薪资分摊的常见场景2常见问题3薪资分摊业务整体介绍薪资分摊业务整体介绍总账凭证/责任凭证薪资方案薪资发放分摊方案薪资分摊会计平台影响因素定义单据影响因素关联转换模板分类定义科目对照表基础档案对照基础档案转换基础档案转换引用薪酬管理薪资方案设置增加分摊方案会计平台配置薪资分摊制单1234薪资分摊基本流程薪资分摊的常见场景场景1-计提工资 需要把.
NCC2105薪资发放数据导入1、引言手工输入的薪资项目比较多,且人员较多,可以通过数据接口把人员的薪资数据导入系统。2、应用场景及问题描述手工输入的薪资项目比较多,且人员较多,可以通过数据接口把人员的薪资数据导入系统。3、解决方案具体操作步骤如下:在人力资本-薪酬管理-发放设置-薪资方案下新增薪资方案-新增薪资发放项目-薪资项目权限分配(需导入的数据勾选可修改)在人力资本-薪酬管理-薪资核算-数据接口下选.
YonBIPV3跨组织薪资分摊生成凭证解决方案yan引言当人员在A公司做薪资发放的时候,费用承担是B公司,工资计提的凭证需要生成到B公司,需要怎么实现?2问题分析当人员在A公司做薪资发放的时候,费用承担是B公司,工资计提的凭证需要生成到B公司,由于薪资分摊是按财务组织分摊的,所以薪资档案维护具体的财务组织,然后分别设置转换模板。3解决方案3.1增加薪资方案,参与月末制单选择是。3.2增加分摊方案增.
YonbIPV3薪资分摊生成责任凭证yan引言客户工资发放后,需要生成财务凭证和责任凭证,需要怎样才能自动生成责任凭证?2问题分析分摊方案下可以增加责任会计分摊方案,从而实现分摊生成责任凭证。3解决方案3.1基础设置1)业务参数设置-全局下修改参数FIP006是否启用财管凭证一体化模板参数值改为是。2)管控范围下增加管控范围3)业务单元下选择管控范围和启用责任组织职能4)增加利润中心和成本中心5)建立.
薪资发放流程及薪酬管理常见问题详解2023年11月24日目录CONTENTS薪资发放流程介绍1薪酬管理常见问题介绍2薪资发放流程介绍创建薪资方案并分配权限增加薪资发放项目并分配权限薪资档案增加发薪人员录入薪资数据并计算审核薪资发放或发放申请审批通过后发放12345薪资发放流程介绍薪资发放流程介绍-创建薪资期间 创建薪资方案之前需要先建好薪资期间,确定每个薪资期间对应的日期范围,如月度薪资期间、年度薪资期间。薪资.
财务系列课程第4讲薪资业务介绍智能客服部2022年6月薪资简介基本工资绩效工资加班工资餐费补助通讯补贴奖金150002000600600700住房公积金月扣款(个人)养老月扣款(个人)失业月扣款(个人)医疗月扣款(个人)缺勤扣款本次扣税150070060400累计子女教育累计赡养老人累计住房贷款利息累计住房租金累计继续教育累计婴幼儿照护100010001000住房公积金月扣款(单位)养老月扣款(单位)失业月扣款(单位)医疗月扣款(单位.
YonbIPV3薪资分摊辅助核算取自定义档案yan引言客户发放工资需要按照生成这样一张凭证:借:计提工资科目:应付职工薪酬计提工资科目:应付职工薪酬计提工资科目:应付职工薪酬贷:应付工资科目:银行存款贷:应付工资辅助核算暂留款:代付养老保险科目:其他应付款2问题分析薪资发放分摊生成凭证,五险一金对应的科目是其他应付款,辅助核算是自定义档案辅助核算:暂留款,辅助核算内容是自定义档案内容.
YonbIPV3薪资分摊按薪资项目作为影响因素分摊yan引言客户计提工资需要根据不同的薪资项目对应不同的科目,凭证如下:借:管理费用销售费用研发费用贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-五险应付职工薪酬-住房公积金系统需要如何实现呢?2问题分析薪资分摊生成凭证,需要根据薪资项目不一样,入不同的科目,就需要把薪资项目作为影响因素,然后设置科目对照表。3解决方案3.1会计平台设置增加薪资项目的影响.
