外部公开金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT163899）s-HRCloudV8.6SP1管理者优化补丁1金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2022.6.24【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。外部公开目录目录.......................................................................................................................................................21版本历史.......................................................................................................................................32PT163899部署安装说明...........................................................................................................43s-HRCloudV8.6SP1管理者优化补丁1_PT163899.............................................................51、程序错误............................................................................................................................................5外部公开1版本历史注：本补丁PT163899已包领域前序补丁，只需安装PT163899即可。补丁号补丁名称发布日期负责人PT163899s-HRCloudV8.6SP1管理者优化补丁12022-06-24王喜外部公开2PT163899部署安装说明2.1本补丁包为s-HRCloudV8.6SP1的通用补丁包。2.2本补丁包必须在PTM144529,PT154009,PT160019,PT164542上进行安装。在安装本补丁包时请详细阅读后面的补丁说明文档。2.3安装步骤2.4.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT1638992.4.2将下载的补丁PT163899复制到原有s-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。2.4.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT163899，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。2.4.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”2.4.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT163899的安装。2.4.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动后点击“确定”即可访问应用外部公开3s-HRCloudV8.6SP1管理者优化补丁1_PT163899本次补丁包含以下内容1、程序错误1、修复了管理者分析隐藏组织招聘需求年度达成率、招聘效率主题后报错的问题；修复前：管理者分析隐藏组织招聘需求年度达成率、招聘效率主题后报错修复后：管理者分析隐藏组织招聘需求年度达成率、招聘效率主题后界面展示正常无报错2、修复了组织健康模型未展示总览、员工规模的问题；修复前：组织健康模型总览、员工规模无法展示修复后：组织健康模型正确展示总览、员工规模3、修复了员工离职主题中离职概况总览与离职人员明细统计方式不一致的问题，现统一按离职日期来统计；修复前：当离职日期和最后工作日期是都是7月31号，任职变动生效日期是8月1号时，离职概况总览是按任职变动生效日期切当月，离职人员明细是按离职日期来切当月，导致离职概况总览统计到这个人，离职人员明细没有统计到这个人修复后：员工离职主题中离职概况总览与离职人员明细，统一按离职日期来统计4、优化了在https环境下，管理者分析点击汇报关系无法查看相关数据修复前：在https环境下，管理者分析点击汇报关系无法查看相关数据修复后：在https环境下，管理者分析点击汇报关系可以查看相关数据5、优化离职人数的统计逻辑：外部公开（1）初始化流入的员工需判断用工关系状态关联系统人员标识ERP人员状态为离职；（2）正常变动操作离职，员工需判断原用工关系状态和任职占编；符合上述条件任一个的才统计到离职人数中优化前：初始化不占编的员工离职后，离职人员明细当中，该离职员工出现2次优化后：不占编的员工离职，不会统计到离职人数中。只有满足（1）或（2）才会统计到离职人数中。
