Xxx公司人力服务操作手册员工服务 YonSuite交付事业部1员工服务概述1.1名词解释知识库知识库(knowledgebase)是企业中形成结构化、易操作、易利用、易储存、可传承的知识集群，这些知识不仅包括企业的宏观发展规划、企业文化等，也包含微观的各个部门的一切知识内容。智能存取柜通过无接触式发件、放件、收件，为员工提供全天7*24收取材料服务。1.2概述YonSuite员工服务主要提供全面移动化的员工服务和管.
xxx提供人力设置消息模板修改-- 产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景：客户不想使用使用系统预制的消息模板业务场景分析：针对该场景，需要如下操作：打开人力服务-人力设置-消息模板，复制系统的模板，编辑操作步骤（操作流程）：1、复制一个系统的消息模板2、编辑，在富文本中编辑，不要在纯文本，不然排版会乱，保存南昌在线运营.
YonSuite-人力服务-薪资核算YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1薪资核算-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备-薪资期间不同的薪资项发放周期不同，常见的发薪周期有月度/.
薪资取不到社保缴交数据 2022年6月19日目录问题场景及描述1问题分析2问题处理及总结3PART1问题场景及描述案例背景问题：增加了工资项目，设置取社保档案的养老保险，为什么薪资发放单取不到数据呢？PART2问题分析问题分析首先检查发薪项目的取数公式，需设置：busiFun(insuranceManage,养老保险,个人缴交额)问题分析薪资发放单的期间和社保档案的期间情况，发现都是二月，没有问题问题分析从上张社保缴交图发现，社.
云集锦产品运营部–22年4月20日目录导语..2第一章政策解读..3第二章人力云薪资核算--“婴幼儿照护费用”专项附加扣除.61、新.
人力服务审批流中分支条件取自定义项-龚玥产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景人力服务的流程中，分支条件选不到自定义项业务场景分析针对该场景，需要如下操作：1.UI模板--查看自定义项字段；2.服务目录--添加流程角色；3.模型管理--选择新增的流程角色UI模板--查看自定义项字段（以录用办理-实习生录用为例）1、在人力服务—人力设置—UI模板菜单进入：2、找到实习生录用，点击编辑：3、.
“人力云”+“人力服务”+“证明模板管理”-客户成功部 一、证明模板管理证明模板管理目前在标准产品中只预制了企业账号级下的类型和模板，并且只能在企业账号级下设置新增模板，对于多组织单元的客户来说，可能不同的组织需求不同的模板，为了实现这一需求，可以对自定义档案中的证明类型进行分级管控，操作如下：1，自定义档案设置中对证明类型档案设置开启分级管理2，基础数据分级管理中对证明类型设置下级组织的档案管.
“diwork”+“人力服务”+“假勤日月报”-客户成功部 一、假勤日月报逻辑日月报预置项目及计算逻辑：【前提】1.弹性班次：核心时段班次开始时间往前（按天弹性提弹性时长／按月弹性提1/2弹性时长）得到最晚计算上班时间，核心时段班次结束时间往后推（弹性时长或1/2弹性时长）得到最早计算下班时间。2.出差／请假时长计算：日报出差／请假时长计算，跨天／跨班次的单据需要拆分后每天分别计算 出差时长计算： 请假时长.
“diwork”+“人力服务”+“出差管理”-客户成功部 一、出差管理出差管理首先需要业务人员进行出差规则设置，然后员工可以根据规则填写出差申请。出差申请审批通过后，系统会在计算每天的日报时根据出差申请、出差规则计算出员工每天的出差时长。业务人员可以从员工出差统计中去查询核对数据。 出差规则：根据业务需要及公司制度设置出差规则，包括出差的类型、时长的计算、是否要求外勤打卡等。 出差计算：当员工填写的.
“人力云”+“人力服务”+“公式编辑器”-客户成功部 一、公式编辑器为了实现休假额度的自定义取值，在休假规则中设置了对休假类型额度的控制，额度来源为公式计算或手工录入，若为手工录入，则需要对应hr在休假额度中手工录入初始额度；若为公式计算，则需要使用公式编辑器配置公式。本文重点说明当假期期间类型为按入职周年计算时，如何保证休假额度不被提前计算出来。在业务函数中可以选中‘periodbegindate’即假期期.
