1金蝶s-HR假期额度生成规则说明和运用金蝶中国技术支持一部李标红2020年6月2目录额度规则详细说明假期制度说明规则设置案列介绍3一、额度规则详细说明-认识假期额度【周期开始/结束日期】统计员工某个时间段内应该享有的假期额度；【生效/失效日期】控制额度有效的时间范围；【标准额度】根据额度规则计算的额度值。【增减额度】人为调整的额度值。【在途额度】未审核或审批中状态的请假冻结额度。【已用额度】审批通过的请假额度。【实际额度】实际额度=标准额度+增减额度。【剩余额度】剩余额度=实际额度-在途额度-已用额度-上期透支额度。4一、额度规则详细说明-计算标准【工龄】系统按照员工职业信息表中“参加工作日期”计算工龄；【司龄】系统按照“起始日期计算基准”参数的选择，计算司龄，可按入集团日期计算，或者按入公司日期计算，或者按入职日期计算；【二者优先取大】按工龄计算出的额度是x，按司龄计算出的额度是y，最终额度值取x、y中的较大者。5一、额度规则详细说明-起始日期计算基准【起始日期计算基准】计算标准选择“司龄”时，用于计算司龄；计算标准选择“工龄”，且首次工龄额度是否折算勾选时，用于判断在公司的时间，折算首次工龄的额度。A选择“首次入集团日期优先”时，若首次入集团日期为空，则再查找入司日期，入司日期为空时，则再查找入职日期。B选择“入司日期优先”时，若入司日期为空时，则再查找入职日期。C选择“入职日期优先”时，则直接查找入职日期。6一、额度规则详细说明-额度起始年【额度起始年】有入职首年计算额度、入职满一年计算额度可选择。如果入职满一年计算额度，则不会生成首年的额度；如果入职首年计算额度，即使首年的额度是0，也会生成一条额度记录。7一、额度规则详细说明-首次工龄额度是否折算【首次工龄额度是否折算】控制首次工龄额度是否需要折算，以及按什么方式折算。应用场景：员工按工龄计算那一年的额度是10天，但是员工年中才来公司，可能在别的公司已经休过几天了，所以这里可能就要按他入公司（或集团、或入职，要看“起始日期计算基准”的选择）的日期进行折算。8一、额度规则详细说明-基准方式【基准方式】控制生成额度的周期。A自然年，则额度周期是从xxxx-01-01~xxxx-12-31。B雇佣日期，若入职日期是xxxx-06-30，则额度周期为xxxx-06-30~xxxx-06-29。C自定义，若定义的额度周期开始日期为xxxx-05-01，则额度周期从xxxx-05-01开始。9一、额度规则详细说明-首年生效日期【首年生效日期】控制首年额度什么时候生效可使用。若入职首年计算额度，则有入职日期、试用期满、入职满一年、自定义可选；若入职满一年再计算额度，则首年生效日期就是入职满一年。1010一、额度规则详细说明-延期时长及单位【延期时长及单位】控制额度什么时候失效1111一、额度规则详细说明-按跨业务组织调动的生效日期折算【按跨业务组织调动的生效日期折算】员工发生跨业务组织调动或者手动委托到其他的业务组织，则在新的业务组织下，按新业务组织的生效日期及设置的折算方式进行折算生成额度。1212一、额度规则详细说明-扣除工龄/司龄调整值【扣除工龄/司龄调整值】取员工的工龄/司龄调整值参与员工的工龄/司龄的计算。1313一、额度规则详细说明-折算方式【折算方式】有天、月、年及不折算可以选择。1414一、额度规则详细说明-折算方式【示例】假设年假额度计算标准为“司龄”，起始日期计算基准为“入职日期优先”，司龄计算规则如下图，那么员工张三，于2019-06-05入职，其2020年的年假额度是多少？①按“天”折算：小于1年（第364天是2020-06-03）是2天，之后则是5天，2020-01-01~2020-06-03共155天，2020-06-04~2020-12-31共211天，额度为（155/365）*2+(211/365)*5=3.74天。②按“月”折算：小于1年（第11月是2020-04）是2天，之后则是5天，2020-01~2020-04共4个月，2020-05~2020-12共8个月，额度为（4/12）*2+(8/12)*5=4天。③按“年”折算：2019~2020，共2年，额度为5天。④“不折算”：2020-06-04之前是2天，2020-06-04及之后是5天1515二、假期制度参数说明-额度控制类参数【额度控制类参数】启动周期|周期长度|单位：与额度规则上的“基准方式”参数搭配使用，确定额度记录的周期开始和周期结束日期控制生成额度|单位额度|取值方式：决定是否控制额度生成的最小单位额度是否控制假期额度|额度规则：决定是否根据额度规则计算的额度进行控制是否允许修改额度：决定是否允许人为增减额度额度分期发放方式：仅年假有该参数，决定年假是否分期发放。1616二、假期制度参数说明-请假时长类参数【请假时长类参数】控制请假单位时长|单位时长|取值方式：控制请假的最小单位时长若不勾选，请假申请时则不控制请假时长；若勾选，则需要设置单位时长和取值方式。如单位时长为0.5，计算出的请假时长是1.7，则向下取整的结果为1.5，向上取整的结果为2，四舍五入的结果为1.5，实际值不会改变计算出来的请假时长，仍然是1.7，若实际值不是这里设置的0.5的整数倍，则控制不能提交1717二、假期制度参数说明-请假控制类参数【请假控制类参数】是否允许补请假|按时间控制|按周期控制：控制是否可以补请假及补请假的时限是否允许请假确认|请假确认期限|单位：控制是否允许请假确认及请假确认的时限是否需要附件：控制请假时，是否需要上传附件是否必须上传附件：控制超额请假时，是否需要上传附件1818三、规则设置案例-案例1年假按工龄计算额度(0~1年0天，1~10年5天,10~20年10天，20~100年15天），且司龄每满1年，在对应工龄额度上加1天，但总共年假额度不超过20天。1919三、规则设置案例-案例2员工入职满1年后的次年才给额度，例如：员工张三，2018-06-01入职，2019-06-31满1年，需要在2020-01-01才开始给于年假额度7天，之后，每满1年加1天，总额度不超过15天20Thanksterimakasih感謝谢谢ありがとうขอบคุ�ณ
