xxx提供移动端个人信息的显示字段如何修改-- 产品线：人力云领域：人力设置模块：个人信息授权业务场景：手机端友空间搜个人信息，界面显示的字段如何编辑修改？操作说明：1、人力服务-人力设置-个人信息授权打开，筛选所属组织：温氏集团，适用范围自动带出温氏集团旗下组织部门：2、在数字化建模-权限管理-授权中需分配对应组织，则可以点击编辑，在浏览显示中勾选的.
完整的离职流程-YonSuite在线服务部 领域：人力服务模块：员工管理业务操作：离职办理的完整流程审批流设置：数字化建模>流程管理>模型管理>人力服务>员工管理提交后审批到待办通知后做部门工作交接当前办理人再到离职办理或者待办通知中做部门工作交接审核审核成功后当前办理人再做员工确认员工确认环节，如果要设置离职员工自己确认的话，可以设置审核人为从表单数据中选择参与人： 到离职办理或者待办通知中做员工确.
人力服务审核人取分管领导-龚玥产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景人力服务的流程中，需要添加部门的分管领导作为审核人业务场景分析针对该场景，需要如下操作：1.UI模板--查看自定义项字段；2.服务目录--添加流程变量；3.模型管理--选择新增流程变量UI模板--查看自定义项字段（以录用办理-实习生录用为例）1、在人力服务—人力设置—UI模板菜单进入：2、找到实习生录用，点击编辑：3、查.
“diwork”+“人力服务”+“排班管理”-客户成功部 一、排班管理当考勤规则设置的考勤方式为排班制，就需要业务人员／班组长对每个员工每天需要上什么班进行排班，该考勤方式常用于生产车间、餐饮酒店、连锁门店等企业。排班后员工需要根据自己的排班表出勤。 新增排班：当业务人员／班组长对员工进行排班导致员工班次有更新，系统会给员工推送一条班次更新的消息提醒，员工可以查看自己最新的排班表并按此出勤。 变更排.
Xxx公司人力服务操作手册员工管理 YonSuite交付事业部1员工管理概述1.1名词解释员工人员在组织内任职（工作），可能被组织正式雇佣，与组织之间有法律上的员工关系，如正式员工，或向组织提供劳动，但与组织无法律上的员工关系，如劳务派遣人员，员工是为人力服务系统管理的主要人员。转正员工经过试用期工作后，需要向人力服务部提出转正，申请成为企业正式员工。调动指用人单位根据工作需要对其雇佣/.
移动端单据上的字段如何设置必输-彭佳琦产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景移动端出差申请中的出差说明字段，如何设置为必输？人力设置-移动端表单模板1、在人力设置-移动端表单模板中找到需要设置的单据，点击预览按钮进入表单编辑界面。注意：系统预置的模板无法修改，需先复制一个模板再去修改。2、表单中找到需要调整的字段，点击右侧编辑按钮。3、勾选“是否必填”字段即可。联系方.
Xxx公司人力服务操作手册员工服务 YonSuite交付事业部1员工服务概述1.1名词解释知识库知识库(knowledgebase)是企业中形成结构化、易操作、易利用、易储存、可传承的知识集群，这些知识不仅包括企业的宏观发展规划、企业文化等，也包含微观的各个部门的一切知识内容。智能存取柜通过无接触式发件、放件、收件，为员工提供全天7*24收取材料服务。1.2概述YonSuite员工服务主要提供全面移动化的员工服务和管.
xxx提供人力设置消息模板修改-- 产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景：客户不想使用使用系统预制的消息模板业务场景分析：针对该场景，需要如下操作：打开人力服务-人力设置-消息模板，复制系统的模板，编辑操作步骤（操作流程）：1、复制一个系统的消息模板2、编辑，在富文本中编辑，不要在纯文本，不然排版会乱，保存南昌在线运营.
YonSuite-人力服务-薪资核算YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1薪资核算-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备-薪资期间不同的薪资项发放周期不同，常见的发薪周期有月度/.
薪资取不到社保缴交数据 2022年6月19日目录问题场景及描述1问题分析2问题处理及总结3PART1问题场景及描述案例背景问题：增加了工资项目，设置取社保档案的养老保险，为什么薪资发放单取不到数据呢？PART2问题分析问题分析首先检查发薪项目的取数公式，需设置：busiFun(insuranceManage,养老保险,个人缴交额)问题分析薪资发放单的期间和社保档案的期间情况，发现都是二月，没有问题问题分析从上张社保缴交图发现，社.
