YonbIPV3薪资分摊按自定义影响因素分摊杨巧玲yangqln@yonyou.com1引言薪资分摊影响因素系统预制有人员、部门、人员类别，但客户需要按参保类别（自定义的档案）作为影响因素分摊，需要如何实现呢？2问题分析系统预制的薪资分摊的影响因素不能完全满足客户的需求，可以自定义影响因素以满足客户各种需求。3解决方案3.1基础设置1）增加自定义档案，维护档案内容2）信息集管理下人员基本信息下增加自定义字段，同步元数据，同步模板3）入职登记和员工信息维护的单据模板下把这个字段显示出来，并在员工信息维护或入职登记下维护值。4）增加影响因素5）在单据影响因素关联下把影响因素和薪资分摊子表里的薪资项目做关联。6）设置转换模板7)设置科目对照表8)分类定义引用对照表3.2设置分摊方案人力资本薪酬管理分摊方案节点，选择人力资源组织、薪资方案，薪资期间。增加分摊方案。薪资单据：薪资发放单据。（注：只有薪资方案“参与月末制单”设置为“是”，此方案才允许分摊。只有当前期间已经计算、审核、发放之后，此方案才能分摊。）3.3薪资分摊会计平台设置完毕，薪资发放后，人力资本薪酬管理薪资分摊节点，选择相应的人力资源组织，薪资方案、薪资期间。选中分摊方案，点击“分摊”按钮。薪资分摊制单成功后在动态建模平台会计平台单据生成节点就可以查询到相应的凭证。4、注意事项可以根据自定义的影响因素设置对照表，分摊的时候入到不同的科目下，若做了这个自定义档案的辅助核算，转换模板下核算内容也可以用这个自定义的档案，自动带出辅助核算，但是分摊方案下影响因素需要设置这个自定义档案的影响因素。
