Xxx公司人力服务操作手册假勤管理 YonSuite交付事业部1领域/模块概述1.1名词解释班次班次用于定义员工的工作时间，包括上下班时间、允许打卡时间范围、休息时段、工作时长等信息。班次定义好以后通过考勤规则分配给相应的员工。考勤规则考勤规则中可以分配规则的适用范围，和适用该规则的员工所使用的班次、打卡地点、工作日历、考勤方式，以及一些其它高级设置。排班一般适用于工厂车间、餐饮酒店、门.
不同休假类型按休假时长不同设置审批流 2022年7月24日目录问题场景及描述1问题分析2问题处理3问题拓展延伸4PART1问题场景及描述案例背景客户场景：人员请假三天以下只要部门负责人审批。如果三天以上就需要部门分管领导审批，如何处理？PART2问题分析问题分析按此需求是需要通过审批流中设置分支活动处理，此时需考虑两点：1.每个休假类型对应的时间单位不一样，所以要判断条件设置休假类型2.根据休假时长3天以下和.
xxx公司人力服务操作手册个人自助 YonSuite交付事业部1个人自助概述1.1名词解释补考勤类型预先在假勤管理中设置，员工申请补考勤时从中调用。外勤地址员工在公司外办公的地址。请假时间区别于请假时长，是指发起请假操作的时间。销假单出差完成后，返回公司需提交销假单，抵消未考勤日。1.2概述Yousuite个人自助模块主要针对员工的个人业务办理提供相应的WEB端及APP端的移动服务。例如本人的信息修改查.
“人力云”+“人力设置”+“服务目录”—云平台支持服务中心 一、设置动态角色-分管领导进入“服务目录”2，选择对应的单据，比如“组织内调动”，进入动态角色维护页面点击“新增”，输入编码：Branchleader_org；名称为：分管领导；内容：importcom.yonyou.hrcloud.bpm.helper.ContextHelper;importcom.yonyou.iuap.org.admin.dto.AdminOrg;AdminOrgorg=ContextHelper.getOrg(deptid);StringpsnId=org.getBranchleader();S.
xxx提供调动单如何增加变更部门-- 产品线：人力云领域：员工管理模块：调动办理业务场景：表同组织内，想要把员工从A部门调到B部门，可是调动单上没有部门变更，怎么做？操作说明：1、人力服务-人力设置-通用设置中打开UI模板，选择组织：温记麻辣烫，在人力服务-员工变动-组织内变动中复制模板进入编辑2、在UI编辑器中左侧找到变更前部门和变更后部门，分别放入调动单.
YonSuite-人力服务-录用办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-录用办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备2341维护基础档案，包括组织、部门、员工类别、学历、学位、职位类型、职等、职级、职位、职务等基础档案UI模板确认系统中.
Xxx公司人力服务操作手册合同管理 YonSuite交付事业部1合同管理概述1.1名词解释劳动合同指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确彼此权利与义务而签订的各类契约，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户业务中其它类型的协议，如：劳务协议、军转协议、返聘协议等。劳动合同主体指劳动法律关系的当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规.
“diwork”+“人力服务”+“加班管理”-客户成功部 一、加班管理加班管理首先需要业务人员进行加班规则设置，然后员工可以根据规则填写加班申请、加班打卡。加班申请审批通过后，系统会在计算每天的日报时根据加班申请、加班打卡、结合班次和工作日历计算这一天的实际加班时长。业务人员可以从员工加班统计中去查询核对数据。 加班规则：根据工作日历的性质，加班分为工作日、公休日、节假日加班，企业允许员工填写何种加.
薪资核算之多次发放核算-产品线：人力云模块：薪资核算案例背景及描述一位员工一个月需要发放两次工资，薪资期间的月初一次，月末一次，请问如何可以实现累计计税呢？案例分析及解决方案 首先考虑薪资核算中是否有多次发放的选项控制呢？查看发薪方案中是没有相关设置的。 再查看建立薪资发放单是否有设置多次发放的栏目呢？依旧没有多次发放的栏目设置，那么系统不支持多次发放吗？解决方案no~系统是.
YonSuite-人力服务-目标绩效YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘1目标绩效-简述目标绩效是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。通过设置考核等级规则、评分规则、指标分类、考核方案等，支持不同类型、不同规.
“diwork”+“人力服务”+“考勤管理”-客户成功部 一、考勤管理考勤业首先由业务人员设置规则，然后员工可以根据规则出勤，产生的出勤数据系统实时收集，自动进行数据汇总计算，最后将计算的结果传给薪酬。 考勤规则：业务人员根据公司考勤制度设置考勤规则，其中包括所使用的考勤班次、打卡地点、工作日历、考勤方式、以及其它一些高级设置，并将规则分配到适用的范围。 考勤班次：定义了上下班打卡时间、工作时长、休.