YonbIPV3薪资分摊按自定义影响因素分摊yan引言薪资分摊影响因素系统预制有人员、部门、人员类别,但客户需要按参保类别(自定义的档案)作为影响因素分摊,需要如何实现呢?2问题分析系统预制的薪资分摊的影响因素不能完全满足客户的需求,可以自定义影响因素以满足客户各种需求。3解决方案3.1基础设置1)增加自定义档案,维护档案内容2)信息集管理下人员基本信息下增加自定义字段,同步元数据,同步模.
【YOU学吧】方法用对,NC跨薪资方案薪资期间取数事半功倍--第17期--在NC6产品中,薪资发放时,有些项目的值取自从其他方案的某一期间,且来源期间非固定。从其他方案其他期间取数,我们熟悉的函数有“其他期间薪资额”和“其他方案薪资额”。使用这两个函数取数,当期间不固定,或期间固定但非预置的本期间、上期间场景时,需要在每个薪资发放期间修改发放公式,调整取数的期间。如此将会给薪资专员日常工作带来负担,如何解决.
UFPrn20220428164943Page1人员编号 部门人员类别应发合计扣款合计实发合计代扣税年终奖年终奖代扣工资代扣税00001王铭总裁会正式员工0001248000UFPrn20220428164943Page2扣税合计基本工资子女教育累计子女教育0100000
自动计算每月天数满足特殊行业薪资计算问题来源及描述:有些特殊行业例远洋运输公司,由于海员职业的特殊性,造成在进行工资核算的时候遇到困难。这种问题在医院、公安消防等不按正常周一至周五上班的行业来说,都会遇到。对于海员来讲,可能一次出海需要十天半月或者一个月甚至更久的时间,只要一出海就不存在请假旷工的问题。而请假旷工只会存在回港以后。另外,每个海员回港后都会给一个固定天数的.
序号菜单节点知识点描述知识点类型1单类别工资核算流程核心流程2多类别工资核算流程核心流程3与其他模块接口关系小专题4薪资标准小专题5薪资调整调资设置小专题6薪资调整调资处理小专题7薪资调整薪资档案小专题8工资类别新建工资类别核心流程9工资类别打开工资类别小专题10工资类别打开工资类别核心流程11工资类别关闭工资类别核心流程12工资类别删除工资类别核心流程13发放次数管理核心流程14发放次数管理核心流程15计税方式核.
薪资模块中的部门工资汇总表如何在页尾增加自定义项目 2010年07月18日用户想在部门工资汇总表中,页尾的制单人右边增加一个“领导审批”的项目;用于打印该表后,领导可以在该项目后手工签字。下面来看该需求如何实现的。一、部门工资汇总表界面打印或预览部门工资汇总表。红框中的“领导审批”项目就是用户想手工添加的项目。二、部门工资汇总表预览界面进入U8SOFT\WA\warep\zh-cn文件夹中,找到部门.
薪资人员档案无法修改 2007年12月2日问题现象:薪资模块人员档案点“批增”、“增加”、“修改”、“替换”四个按扭没有反应什麽原因呢?难道是登陆日期不对?没错呀,是最新可修改日期!看看工资变动是否有异常:数据都有,计算、汇总也正常!看看基础档案中的人员档案是否正常完全正常,可以修改再看看部门档案:是不是发现问题了?对了!人员档案中的薪资部门竟然不是末级部门!再看看wa_psn表果然是.
薪资模块按缺勤、请假情况计算餐补 204号2010年6月遇到一个用户,没有考勤模块,在薪资模块需要按照人员缺勤、请假情况计算每月的餐补,问如何设置公式。大概情况是:餐补每月全额是220元,上班日每天餐补10元,上半天班餐补照发,一整天缺勤则不发。(缺勤或请假不是整天就是半天,不存在小于半天,或大于半天小于一天的情况)用户的工资项目设置如下:“缺勤天数”、“当月入职员工实际出勤天数”、“.
薪资管理预习问题财务预习:1、企业日常发放工资是经过哪些流程?2、企业如何计算个人所得税?3、年终发放奖金是否计税?4、财务中发放和计提工资分录是什么样子的?5、银行代发流程软件预习:1、在哪里录入人员档案2、U8软件中的工资项目什么是增项,什么是减项,什么是其他项目?为什么这样划分属性?3、工资类别是干什么用的?4、找到计算所得税的方法
1如何批量给员工授薪资查询的权限【问题现象】微信公众号查询薪资查询不控制用户数,那如何能快速的给员工设置薪资查询权限呢?【问题解决】操作步骤:(1)在用户权限里可以新增一个用户组,如薪资查询组(2)员工档案下载导入模板服务社区:service.chanjet..

