1/5用友股份-LE支持服务业务本部产品方案--《NC61功能详解－薪资标准设置》建立日期：2013-07-01修改日期：xxxx-xx-xx文档属性：客户文控编号：LE-DY-CP-2013-02122/5文档控制创建记录适用范围审阅人日期审阅签字所属部门发布范围内部员工伙伴客户发布人姓名所属部门发布时间日期作者所属部门邮件地址版本2013-06-25申玉珺技术与产品服务支持中心V1.0版本领域模块备注NC6.13/5目录NC61功能详解－薪资标准设置........................................................................44/5NC61功能详解－薪资标准设置NC6.1版本，薪资标准设置分集团级、组织级两个节点。组织级节点中可以看到集团+本组织的所有薪资标准类别。页面为主子表结构，主表中维护薪资标准类别的对应的人力资源组织、编码、名称、对应薪资项目。如果需要通过人员变动（入职、转正、调配）自动生成定调资申请单，则必须维护级别人员属性、档别人员属性（如果勾选“多档”，则允许维护“档别人员属性”项。），选择对应人员工作信息或者人员基本档案中的项目。需要注意的是：薪资标准类别一旦保存后，再修改时，不允许修改“级别人员属性”项、“档别人员属性”项。所以必须在保存前决定好。在子表薪级、薪档页签中，通过增行操作，增加级别名称、档别名称。级别、档别信息的修改通过子表中的增行、删行、修改、保存按钮完成。确定薪资标准类别的薪级、薪档之后，保存薪资标准类别。点击“版本操作”。在“薪资标准版本维护”页面中，增加版本信息，勾选“生效标志”。维护每级、每档对应的金额。需要注意的是：金额必须满足级别金额、档别金额的排序方式。保存版本后在薪资标准表页签中可以看到当前生效版本的具体金额。5/5在级别人员属性设置、档别人员属性设置页签中，通过子表的编辑、增行、删行、保存按钮，操作子表记录。每级、每档对应相应的人员属性。当人员入职、转正、调配，填写相应的申请单，对应的人员属性发生变化时，将自动生成定调资申请单据。具体操作可以参考nczx《6.1功能详解（八）-人员入职人员转正人员调配推式生成定调资申请单》。具体产品操作录屏详见《61薪资标准设置.fbr》宽带薪酬功能将在单独的文档中介绍。