“人力云”+“薪资项目”+“调整薪资项目公式”—云平台支持服务中心 一、发薪方案引用过的薪资项目如何调整公式在使用人力的薪资核算功能时，我们需要在发薪方案中引用预制或自定义的薪资项目，而薪资项目的公式是提前设置好的，当引用到发薪方案中后，想要重新调整薪资项目公式时会提示已被引用，无法修改，这时如果必须要修改项目公式的话，可以进行如下操作：点击进入发薪方案，点击修改方案，然后修改生效日期字段。修.
Xxx公司人力服务操作手册薪资核算 YonSuite交付事业部1薪资核算概述1.1名词解释薪资标准薪资标准即薪资等级标准，薪资标准是企业进行薪酬体系管理的基础，系统支持建立多级多档的薪资标准和宽带薪资标准；同时，也可将薪资标准与人员属性相关联，以实现定调薪申请时按员工的人事属性自动匹配其薪资标准并自动带出其定调薪的薪资等级及金额。公共薪资项目薪资项目是发薪业务中每个不可拆分的组成部分，包.
“diwork”+“人力服务”+“休假规则”-客户成功部 一、哺乳假休假逻辑 休假规则设置：最小请假时间和单次请假时间上限、包含节假日、包含公休日字段对哺乳假不适用，隐藏使用人员默认限制女性 请假申请填写：当休假类型选择哺乳假，该类型逻辑会有别于其它类型开始／结束时间：只选到日期，不用选具体时间；跨度不超过1年，即最大可选开始日期至次年当日的前一天当员工分段申请：1、校验日期跨度不能超过一年2.
xxx提供移动端个人信息的显示字段如何修改-- 产品线：人力云领域：人力设置模块：个人信息授权业务场景：手机端友空间搜个人信息，界面显示的字段如何编辑修改？操作说明：1、人力服务-人力设置-个人信息授权打开，筛选所属组织：温氏集团，适用范围自动带出温氏集团旗下组织部门：2、在数字化建模-权限管理-授权中需分配对应组织，则可以点击编辑，在浏览显示中勾选的.
完整的离职流程-YonSuite在线服务部 领域：人力服务模块：员工管理业务操作：离职办理的完整流程审批流设置：数字化建模>流程管理>模型管理>人力服务>员工管理提交后审批到待办通知后做部门工作交接当前办理人再到离职办理或者待办通知中做部门工作交接审核审核成功后当前办理人再做员工确认员工确认环节，如果要设置离职员工自己确认的话，可以设置审核人为从表单数据中选择参与人： 到离职办理或者待办通知中做员工确.
人力服务审核人取分管领导-龚玥产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景人力服务的流程中，需要添加部门的分管领导作为审核人业务场景分析针对该场景，需要如下操作：1.UI模板--查看自定义项字段；2.服务目录--添加流程变量；3.模型管理--选择新增流程变量UI模板--查看自定义项字段（以录用办理-实习生录用为例）1、在人力服务—人力设置—UI模板菜单进入：2、找到实习生录用，点击编辑：3、查.
“diwork”+“人力服务”+“排班管理”-客户成功部 一、排班管理当考勤规则设置的考勤方式为排班制，就需要业务人员／班组长对每个员工每天需要上什么班进行排班，该考勤方式常用于生产车间、餐饮酒店、连锁门店等企业。排班后员工需要根据自己的排班表出勤。 新增排班：当业务人员／班组长对员工进行排班导致员工班次有更新，系统会给员工推送一条班次更新的消息提醒，员工可以查看自己最新的排班表并按此出勤。 变更排.
Xxx公司人力服务操作手册员工管理 YonSuite交付事业部1员工管理概述1.1名词解释员工人员在组织内任职（工作），可能被组织正式雇佣，与组织之间有法律上的员工关系，如正式员工，或向组织提供劳动，但与组织无法律上的员工关系，如劳务派遣人员，员工是为人力服务系统管理的主要人员。转正员工经过试用期工作后，需要向人力服务部提出转正，申请成为企业正式员工。调动指用人单位根据工作需要对其雇佣/.
移动端单据上的字段如何设置必输-彭佳琦产品线：YonSuite领域：人力服务模块：人力设置业务场景移动端出差申请中的出差说明字段，如何设置为必输？人力设置-移动端表单模板1、在人力设置-移动端表单模板中找到需要设置的单据，点击预览按钮进入表单编辑界面。注意：系统预置的模板无法修改，需先复制一个模板再去修改。2、表单中找到需要调整的字段，点击右侧编辑按钮。3、勾选“是否必填”字段即可。联系方.
