5.5版本自定义薪资分摊条件生成凭证申玉珺HR实施服务总部syj@ufida.com.cn客户需要生成如下凭证：用户凭证的特点：既要按照部门+岗位不同进不同的科目，也就是按照部门+岗位辅助核算，又要按照薪资项目的不同进不同的科目。5.5以前的版本，薪资分摊的条件，系统预置的只有部门、人员、人员类别、薪资项目。现在用户要求按照岗位生成凭证，5.5版本就可以实现了，通过自定义的薪资分摊条件实现。具体设置如下：1.登录集团：客户化二次开发工具会计平台影响因素定义，选择【工资福利系统】，增加影响因素：岗位，对应基础档案类型为：岗位档案。2.登录集团：客户化二次开发工具单据管理单据影响因素定义，选择【工资发放单据】，增加系统影响因素：岗位，属性名：选择B0工资发放单据下的自定义影响因素1(factor1)。注：5.5版本，由于支持了用户自定义分摊条件，所以预置了20个自定义影响因素factor1-factor20。3.登录公司，在人力资源薪酬管理发放设置分摊类型节点，定义一个分摊类型，包括凭证中需要的所有的薪资项目，设置好增减项。4.登录公司，客户化会计平台财务会计平台科目分类定义，系统预置的科目分类：计提工资、应付工资，根据客户要求定义影响因素，对照表。计提工资：定义影响因素为：部门、岗位。应付工资：定义影响因素为：工资分摊类型、工资项目。5.登录公司，客户化会计平台财务会计平台凭证模板定义，工资发放单据，根据客户要求定义借贷方分录。摘要最好不同。另外在借方增加分录辅助核算：部门档案、岗位档案。注：1)系统预置的总账辅助核算项中没有扩展的岗位档案，所以还需要在客户化财务会计信息会计科目节点，针对会计科目：管理费用\工资增加辅助核算项：岗位档案。2)这样部门档案的核算项定义为表体中的部门主键，岗位档案的核算项定义为表体中的自定义影响因素1。6.登录公司，人力资源薪酬管理薪资核算薪资分摊，薪资发放后，进入薪资分摊节点，选择薪资类别、薪资分摊类型、薪资单据。这时在薪资分摊条件中可以看到自定义的岗位，双击，增加条件。按照部门+岗位+工资项目制单。7.制单成功之后，在客户化会计平台财务会计平台凭证生成节点，可以查询到生成的凭证。
