12引言新版人力云服务下的『员工信息』归集了人事异动、学历、合同.共计20余个档案，支持查看员工的全景信息，可以满足企业大部分常见管理需求。但是在部分企业或者部分管理场景中，仍会面临系统提供的字段不全之类的尴尬问题，这时应该如何自定义添加所需字段呢？同时，面对众多员工信息，如果想要查看的字段没有展示在列表页、或者希望快速的找到某一类人，比如学历是“硕士”的人员这些场景又要如何实现呢？下面跟随小编.
YonSuite产品培训目标绩效CONTENTS目录架构与价值整体架构应用价值业务模型主要特性关键场景应用与操作相关专题目标管理持续反馈绩效考核周边关系整体架构目标绩效我的反馈组织目标薪资核算企业文化盘点继任组织架构成就与激励智能反馈分享反馈持续反馈目标管理职位体系人员档案假勤数据指标填报考核指标审核自评/评分结果审核目标分解与承接目标地图目标对齐团队目标绩效期间考核等级规则考核人类别考核指标分类考核评分规则考.
YonSuite方案咨询中心2022-9-27目录业务流程说明1产品方案整体架构2业务应用场景3客户案例4PART1业务流程说明人力资源岗位职责人力资源管理是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保障组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。组织岗位管理是组织通过建立组织结构和岗位，规定职务或职位，明确责权关系等要求，以有效实现组织目标的管理过程。招.
工作内容甲方负责人乙方负责人开始时间1成功规划1.1调研实施1.1.1核心人力业务调研1.1.2假勤业务调研1.1.3社保业务调研1.1.4薪资核算业务调研1.1.5招聘业务调研1.2实施主计划确定1.2.1实施主计划沟通及确定1.2.2基础数据收集模板填写要求介绍1.2.3租户激活2构建上线2.1静态数据收集2.1.1基础数据和制度材料收集2.1.1.1业务单元、部门收集2.1.1.2员工花名册收集2.1.1.3假勤制度收集2.1.1.4社保公积金政策收集2.1.1.5薪资核算表收.
某公司YonSuite项目XXX业务解决方案项目编号：项目名称：文档编号：版本号：XX公司YonSuite项目XX业务解决方案 提交日期：更改记录日期 版本更改记录第1页共66页XX公司 项目负责人：（盖章）项目负责人：（盖章）签字日期：签字日期：某公司YonSuite项目XXX业务解决方案日期 版本更改记录审阅日期 职位2011-1-23业务负责人签字页业务范围业务负责人签字日期目录1文档说.
人力云-假勤管理 2023年3月2日目录CONTENTPart11、服务概述服务综述2、现状痛点3、价值Part21、产品架构整体架构服务特性2、业务模型3、主要特性Part31、初始准备应用场景2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系Part4常见问题与解决PART1服务综述1、服务概述2、现状痛点3、价值1、服务概述假勤服务是在公司考勤制度的规定下，对员工出勤、休假、出差、加班等行为的规范和管理。假勤服务支持企业制定适合本.
Xxx公司人力服务操作手册假勤管理 YonSuite交付事业部1领域/模块概述1.1名词解释班次班次用于定义员工的工作时间，包括上下班时间、允许打卡时间范围、休息时段、工作时长等信息。班次定义好以后通过考勤规则分配给相应的员工。考勤规则考勤规则中可以分配规则的适用范围，和适用该规则的员工所使用的班次、打卡地点、工作日历、考勤方式，以及一些其它高级设置。排班一般适用于工厂车间、餐饮酒店、门.
不同休假类型按休假时长不同设置审批流 2022年7月24日目录问题场景及描述1问题分析2问题处理3问题拓展延伸4PART1问题场景及描述案例背景客户场景：人员请假三天以下只要部门负责人审批。如果三天以上就需要部门分管领导审批，如何处理？PART2问题分析问题分析按此需求是需要通过审批流中设置分支活动处理，此时需考虑两点：1.每个休假类型对应的时间单位不一样，所以要判断条件设置休假类型2.根据休假时长3天以下和.
xxx公司人力服务操作手册个人自助 YonSuite交付事业部1个人自助概述1.1名词解释补考勤类型预先在假勤管理中设置，员工申请补考勤时从中调用。外勤地址员工在公司外办公的地址。请假时间区别于请假时长，是指发起请假操作的时间。销假单出差完成后，返回公司需提交销假单，抵消未考勤日。1.2概述Yousuite个人自助模块主要针对员工的个人业务办理提供相应的WEB端及APP端的移动服务。例如本人的信息修改查.
