业务情况：s-HR的组织同步后（含HR组织下的岗位以及员工），发现【金蝶云星空业务组织】填写错误，或者其他原因，需要调整。操作应用也可参考微课件教程https://vip.kingdee.com/school/508场景一：金蝶云星空系统的调整后组织（101组织）下面没有任何数据或者业务；或者金蝶云星空的部门是分配型，但未分配到调整后组织（101组织）；或者金蝶云星空的部门是私有型。操作步骤：1、s-HR的操作步骤：修改组织单元的【金蝶云星空业务组织】内容，例如：100->101，保存后提示【组织的金蝶云星空所属业务组织发生变化，不进行同步推送!需要采用人工方案进行变更，具体可参考指南！】。2、金蝶云星空的操作步骤：1）控制策略：分别增加创建组织=101组织的部门、岗位、员工控制策略；若无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略。2）部门、岗位：对100组织的部门、岗位执行【按引入模板引出】，在引出文件中修改创建组织和使用组织为101组织，然后执行追加引入，再对101组织的部门、岗位进行强制同步；3）员工:是共享型的，对100组织的该部门下的员工进行基础资料组织变更（变更创建组织=101），再对101组织的员工进行强制同步；4）员工任岗:A）如果岗位是分配型或者私有型不用手工操作，在101组织的员工进行强制同步后，金蝶云星空会从s-HR的员工获取任岗信息自动创建修改后的101组织员工任岗，原100组织的任岗依然存在且会自动禁用。B）如果岗位是共享型当岗位是共享型，不会自动禁用原100的员工任岗，需要先手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101注意事项：1、首先要保证金蝶云星空已存在修改后的组织编码（101组织）；2、完成以上处理后，后续s-HR的组织、岗位、员工及其任岗的修改和新增等，都将同步到金蝶云星空变更后的101组织下；3、s-HR不再同步数据到金蝶云星空的100组织，也不会影响金蝶云星空的历史数据。4、如果部门是私有型，101下面的岗位一定要确保已经选择了同一组织下面的部门，再执行基础资料变更和强制更新。5、有关基础资料组织变更操作，见下面帖子描述http://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1168769&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D283举例：s-HR的组织A01销售部，同步到金蝶云星空的100蓝海柴油机公司下，金蝶云星空的部门控制类型是分配；A01销售部未做分配A01销售部下的岗位有：GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理；A01销售部下的员工有：张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）；上述数据已经同步到金蝶云星空。后续因为某种原因需要调整，将数据同步到金蝶云星空的101蓝海销售公司下。1、同步数据后，金蝶云星空的情况如下：1）部门基础资料中存在创建组织和使用组织均是100的A01销售部；2）岗位基础资料中存在创建组织和使用组织均是100的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理），且所属部门均是A01销售部；3）员工基础资料存在创建组织100的员工（张三、李四、王五），且所属部门均是A01销售部；4）员工任岗明细存在张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）的记录；2、s-HR的操作：修改组织A01销售部的【金蝶云星空业务组织】为101并保存，务必保证101在金蝶云星空的组织机构已经存在；3、金蝶云星空的操作（注意执行顺序）1）控制策略A、增加部门控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；B、增加岗位控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；C、增加员工控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；D、无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略2）部门A、将100蓝海柴油机公司的A01销售部执行【按引入模板引出】；B、在引出文件中，修改创建组织和使用组织均为101蓝海销售公司；C、在部门列表追加引入上述数据，并提交审核；D、选择创建组织和使用组织均为101的A01销售部进行【强制同步】；3）岗位A、将100蓝海柴油机公司的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）执行【按引入模板引出】；B、在引出文件中，修改创建组织和使用组织均为101蓝海销售公司；C、在岗位列表引入上述数据，并提交审核；D、选择创建组织和使用组织均为101的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）进行【强制同步】；4）员工A、将100蓝海柴油机公司的员工（张三、李四、王五）执行基础资料组织变更，变更创建组织为101蓝海销售公司；B、选择创建组织为101的员工（张三、李四、王五）进行【强制同步】；5）员工任岗此处岗位是分配型，则控制如下：A、员工（张三、李四、王五）强制同步后，获取HR的任岗情况产生创建组织为101的员工任岗；B、原创建组织100的员工任岗依然存在，且会自动禁用。如果岗位是共享型，则不会自动禁用原100的员工任岗，需要手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101。4、后续操作1）s-HR的这部分基础资料修改都是同步到101蓝海销售公司；2）金蝶云星空的100蓝海柴油机公司的历史数据存在，不会再被更新。场景二：金蝶云星空系统中，部门（A01销售部）是分配型，且在金蝶云星空做了分配操作，该分配记录也应用到业务数据中；或者部门是私有型，岗位由s-HR同步到金蝶云星空后，再到金蝶云星空中做了分配。