5.5版本自定义薪资分摊条件生成凭证申玉珺HR实施服务总部syj@ufida.com.cn客户需要生成如下凭证：用户凭证的特点：既要按照部门+岗位不同进不同的科目，也就是按照部门+岗位辅助核算，又要按照薪资项目的不同进不同的科目。5.5以前的版本，薪资分摊的条件，系统预置的只有部门、人员、人员类别、薪资项目。现在用户要求按照岗位生成凭证，5.5版本就可以实现了，通过自定义的薪资分摊条件实现。具体设置如下：1.登录集团：客户化...
薪资数据生成凭证应用案例再一则申玉珺HR实施服务总部syj@ufida.com.cn如下是客户要求的，在系统中用薪酬管理模块做完发放后，需要系统生成的凭证。用户凭证的特点：1.属于多借多贷，并且借贷方存在相同的科目。2.既要按照部门不同进不同的科目，又要按照薪资项目的不同进不同的科目。具体设置如下：1.薪资分摊类型，定义一个分摊类型，包括凭证中需要的所有的薪资项目，设置好增减项。2.科目分类定义处，除了系统预置的科目分...
薪资按照转正前后从考勤取数2010-1-11苏州朱国平业务场景实施苏州波司登薪资模块时，客户要求从考勤模块里自动取出“出勤天数”和“试用期出勤天数”。如果员工为试用期，则其出勤天数显示在“试用期出勤天数”；如果已经转正，则显示在“出勤天数”；如果是当月转正，则转正前出勤天数显示在“试用期出勤天数”，转正后出勤天数显示在“出勤天数”。工资表部分截图如下：分析思路根据逆向思维，要取得转正前天数和转正后天数，...
5.02版薪资定调资数据同步到人员信息子集实现说明云南分公司NC实施部刘鹏ynlp@ufida.com.cn解决问题：1、定调资数据不能在卡片报表中引用，不能生成调资审批表；2、跨公司调配后，目标公司看不到历史定调资数据；实现思路：在定调资数据表hi_psndoc_wadoc上定义一个触发器，该表数据变化时，将数据同步到一个自定义信息子集来保存定调资数据，实现实时更新。要点：1、使用前需要将hi_psndoc_wadoc表中的数据全部复制到信息子集...
二次开发插件介绍－薪资总额管控插件HR实施服务总部二次开发组该插件帮助客户实现依据预算计划管控薪资发放。分为指标设置，预算制定，薪资发放审核预警，汇总查看4个方面。1.指标设置供用户自由定义薪资条中哪些项目汇总到已发总额中。2.预算制定供用户定义公司/部门的年/月预算总额。3.审核预警供用户每月发放薪资时自动获悉是否超出预算。4.汇总查看供用户清晰了解预算与实发的对照情况。成功应用项目：中国联通。适用版本：...
IUFO取薪资数据HR解决方案事业部杨飞yangfei@ufida.com.cn一、做准备工作1、登陆集团，到客户化的HR工具箱-统计字典设置选择信息集类别：人员信息集增加信息集代码：增加后导入薪资福利项目。注意此处只能导入薪资福利项目，可能还需要薪资类别，薪资期间等需要自己手工增加。2、导入薪资福利项目后，根据视图的列名来增加需要的字段，例如：期间：如下图：年度：如下图：薪资类别，如下图：3、注意：做好以上工作后到iufo公式...
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薪资代发赖丰laifeng 1引言薪资代发业务是薪资核算与现金管理的结合应用，将员工工资数据通过现金管理的薪资支付平台进行支付。2解决方案2.1设置员工银行账户方式一：【人力服务-员工管理-员工信息】，编辑员工信息，设置员工银行账户，账户类型选择工资卡。方式二：【人力服务-员工管理-员工信息】，导入。1）先下载更新模板。2）模板上填写银行账户信息。3）导入信息。方式三：员工可在手机端【个人信息】维护银行.
薪资核算的一般流程赖丰laifeng 1引言薪资核算的一般流程。规则设置->薪资期间->公共薪资项目->发薪方案->发薪人员->薪资发放单->发放审批->薪资发放。2解决方案2.1规则设置【人力云-人力服务-薪资核算-规则设置】，设置管控模式、审批模式、权限模式设置、分段核算自定义设置。如果规则无法修改，需要检查用户是否授权企业账号级/组织权限。2.2薪资期间【人力云-人力服务-薪资核算-薪资期间】，增加薪资期间。新增时.
居民全年一次性奖金个人所得税赖丰laifeng 1政策依据《财政部税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》（2021年第42号）《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）2政策说明1、居民个人取得全年一次性奖金，在2023年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税.
