序号菜单节点知识点描述知识点类型1单类别工资核算流程核心流程2多类别工资核算流程核心流程3与其他模块接口关系小专题4薪资标准小专题5薪资调整调资设置小专题6薪资调整调资处理小专题7薪资调整薪资档案小专题8工资类别新建工资类别核心流程9工资类别打开工资类别小专题10工资类别打开工资类别核心流程11工资类别关闭工资类别核心流程12工资类别删除工资类别核心流程13发放次数管理核心流程14发放次数管理核心流程15计税方式核心专题16升级多次核心流程17增加次数核心流程18删除次数核心流程19复制次数核心流程20核心流程21人员附加信息设置核心流程22工资项目设置核心专题薪资管理模块一线学习考试增加、删除薪资标准目录|表|公式设置/发放次数管理设置/发放次数管理设置/发放次数管理设置/发放次数管理设置/发放次数管理设置/发放次数管理设置/发放次数管理设置/发放次数管理停用\启用设置/人员附加信息设置设置/工资项目设置23公式设置核心专题24公式设置核心专题25部门设置核心流程26部门设置核心流程27部门设置核心流程28人员档案增加、批增核心流程29人员档案导入、导出一般流程30人员档案同步、通知一般流程31修改人员档案小专题32修改人员档案小专题33修改人员档案小专题34修改人员档案一般流程35扣税设置核心流程36扣零设置核心流程37参数设置核心流程38调整汇率核心流程39工资变动小专题40一般流程41扣缴所得税设置核心专题42税率表定义小专题43速算扣除数小专题44多次发放统一计税核心专题45年终奖核心专题46对应工资项目小专题47银行文件格式设置小专题48中国建设银行代发工资核心专题设置/公式设置设置/公式设置设置/部门设置设置/部门设置设置/部门设置设置/部人员档案设置/部人员档案设置/部人员档案设置/部人员档案设置/部人员档案设置/部人员档案设置/部人员档案设置/选项设置/选项设置/选项设置/选项业务处理/工资变动业务处理/工资分钱清单部门|人员分钱清单|工资发放取款单业务处理/扣缴所得税业务处理/扣缴所得税业务处理/扣缴所得税业务处理/扣缴所得税业务处理/扣缴所得税业务处理/扣缴所得税业务处理/银行代发业务处理/银行代发49核心专题50工资分摊设置核心专题51明细到工资项目小专题52月末处理流程核心流程53核心流程54反结账操作时点核心流程55反结账限制因素核心流程56我的帐表核心流程57工资表核心流程58工资表核心流程59工资分析表核心流程60人员调动核心流程61人员信息复制核心流程62数据接口管理核心专题63导入卡号专题64数据上报65数据采集66多工资类别户汇总小专题业务处理/银行代发设置代发方式|传输业务处理/工资分摊业务处理/工资分摊业务处理/月末处理业务处理/月末处理单|多工资类别月末处理业务处理/反结帐业务处理/反结帐统计分析/帐表统计分析/帐表统计分析/帐表统计分析/帐表维护/人员调动维护/人员信息复制维护/数据接口管理维护/导入卡号维护/数据上报维护/数据采集维护/多工资类别户汇总知识点基本掌握熟练掌握精通流程、应用场景YY流程、应用场景YYYY操作方法：调资类别，调资业务Y操作步骤，注意事项Y操作步骤，注意事项Y应用场景YYYY发放次数顺序调整，调整顺序对所得税的影响YY应用场景YYYY含义，应用场景YY关闭工资类别状态下才能使用YY多次方法统一计税？算法YY应用场景YY应用场景YYYYYYYYYYYY模块一线学习考试大纲与总帐、成本、ufo、项目管理，人力资源、计件工资操作方法|计算工龄工资打开和关闭工资类别状态下功能节点哪些不同？(部门设置，人员档案，选项，仅在打开类别状态下可见)只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复删除发放次数将清空该次数下的所有工资数据且该发放次数不能再使用1，复制内容选择；2，复制次数后会将目标次数下原有人员档案及工资数据清空停用次数：会将对应本次发放录入的工资数据清空1，已使用过的人员附加信息不可删除，但可以修改；2，当一个字段设置为“必输项”时，仅对以后增改人员档案时进行控制，以前已经存在的记录不做改变；3，设置了与人员基础对应关系的附加信息将对所有工资类别及发放次数中的人员附加信息有效。1，单工资类别和多工资类别下不同设置方式？2，数据类型；3，增减项；4，哪些是系统预置项目应发、扣款、实发工资公式？YYYYYY已被使用的部门不能取消选择YY本功能仅在打开工资类别状态下可见YYYY操作方法YY与哪些模块连用？可以处理哪些业务？YYYYYY银行名称：如何实现设置银行代发？YY核算计件工资Y是否从工资中待扣个人所得税YYYYYYYYYY注意事项Y要实现自动扣税，如何设置？YYY国家定义速算扣除数意义和算法？YY计算原理？算法YY年终奖设置？算法YYY各个银行如何进行代发格式设置YYY自定义公式，如iff函数在基础档案/部门档案中进行设置，此处读取并选择人员编号、人员姓名、人员类别来源于公共平台的人员档案信息，薪资管理系统不能修改，要在公共平台中修改，系统会自动将修改信息同步到薪资管理系统停发工资，调出的效果|应用场景|调出后又需要调回来（当月？以后月份？）计税：选择计税，为何代扣税为0？以前启用扣零设置，本月停用，已经扣零积累成整地如何处理？工资类别个数？是否核算计件工资？按生产订单核算？1，如果修改的工资类别不是外币工资类别，则不可调整汇率；2，已经进行过月结的工资类别或发放次数不能修改币种；3，同一个工资类别应当使用相同的币种录入|取数|替换|计算汇总|编辑九级超额累进税率|扣税基数|附加费用个人所得税申报表“收入额合计”对应工资项目为“实发合计”为什么不合理？如何进行格式设置？（身份证号|公积金帐号）YYY为何设置好了凭证科目，一览表中却代不出来？YY选择清零项YYYY反结账操作时点？下月登陆YYYYYYYY工资发放条套打YYYYYYYYYYYYY支持的文件格式|补位设置如何设置分摊|制单原则|计提方式1，月末结转只有在会计年度的1月至11月进行；2，若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算；3，若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转；4，进行期末处理后，当月数据将不再允许变动；5，在多次发放的工资类别下，各个发放次数的结账要按照打开工资类别界面中设置的顺序依次进行；6，同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。反结账限制因素（总帐|成本|关闭工资类别）修改表，重建表，操作|设置方法|应用场景查询|打印查询|打印1，当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现人员在不同工资类别之间的转换；2，调出操作后旧工资类别人员打上“调出”标志复制操作方法|效果支持格式|操作方法只有中国建设银行才使用此功能|操作步骤关闭工资类别：应用场景|操作方法|包含可选信息关闭工资类别：1，人员编号重复不能导入；2，新增人员必须在公共平台已有人员档案中存在；3，已结账月份不能导入数据；4，不存在的部门编码或部门非末级，则不能导入；5，不存在的人员类别或人员类别非末级，则不能导入操作方法|数据察看|不需要月结和年结