云集锦产品运营部–22年4月20日目录导语..2第一章政策解读..3第二章人力云薪资核算--“婴幼儿照护费用”专项附加扣除.61、新.
人力服务审批流中分支条件取自定义项-龚玥产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景人力服务的流程中，分支条件选不到自定义项业务场景分析针对该场景，需要如下操作：1.UI模板--查看自定义项字段；2.服务目录--添加流程角色；3.模型管理--选择新增的流程角色UI模板--查看自定义项字段（以录用办理-实习生录用为例）1、在人力服务—人力设置—UI模板菜单进入：2、找到实习生录用，点击编辑：3、.
“人力云”+“人力服务”+“证明模板管理”-客户成功部 一、证明模板管理证明模板管理目前在标准产品中只预制了企业账号级下的类型和模板，并且只能在企业账号级下设置新增模板，对于多组织单元的客户来说，可能不同的组织需求不同的模板，为了实现这一需求，可以对自定义档案中的证明类型进行分级管控，操作如下：1，自定义档案设置中对证明类型档案设置开启分级管理2，基础数据分级管理中对证明类型设置下级组织的档案管.
“diwork”+“人力服务”+“假勤日月报”-客户成功部 一、假勤日月报逻辑日月报预置项目及计算逻辑：【前提】1.弹性班次：核心时段班次开始时间往前（按天弹性提弹性时长／按月弹性提1/2弹性时长）得到最晚计算上班时间，核心时段班次结束时间往后推（弹性时长或1/2弹性时长）得到最早计算下班时间。2.出差／请假时长计算：日报出差／请假时长计算，跨天／跨班次的单据需要拆分后每天分别计算 出差时长计算： 请假时长.
“diwork”+“人力服务”+“出差管理”-客户成功部 一、出差管理出差管理首先需要业务人员进行出差规则设置，然后员工可以根据规则填写出差申请。出差申请审批通过后，系统会在计算每天的日报时根据出差申请、出差规则计算出员工每天的出差时长。业务人员可以从员工出差统计中去查询核对数据。 出差规则：根据业务需要及公司制度设置出差规则，包括出差的类型、时长的计算、是否要求外勤打卡等。 出差计算：当员工填写的.
“人力云”+“人力服务”+“公式编辑器”-客户成功部 一、公式编辑器为了实现休假额度的自定义取值，在休假规则中设置了对休假类型额度的控制，额度来源为公式计算或手工录入，若为手工录入，则需要对应hr在休假额度中手工录入初始额度；若为公式计算，则需要使用公式编辑器配置公式。本文重点说明当假期期间类型为按入职周年计算时，如何保证休假额度不被提前计算出来。在业务函数中可以选中‘periodbegindate’即假期期.
“BIP”+“人力服务”+“员工信息”—云平台支持服务中心 一、BIP环境，两个员工信息Diwork升级BIP版本后，购买了人力云员工信息功能的客户可能会在员工管理下看到两个员工信息，针对的是不同版本的，针对此类问题，需要到我的应用中手工将旧版本员工信息停用。进入“我的应用”：找到相关服务有26个的员工管理，进入服务列表，找到员工信息，停用即可。再重新登录，员工管理下就只有一个新版的员工信息了。二、联系方式：本.
Xxx公司人力服务操作手册团队管理 YonSuite交付事业部1团队管理概述1.1名词解释部门假勤统计经理可以查看所负责的部门员工的出勤统计，统计项目和计算规则来源于业务规则设置部门排班对于适用排班制的员工，其部门经理可以对其进行排班，安排每个员工每天的班次1.2概述YonSuite团队管理主要是为部门负责人、部门主管，提供相关的团队管理功能和服务：对团队成员信息的管理和维护，包含对部门人员变动、.
12一、场景介绍发薪期间内员工薪资发生变化？人员调岗要调整薪酬？每次定调薪资结算时，你还在苦兮兮地手工计算录入？？？一个小技能拯救HR——分段计算公式来啦！人员调薪档案发生变化时，通过分段计算公式，可自动分段汇总结算调整前后的薪资，简单高效，助您快速解决定调发薪难题！二、流程简介启用薪资单分段计算，前提是引用的薪资项目需要预先设置过分段计算（在公共薪资项目节点设置），且定调薪项目的数据在发薪期间内.
YonSuite-人力服务-转正办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-转正办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备转正办理模板审批流定调资信息组织部门职等职级职务岗位必须提前维护完成以上UI模板和档案信息1、初始准备1、初始准备2、.