“YonSuite”+“薪资管理”+“基础设置”-客户成功部 一、规则设置规则设置主要用于企业根据自身薪酬管理的要求，设置薪酬管理的管控或计算规则。支持全局性参数公共薪资项目管控模式设置支持全局型参数薪资方案管控模式设置支持组织级参数人员任职信息变化起始日期的设置支持组织级参数薪资计算基准日期的设置关键应用：各级组织分别维护所属组织的档案，可以直接使用全局的业务档案，修改权限根据档案的所属组织进行相应.
薪资核算之多次发放核算-产品线：人力云模块：薪资核算案例背景及描述一位员工一个月需要发放两次工资，薪资期间的月初一次，月末一次，请问如何可以实现累计计税呢？案例分析及解决方案 首先考虑薪资核算中是否有多次发放的选项控制呢？查看发薪方案中是没有相关设置的。 再查看建立薪资发放单是否有设置多次发放的栏目呢？依旧没有多次发放的栏目设置，那么系统不支持多次发放吗？解决方案no~系统是.
“人力云”+“薪资项目”+“调整薪资项目公式”—云平台支持服务中心 一、发薪方案引用过的薪资项目如何调整公式在使用人力的薪资核算功能时，我们需要在发薪方案中引用预制或自定义的薪资项目，而薪资项目的公式是提前设置好的，当引用到发薪方案中后，想要重新调整薪资项目公式时会提示已被引用，无法修改，这时如果必须要修改项目公式的话，可以进行如下操作：点击进入发薪方案，点击修改方案，然后修改生效日期字段。修.
“YonSuite”+“薪资管理”+“薪资发放单”-客户成功部 一、发薪方案建立流程主要操作：薪资发放单在列表界面可分为进行中和已通过两类，进行中的薪资发放单包括：草稿/已审核/已提交/已退回等。已通过的薪资发放单是审批通过的薪资发放单。薪资发放单主要操作包含发放单的筛选、新增、删除、撤回、提交、取消审批等；已通过的单据可执行发放/银行报盘等操作。可对发放单进行模糊查询，根据组织、发薪方案和发薪期间筛选。.
Xxx公司人力服务操作手册薪资核算 YonSuite交付事业部1薪资核算概述1.1名词解释薪资标准薪资标准即薪资等级标准，薪资标准是企业进行薪酬体系管理的基础，系统支持建立多级多档的薪资标准和宽带薪资标准；同时，也可将薪资标准与人员属性相关联，以实现定调薪申请时按员工的人事属性自动匹配其薪资标准并自动带出其定调薪的薪资等级及金额。公共薪资项目薪资项目是发薪业务中每个不可拆分的组成部分，包.
“YonSuite”+“薪资管理”+“薪资标准”-客户成功部 一、薪资标准建立流程主要操作：薪资标准主要可以进行新增版本、启用版本、修改、导入、删除等操作。新增薪资标准：点击“新增”，新建薪资标准表时，需要先输入标准表编码、标准表名称、对应薪资项目、薪级数、级别人员属性等信息，其中，对应薪资项目需在公共薪资项目中选择，并点击确定按钮。公共薪资项目在薪酬管理基础设置公共薪资项目中管理。其中，新建薪资标准.
YonSuite-人力服务-薪资核算YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1薪资核算-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备-薪资期间不同的薪资项发放周期不同，常见的发薪周期有月度/.
薪资取不到社保缴交数据 2022年6月19日目录问题场景及描述1问题分析2问题处理及总结3PART1问题场景及描述案例背景问题：增加了工资项目，设置取社保档案的养老保险，为什么薪资发放单取不到数据呢？PART2问题分析问题分析首先检查发薪项目的取数公式，需设置：busiFun(insuranceManage,养老保险,个人缴交额)问题分析薪资发放单的期间和社保档案的期间情况，发现都是二月，没有问题问题分析从上张社保缴交图发现，社.
云集锦产品运营部–22年4月20日目录导语..2第一章政策解读..3第二章人力云薪资核算--“婴幼儿照护费用”专项附加扣除.61、新.
12一、场景介绍发薪期间内员工薪资发生变化？人员调岗要调整薪酬？每次定调薪资结算时，你还在苦兮兮地手工计算录入？？？一个小技能拯救HR——分段计算公式来啦！人员调薪档案发生变化时，通过分段计算公式，可自动分段汇总结算调整前后的薪资，简单高效，助您快速解决定调发薪难题！二、流程简介启用薪资单分段计算，前提是引用的薪资项目需要预先设置过分段计算（在公共薪资项目节点设置），且定调薪项目的数据在发薪期间内.