或者金蝶云星空的部门是共享型。处理方案：s-HR组织单元【金蝶云星空业务组织】发生变更（比如：“100”->“101”），数据不同步到金蝶云星空！该场景下，需要在金蝶云星空进行基础资料组织变更和手工强制同步的处理，具体规则如下：操作步骤：1、s-HR的操作步骤：修改组织单元的【金蝶云星空业务组织】内容，例如：100->101，保存后提示【组织的金蝶云星空所属业务组织发生变化，不进行同步推送!需要采用人工方案进行变更，具体可参考指南！】。2、金蝶云星空的操作步骤：1）控制策略：分别增加部门、岗位、员工的控制策略，创建组织=101，以便支持基础资料组织变更处理；若无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略；2）部门、岗位：对创建组织=100（包含使用组织=100和101）的部门、岗位记录执行基础资料组织变更（变更创建组织=101），变更后再对创建组织and使用组织=101的部门、岗位进行强制同步；3）员工:是共享型的，对创建组织=100的该部门下的员工进行基础资料组织变更（变更创建组织=101），变更后再对创建组织=101的员工进行强制同步；4）员工任岗:A）如果岗位是分配型或者私有型不用手工操作，在101组织的员工进行强制同步后，金蝶云星空会从s-HR的员工获取任岗信息自动创建修改后的101组织员工任岗，原100组织的任岗依然存在且会自动禁用。B）如果岗位是共享型当岗位是共享型，不会自动禁用原100的员工任岗，需要先手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101注意事项：1、完成以上处理后，后续更新组织、新增或更新岗位及员工，都将同步到金蝶云星空变更后的组织101下，之前已同步到100组织的数据不再更新同步，且不会影响金蝶云星空业务使用以及历史数据；2、组织变更后，金蝶云星空中源数据和分配数据的修改同步，受控制策略影响；例如：调整后组织101组织下的部门在HR修改内容后，金蝶云星空在101组织下的部门同步更新，然后金蝶云星空按照部门控制策略的要求刷新分配记录100组织下的部门内容；3、如果部门是私有型，分配后的岗位一定要重新选择同一组织下面的部门，再执行基础资料变更和强制更新。4、有关基础资料组织变更操作，见下面帖子描述http://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1168769&extra=page%3D1%26filter%3Dtypeid%26typeid%3D283举例：s-HR的组织A01销售部，同步到金蝶云星空的100蓝海柴油机公司下，金蝶云星空的部门控制类型是分配；金蝶云星空将A01销售部分配到101蓝海销售公司下，该数据也应用到业务单据中（销售订单选择A01销售部做数据）；A01销售部下的岗位有：GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理；A01销售部下的员工有：张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）；后续发现HR填写错误，需要调整，将数据同步到金蝶云星空的101蓝海销售公司下。1、同步数据后，金蝶云星空的情况如下：1）部门基础资料中，存在创建组织和使用组织均是100的A01销售部（HR同步数据）；同时存在创建组织100和使用组织101的A01销售部（金蝶云星空分配数据）；2）岗位基础资料中存在创建组织和使用组织均是100的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理），且所属部门均是A01销售部；3）员工基础资料存在创建组织100的员工（张三、李四、王五），且所属部门均是A01销售部；4）员工任岗明细存在张三（GW10销售员）、李四（GW11销售组长）、王五（GW12销售经理）的记录；2、s-HR的操作：修改组织A01销售部的【金蝶云星空业务组织】为101并保存；3、金蝶云星空的操作（注意执行顺序）1）控制策略A、增加部门控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；B、增加岗位控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；C、增加员工控制策略，创建组织=101蓝海销售公司；D、无基础资料控制策略，则还需创建组织=100组织的部门、岗位、员工控制策略2）部门A、将创建组织=100蓝海柴油机公司的A01销售部（使用组织100和101的2条部门记录）执行【基础资料组织变更】；变更后数据调整为：创建组织101和使用组织100的A01销售部创建组织101和使用组织101的A01销售部B、选择创建组织和使用组织均为101的A01销售部进行【强制同步】；3）岗位若岗位未做分配：A、将100蓝海柴油机公司的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）执行【按引入模板引出】；B、在引出文件中，修改创建组织和使用组织均为101蓝海销售公司；C、在岗位列表引入上述数据，并提交审核；若岗位做了分配：需将创建组织=100蓝海柴油机公司的GW10销售员（使用组织100和101的2条岗位记录）执行【基础资料组织变更】；变更后数据调整为：创建组织101和使用组织100的GW10销售员创建组织101和使用组织101的GW10销售员注意：GW11销售组长、GW12销售经理处理类似；然后，选择创建组织和使用组织均为101的岗位（GW10销售员、GW11销售组长、GW12销售经理）进行【强制同步】；4）员工A、将100蓝海柴油机公司的员工（张三、李四、王五）执行基础资料组织变更，变更创建组织为101蓝海销售公司；B、选择创建组织为101的员工（张三、李四、王五）进行【强制同步】；5）员工任岗此处岗位是分配型，则控制如下：A、员工（张三、李四、王五）强制同步后，获取HR的任岗情况产生创建组织为101的员工任岗；B、原创建组织100的员工任岗依然存在，且会自动禁用。如果岗位是共享型，则不会自动禁用原100的员工任岗，需要手动调整岗位，即：先将岗位由100变更为101，再将员工任岗由100变更为101。
