增补人力模块-人员处理——u8c支持服务部 应用场景很多项目是二阶实施，一阶段进行财务上线，二阶段进行人力上线，在财务上线阶段，人员信息的维护比较简单，一般仅有 、编码、部门和人员类别，其余信息为空，这样在二阶上线的时候，需要补充人员的详细信息，针对这种情况，出具下述方案。方案说明首先要明确，在启用人力模块前，人员信息是在人员信息管理下查看的，在启用人力模块后，人员信息是在人员信息维护节点下的.
目录入职申请.2项目说明.2操作说明.2注意事项.5 入职申请——u8c运营服务部 项目说明单据编号：28位，根据单据号管理中的生成规则自动生成；业务类型：20位，参照型，根据所选业务类型，可关联不同审批流程；提交日期.
目录卡片报表.2人事报表设置.21、卡片报表.22、word卡片报表..6人事报表分配.9卡片报表查看..10注意事项..14 卡片报表—.
2021年2月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构休假规则弹性班次薪酬管理组织发展绩效管理组织架构休假余额优先顺序自动拆单自定义UI模板休假统计休假业务考勤业务职位体系人员档案人员变动考勤月报考勤日报打卡明细补卡记录休假/加班／出差外勤.
2021年2月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构发薪人员发薪方案薪资发放单工资条预置薪资报表总账成本银行报盘定调薪申请组织信息权限管理智能分析流程管理考勤绩效外部数据源其他.个税申报设置薪资分摊定调薪档案定调薪审批基础设置薪酬发.
2021年2月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单 员工档案随需扩展，员工信息全面管理。 个人档案自助修改，多端审核方便快捷。 花名册灵活设置，多维展现员工档案。 员工卡片规范化格式化展现员工档案。员工360全面呈现员工变动全面覆盖 入转调离全.
2021年02月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系CONTENT整体架构自定义管控组织预算看板组织单元权限管理预算报表管控模式预算编制预算看板逐级管控预算项目档案年度预算项目部门预算看板预算项目统一管控预算项目构成预算项目权限薪资核算公共薪资项目薪资发放发薪人员发薪方案数字化建.
2021年2月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构-组织管理应用层职务创建职位创建人员、考勤、薪酬业务融合电子合同、平南云培训、大易招聘职务调整职务撤销职务体系职位体系单/多组织管理业务单元创建业务单元调整业务单元合并业务单元撤销业务.
人力云产品培训合同管理CONTENTS目录架构与价值整体架构应用价值业务模型主要特性关键场景应用与操作相关专题初始准备基础数据业务流程周边关系整体架构-合同管理模块拆分合并合同协议管理签订续签意见征询解除变更终止签订解除终止模板设置合同模板服务请求变更处理规则协议模板条款库员工变动培训个人身份验证企业认证/印章管理续签合同管理协议管理电子合同（E签宝）最佳实践合同协议处理中心合同协议台账预警提醒共享工作台.
2021年2月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构-盘点继任战略识别人才支撑人才识别数字化画像企业经营与战略目标人才盘点个人发展计划IDP培训学习目标管理人才九宫格人才池薪酬管理人才画像关键岗位人才任用组织管理人员档案持续绩效假勤管理.
2021年1月31日目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构编制上报编制控制范围参数设置编制管理编制下达与分解分析超缺员分析统计分析编制期间编制维度编制逐级上报编制逐级审批编制逐级下达编制逐级分解编制下达与分解编制控制超缺员比例控制严控/.
2021年1月30日目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单整体架构-招聘管理招聘职位招聘需求招聘计划职位职务职务类别基准职位能力素质模型招聘需求分析录用办理编制管理人才梯队人员培训职位对外发布大易招聘系统简历库简历筛选面试管理数字化建模权限管理.
2021年3月目录01整体架构与价值整体架构、应用价值、业务模型、主要特性、关键场景02场景应用与操作相关专题场景、初始准备及基础数据具体业务流程、报表分析、周边业务关系03新增特性CONTENT产品新增特性清单目标绩效我的反馈组织目标薪资核算企业文化盘点继任组织架构成就与激励智能反馈分享反馈持续反馈目标管理职位体系人员档案假勤数据指标填报考核指标审核自评/评分结果审核目标分解与承接目标地图目标对齐.
人员入职基本操作流程操作说明：人员进入系统，首先需要在人员信息采集中录入人员的基本信息等信息，然后根据公司人员管控的严格与宽松，正式进入公司档案，及转入到人员档案中。此处根据公司人员管控的严格与宽松分成两种方式转入人员档案。方式一：宽松管理下的人员入职流程第一步：修改参数，录入方式为直接采集第二步，进入人员信息采集节点，录入人员的基本信息录入个人信息/工作信息/表体非蓝色页签信息，注意工作信息页.
入职申请项目说明单据编号：28位，根据单据号管理中的生成规则自动生成；业务类型：20位，参照型，根据所选业务类型，可关联不同审批流程；提交日期：根据当前登录日期自动生成；审批日期：根据审批人登陆日期自动生成；申请人：根据当前登陆人自动生成；审批状态：根据申请单的审批情况自动生成；备注：512位，支持数字、字母、汉字、符号等组合输入；操作说明针对人员信息采集中的人员，入职申请操作过程：如果存在单据内容有.
人员兼职——u8c运营服务部 概念说明兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。产品解决方案此处例举两种兼职：同公司，不同部门或岗位；不同公司；同公司，不同部门或岗位 不同公司在二级公司A查询到该人员 兼职成功后.
目录基础设置.3参数设置.3操作说明..3注意事项..3基础档案.4项目说明..4操作说明..4注意事项..
目录合同续签.2功能说明.2项目说明.2操作说明.3如何续签合同..3如何修改续签记录..6如何删除续签记录..7如何管理附件.
目录劳动争议.2功能说明.2项目说明.2操作说明.2如何填写劳动争议..2如何修改劳动争议..4如何删除劳动争议..4 劳动争议——u8c服务运营部 功能说明用.
目录合同台账.2功能说明.2项目说明.2操作说明.3如何查询合同/协议内容.3如何查看附件文档..6如何将查询出的人员列表导出到Excel文件..6如何打印合同/协议记录.8注意事项.