“人力云”+“人力设置”+“服务目录”—云平台支持服务中心 一、设置动态角色-分管领导进入“服务目录”2，选择对应的单据，比如“组织内调动”，进入动态角色维护页面点击“新增”，输入编码：Branchleader_org；名称为：分管领导；内容：importcom.yonyou.hrcloud.bpm.helper.ContextHelper;importcom.yonyou.iuap.org.admin.dto.AdminOrg;AdminOrgorg=ContextHelper.getOrg(deptid);StringpsnId=org.getBranchleader();S.
xxx提供调动单如何增加变更部门-- 产品线：人力云领域：员工管理模块：调动办理业务场景：表同组织内，想要把员工从A部门调到B部门，可是调动单上没有部门变更，怎么做？操作说明：1、人力服务-人力设置-通用设置中打开UI模板，选择组织：温记麻辣烫，在人力服务-员工变动-组织内变动中复制模板进入编辑2、在UI编辑器中左侧找到变更前部门和变更后部门，分别放入调动单.
YonSuite-人力服务-录用办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-录用办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备2341维护基础档案，包括组织、部门、员工类别、学历、学位、职位类型、职等、职级、职位、职务等基础档案UI模板确认系统中.
Xxx公司人力服务操作手册合同管理 YonSuite交付事业部1合同管理概述1.1名词解释劳动合同指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确彼此权利与义务而签订的各类契约，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户业务中其它类型的协议，如：劳务协议、军转协议、返聘协议等。劳动合同主体指劳动法律关系的当事人，具体指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较，劳动合同的主体是由法律规.
“diwork”+“人力服务”+“加班管理”-客户成功部 一、加班管理加班管理首先需要业务人员进行加班规则设置，然后员工可以根据规则填写加班申请、加班打卡。加班申请审批通过后，系统会在计算每天的日报时根据加班申请、加班打卡、结合班次和工作日历计算这一天的实际加班时长。业务人员可以从员工加班统计中去查询核对数据。 加班规则：根据工作日历的性质，加班分为工作日、公休日、节假日加班，企业允许员工填写何种加.
薪资核算之多次发放核算-产品线：人力云模块：薪资核算案例背景及描述一位员工一个月需要发放两次工资，薪资期间的月初一次，月末一次，请问如何可以实现累计计税呢？案例分析及解决方案 首先考虑薪资核算中是否有多次发放的选项控制呢？查看发薪方案中是没有相关设置的。 再查看建立薪资发放单是否有设置多次发放的栏目呢？依旧没有多次发放的栏目设置，那么系统不支持多次发放吗？解决方案no~系统是.
YonSuite-人力服务-目标绩效YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘1目标绩效-简述目标绩效是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。通过设置考核等级规则、评分规则、指标分类、考核方案等，支持不同类型、不同规.
“diwork”+“人力服务”+“考勤管理”-客户成功部 一、考勤管理考勤业首先由业务人员设置规则，然后员工可以根据规则出勤，产生的出勤数据系统实时收集，自动进行数据汇总计算，最后将计算的结果传给薪酬。 考勤规则：业务人员根据公司考勤制度设置考勤规则，其中包括所使用的考勤班次、打卡地点、工作日历、考勤方式、以及其它一些高级设置，并将规则分配到适用的范围。 考勤班次：定义了上下班打卡时间、工作时长、休.
“人力云”+“薪资项目”+“调整薪资项目公式”—云平台支持服务中心 一、发薪方案引用过的薪资项目如何调整公式在使用人力的薪资核算功能时，我们需要在发薪方案中引用预制或自定义的薪资项目，而薪资项目的公式是提前设置好的，当引用到发薪方案中后，想要重新调整薪资项目公式时会提示已被引用，无法修改，这时如果必须要修改项目公式的话，可以进行如下操作：点击进入发薪方案，点击修改方案，然后修改生效日期字段。修.
Xxx公司人力服务操作手册薪资核算 YonSuite交付事业部1薪资核算概述1.1名词解释薪资标准薪资标准即薪资等级标准，薪资标准是企业进行薪酬体系管理的基础，系统支持建立多级多档的薪资标准和宽带薪资标准；同时，也可将薪资标准与人员属性相关联，以实现定调薪申请时按员工的人事属性自动匹配其薪资标准并自动带出其定调薪的薪资等级及金额。公共薪资项目薪资项目是发薪业务中每个不可拆分的组成部分，包.
“diwork”+“人力服务”+“休假规则”-客户成功部 一、哺乳假休假逻辑 休假规则设置：最小请假时间和单次请假时间上限、包含节假日、包含公休日字段对哺乳假不适用，隐藏使用人员默认限制女性 请假申请填写：当休假类型选择哺乳假，该类型逻辑会有别于其它类型开始／结束时间：只选到日期，不用选具体时间；跨度不超过1年，即最大可选开始日期至次年当日的前一天当员工分段申请：1、校验日期跨度不能超过一年2.
