Yonyouup Information Technology Co.,LtdU8HR 案例培训用友优普信息技术有限公司多红2014 年 3 月 17 日HR 实施人天建议1薪资管理2考勤管理3福利管理4合同管理5人事管理1Yonyouup Information Technology Co.,LtdU8HR 实施人天报价模块组模块同城，同业态，单帐套，≤ 10 家公司选择与否标准模块及公共部分实施人天标准报价( 实施人天* 标准单价 )含自定义报表数关联模块说明专家 高级顾问 实施顾问 开发 / 技术工程师 小计人天人力资源人事管理N225 0 人事合同管理N 11 0 薪资管理N 25 0 计件工资（个人）N 13 0 必须同时购买薪资管理集体计件（集体）N 22 0 必须同时购买薪资管理保险福利管理N 12 0 考勤休假管理N357 0 招聘管理N 12 0 培训管理N 12 0 绩效管理N358 0 必须同时购买员工自助经理自助N 0.51 0 员工自助N 0.51 0 合计08223906900 Yonyouup Information Technology Co.,Ltd人事案例 知识点概述 案例 1 、建立完整的人事档案 2 、人员入职业务： 新员工张晓燕 2013 年 1 月 10 日入职进入人力资源部，研究生学历，办理入职手续，进行入职登记，定薪、考勤排班；必须有部门、岗位、学历等信息，否则无法进行薪资等后续业务 3 、人员调配：张晓燕因为表现优秀从人力资源部人事助理 调入行政部行政总监职位。不走审批流但是需要走人员调配业务，保留变动信息； 实施要点Yonyouup Information Technology Co.,Ltd某制造型企业，工资标准及发放明细表如下：薪资案例学历基本工资1研究生50002本科生30003中专生及以下1000薪资项目属性公式备注1基本工资增项薪资标准参考标准表2岗位工资增项薪资标准根据面试选拨约定等级3加班工资增项（平时加班小时数 + 周末加班小时数 *1.5+ 节假日加班小时数 *2 ） *10 元4出勤扣款减项病假请假小时数 * 基本工资 /20.83 ；5养老保险减项基本工资 *8%其他险种可练习添加，保险税前扣……序号 部门员工编号员工基本工资固定加班津贴 岗位工资全勤奖住房补贴交通补贴 餐费补贴 通讯补贴 补贴总数扣病假扣事假扣迟到 / 早退扣旷工 平日加班费 法定假日加班费绩效奖金年终奖奖惩其它調整調整总数备注本月应付工资代扣社保代扣公积金计税工资 代缴个人所得税本月实发工资案例：某员工 大学本科学历 根据学历定基本工资 初级经理 C2 23 级 保险福利按照公式核算； 加班、请假按照公式及本月实际排班及出勤核算，核算出本月工资应发、实发、个人所得税Yonyouup Information Technology Co.,Ltd某制造型企业，工资发放明细表如下：薪资案例学历基本工资1研究生50002本科生30003中专生及以下1000薪资项目属性公式备注1基本工资增项薪资标准参考标准表2岗位工资增项薪资标准根据面试选拨约定等级3加班工资增项（平时加班小时数 + 周末加班小时数 *1.5+ 节假日加班小时数 *2 ） *10 元4出勤扣款减项病假请假小时数 * 基本工资 /20.83 ；5养老保险减项基本工资 *8%其他险种可练习添加，保险税前扣……序号 部门员工编号员工基本工资固定加班津贴 岗位工资全勤奖住房补贴交通补贴 餐费补贴 通讯补贴 补贴总数扣病假扣事假扣迟到 / 早退扣旷工 平日加班费 法定假日加班费绩效奖金年终奖奖惩其它調整調整总数备注本月应付工资代扣社保代扣公积金计税工资 代缴个人所得税本月实发工资案例：某员工 大学本科学历 根据学历定基本工资 初级经理 C2 23 级 保险福利按照公式核算； 加班、请假按照公式及本月实际排班及出勤核算，核算出本月工资应发、实发、个人所得税Yonyouup Information Technology Co.,Ltd 考勤实施要点： 案例： 考勤基本要求： 高管：不考勤，仅管理年假 普通管理层：常白班： 8:30~17:30 打卡 2 次 中间休息 12:00~13:00 （免卡） 车间工人：四班三运转：白班（ 7:00~15 ： 00 ）、中班（ 15:00~23:00 ）、夜班（ 23:00~7:00 ） 加班：节假日、双休日加班按国家规定支付加班工资，平时加班可存休，加班需申请审批，加班要打卡，不足 30 分钟不计，加班以半小时为核算单位 迟到、早退： 30 分钟以内为迟到、早退 年假：工龄 10 年以下每年 5 天， 12 月 31 日前到期清零，特殊情况可以申请延期，只能延期一次 ；工龄 10 年及以上每年 10 天 ， 12 月 31 日前到期清零 案例实现： 某员工 1 月排班 常白班 1 月 15 日 请事假 8:30~10:30 2 小时，事由：办理社保等手续； 5 月 16 日 加班 17:30~20:30 3 个小时，填写加班单 结果：考勤日结果中有 2 小时事假， 3 小时平时加班，将结果传递到薪资管理中考勤管理案例Yonyouup Information Technology Co.,Ltd保险福利案例1. 企业正式员工每月正常缴交五险一金，按照基本工资为基数核定缴交，缴交比例按照国家标准执行，企业员工有外地和本地两种，如何设置福利方案？2. 企业新进正式员工，按照企业规定每月正常缴交五险一金，在系统中如何实现该员工开户及月缴核算？3. 企业中秋节发放一些节日礼品，如何在系统中记录？Yonyouup Information Technology Co.,Ltd人事合同案例某企业按照人员类别分： 正式员工签订正式录用合同； 返聘人员、临时工、实习生签订临时人员劳动合同正式录用合同、临时人员劳动合同都有自己的劳动合同范本我们以正式录用人员为例，设置正式录用合同，用以和正式员工签订和续签劳动合同使用，在产品中实现流程劳动合同日常业务 - 初签案例一： 企业新进入一名普通管理人员 *** ，此人第一天报道后需要签订有固定期限劳动合同，正式录用合同，三年，试用期二个月劳动合同日常业务 - 续签、变更、解除、终止案例一： 人力资源合同主管，每月统一进行一次劳动合同续签工作，每月处理当月到期人员老劳动合同续签业务，案例二： 某人因为 岗位职务发生变化，需要变更劳动合同劳动争议案例一： 某位员工，和企业发生了劳动争议，进行劳动仲裁，并将处理结果记录备案，HR 的如何处理
