财务系列课程第4讲薪资业务介绍智能客服部杨巧玲2022年6月薪资简介基本工资绩效工资加班工资餐费补助通讯补贴奖金150002000600600700住房公积金月扣款（个人）养老月扣款（个人）失业月扣款（个人）医疗月扣款（个人）缺勤扣款本次扣税150070060400累计子女教育累计赡养老人累计住房贷款利息累计住房租金累计继续教育累计婴幼儿照护100010001000住房公积金月扣款（单位）养老月扣款（单位）失业月扣款（单位）医疗月扣款（单位）工伤保险生育保险150014001208008080应发合计=基本工资+绩效工资+加班工资+餐费补助+通讯补贴+奖金扣款合计=住房公积金（个人）+养老月扣款（个人）+失业月扣款（个人）+医疗月扣款（个人）+缺勤扣款+本次扣税实发合计=应发合计-扣款合计薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。每个公司薪资的构成不太一样，一般包括基本工资、绩效工资、加班工资、补贴、津贴及企业为员工代扣的五险一金，个税等。如下是某个公司员工薪资条，可以看出薪资的组成。累计专项附加扣除=累计子女教育+累计赡养老人+累计住房贷款利息+累计住房租金+累计继续教育+累计婴幼儿照护+累计大病医疗，专项扣除不参与应发及实发的计算，只是扣税会用到薪资个税计算方法累计应纳税所得额累计（本次扣税基数）累计（专项扣除合计）累计（基本费用扣除）累计应纳税累计应纳税所得额适用税率速算扣除数本次扣税累计应纳税累计已扣税级数全年应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过36000元的302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分2016904超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个税计算方法个税计算举例基本工资绩效工资加班工资餐费补助通讯补贴奖金150002000600600700住房公积金月扣款（个人）养老月扣款（个人）失业月扣款（个人）医疗月扣款（个人）缺勤扣款其他扣款150070060400累计子女教育累计赡养老人累计住房贷款利息累计住房租金累计继续教育累计婴幼儿照护100010001000住房公积金月扣款（单位）养老月扣款（单位）失业月扣款（单位）医疗月扣款（单位）工伤保险生育保险150014001208008080员工A1月和2月的工资明细一样的，如下，那么1月和2月的个税分别是多少呢？1月：累计应纳税所得额=基本工资+绩效工资+加班工资+餐费补贴+通讯补贴-个人缴纳的五险一金=18900-2660=16240累计专项扣除=累计子女教育+累计赡养老师+累计住房贷款利息+累计住房租金+累计继续教育+累计婴幼儿照护=3000累计应纳税=（16240-3000-5000）*3%=247.21月本次扣税=累计应纳税-累计已扣税=247.2-0=247.22月：累计应纳税所得额=1-2月基本工资+1-2月绩效工资+1-2月加班工资+1-2月餐费补贴+1-2月通讯补贴-1-2月个人缴纳的五险一金=18900*2-2660*2=324802月累计应纳税=（32480-3000*2-5000*2）*3%=494.42月本次扣税=2月累计应纳税-1月已扣税=494.4-247.2=247.2薪资发放人力工资算完之后，会把数据传给财务，财务再去发工资。人力薪资计算发放银行报盘工资清单审核付款结算单付款结算单审核签字网上付款12345人力薪资计算发放银行报盘（根据银行提供的工具转换成银行需要的格式）银行根据提供的数据发放工资付款结算单上付款123没有启用银企直连启用银企直连薪资计提&发放账务处理计提工资：借：生产成本(生产部)管理费用(行政部)销售费用(销售部)研发支出(研发部)……贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）应付职工薪酬-社保（企业负担的社保公积金等）发放工资：借：应付职工薪酬—工资（应发工资合计）贷：银行存款（实发工资）其他应付款—社保个人部分应交税费—个人所得税将代扣的个人所得税上缴税务局借：应交税费—个人所得税贷：银行存款