“BIP”+“人力服务”+“员工信息”—云平台支持服务中心 一、BIP环境，两个员工信息Diwork升级BIP版本后，购买了人力云员工信息功能的客户可能会在员工管理下看到两个员工信息，针对的是不同版本的，针对此类问题，需要到我的应用中手工将旧版本员工信息停用。进入“我的应用”：找到相关服务有26个的员工管理，进入服务列表，找到员工信息，停用即可。再重新登录，员工管理下就只有一个新版的员工信息了。二、联系方式：本.
Xxx公司人力服务操作手册团队管理 YonSuite交付事业部1团队管理概述1.1名词解释部门假勤统计经理可以查看所负责的部门员工的出勤统计，统计项目和计算规则来源于业务规则设置部门排班对于适用排班制的员工，其部门经理可以对其进行排班，安排每个员工每天的班次1.2概述YonSuite团队管理主要是为部门负责人、部门主管，提供相关的团队管理功能和服务：对团队成员信息的管理和维护，包含对部门人员变动、.
12一、场景介绍发薪期间内员工薪资发生变化？人员调岗要调整薪酬？每次定调薪资结算时，你还在苦兮兮地手工计算录入？？？一个小技能拯救HR——分段计算公式来啦！人员调薪档案发生变化时，通过分段计算公式，可自动分段汇总结算调整前后的薪资，简单高效，助您快速解决定调发薪难题！二、流程简介启用薪资单分段计算，前提是引用的薪资项目需要预先设置过分段计算（在公共薪资项目节点设置），且定调薪项目的数据在发薪期间内.
YonSuite-人力服务-转正办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-转正办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备转正办理模板审批流定调资信息组织部门职等职级职务岗位必须提前维护完成以上UI模板和档案信息1、初始准备1、初始准备2、.
薪资核算实践场景应用场景应用分类分类形式薪资核算包括基础数据准备及规则设置、定调薪管理、薪资发放、个税申报、薪资报表查询等几类应用。简要描述基础数据准备及规则设置：包括业务规则设置、公共薪资项目、薪资标准、薪资期间、税率表等应用，是薪资核算整体业务的基础数据支撑。定调薪：通过定调薪业务对员工的标准薪资项进行定薪和调薪，结果写入发薪人员的定调资档案中。薪资发放：包括发薪方案定义、发薪人员维.
YonSuite-人力服务-调动办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-调动办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备转正办理模板审批流定调资信息组织部门职等职级职务岗位调动类型必须提前维护完成以上UI模板和档案信息1、初始准备1、初始.
Xxx公司人力服务操作手册人力设置 YonSuite交付事业部1人力设置概述1.1名词解释入离职细项员工入职\离职需办理的任务事项，如办公设备、工卡等。入离职交接项配置为不同合同主体、员工类别、工作地点、公司的人员配置入离职任务事项的办理人。异动类型员工人事事务的类型，针对不同的人事异动事件，有不同的异动类型，异动事件包括入职、转正、调配、离职。1.2领域/模块概述YonSuite人力设置主要分为人.
完整的录用办理流程-YonSuite在线服务部 领域：人力服务模块：员工管理业务操作：录用办理的完整流程审批流设置：数字化建模>流程管理>模型管理>人力服务>员工管理如果组织下没有主流程的审批流，只有子流程的话，那么是不会走这个审批流。会走到上级组织的主流程。在主流程上可以设置分支条件走子流程，子流程主要是做流程嵌套用的，比如请购单发起流程，根据发起人判断，如果发起人=张三，则部门负责人审批，否则走子流.
分段计薪--龚玥产品线：人力云模块：薪资核算背景及描述客户实际问题当月有发生调薪，如何根据调薪日期计算当月工资？分析思路1、查看薪资项目有一个分段核算，新增薪资项目【分段计薪2】，分段核算选择是，做工资发放单，发现无法录入调资的时间及金额2、到发薪人员里添加调资档案，发现找不到这个【分段计薪2】这个薪资项目，检查，原来是项目来源为输入/导入，改成定调薪档案，却发现多了几个字段3.
