④内部公开请勿外传管理者分析页面隐藏部分功能设置说明一.举例：隐藏整个卡片，如：【薪酬云分析】1.拥有管理者分析权限的用户去登录shr，，先确认这个界面的链接中，取到当前界面在试图中配置的uipk=shr.manager.homepage(不同的界面uipk不一致，需要自行确认)，再确认要隐藏的卡片位置编码，当前薪酬云属于71/9④内部公开请勿外传2.管理员登录shr的网页版，打开视图，搜索图片中的1,2,3,4,5,6,7,8和视图中的数字是对应的，如...
外部公开金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT163002）s-HRCloud2021H1管理者分析优化补丁1金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2021.12.13【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。外部公开目录1、版本历...
④内部公开请勿外传管理者分析模块中图表增加过滤条件的配置指引场景：管理者分析模块--员工结构分析中，职等结构、职层结构分析问题：s-HRV8.8、V8.8SP1版本，当有多个职等方案、职层方案时，全部职等、职层信息都展示出来，导致图表中信息非常密集，阅读不便，如下图V8.8中的职等结构-现状解决步骤：以V8.8中图表【职等结构-现状】为例进行说明1、有权限的用户或user在开发平台-数据集管理-数据集配置中，找到预置的数据集--...
④内部公开请勿外传管理者分析模块图表中选项显示增加排序（如离职结构分析-年龄结构）场景：离职结构分析中工龄、年龄段等需要按正常顺序依次显示（从小到大或从大到小，不要跳跃）问题：s-HRV8.8版本，离职结构分析中工龄、年龄段的显示没有按正常顺序显示解决步骤：1、有权限的用户或user在开发平台-数据集管理-数据集配置中，找到预置的数据集—离职结构分析同期对比，如下图：2、点编辑修改自定义sql1/4④内部公开请勿外传...
④内部公开请勿外传s-HRV8.8SP1管理者分析模块中分析指标及图表相关QA产品版本：V8.8V8.8SP1更新日期：2023-12-29问题1：人力总览-员工总数显示问题，取数逻辑；来源R20231121-4925（V8.8）回复：人力总览-员工总数卡片，之前有个bug，已经修复。V8.8SP1也已修复。问题2：人力总览-人均营收的数据来源回复：需使用外部数据维护功能，直接录入或导入，暂不支持直接自动取数。问题3：人力总览-用工类型结构是否可以细分维度回复：...
外部公开金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT175677）s-HRCloudV8.8SP1管理者分析优化补丁1金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2024.02.28【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。外部公开目录目录........
金蝶s-HRV8.2及V8.5管理者分析自定义金蝶s-HR管理者分析自定义一.举例：隐藏整个卡片，如：【薪酬云分析】1.拥有管理者分析权限的用户去登录shr，，先确认这个界面的链接中，取到当前界面在试图中配置的uipk=shr.manager.homepage(不同的界面uipk不一致，需要自行确认)，再确认要隐藏的卡片位置编码，当前薪酬云属于71/8金蝶s-HRV8.2及V8.5管理者分析自定义2.管理员登录shr的网页版，打开视图，搜索图片中的1,2,3,4,5,6,7,8和视...
④内部公开请勿外传管理者分析--自定义维度中增加F7类型的维度2024-01-171、找到维度项目-F7类型对应的数据表通过GUI客户端查询分析器，查询下表：别名：管理者分析F7过滤名称：ManagerExItemForF7表名：T_MGR_ManagerExItemForF72、以添加民族为例，添加民族F7作为自定义维度项目民族F7（数据表T_BD_HRFolk）进入查询分析器，插入语句：INSERTINTOT_MGR_ManagerExItemForF7VALUES(T_BD_HRFolk,com.kingdee.eas.basedata.hraux....
金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT164876）s-HRCloud2021H1管理者分析优化补丁2金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2022.07.04【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。目录目录.......................
金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT157246）s-HRCloudV8.6管理者分析补丁2金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2021.04.23目录1、版本历史............................................................................................................................................32、PT157246安装与部署说明.......................................................................................................
金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT175362）s-HRCloudV8.8管理者分析优化补丁1金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2024.02.29【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。目录目录.........................
金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT175310）s-HRV8.5SP1管理者分析补丁3金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2024.02.02【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。1、版本历史............................
1金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT161257）s-HRCloudV8.6管理者分析补丁3金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2021.11.04【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。2目录1、版本历史....................
④内部公开请勿外传管理者分析模块员工结构分析-学历结构穿透到员工明细表的配置指引2024-01-17场景：管理者分析模块--员工结构分析中，学历结构等需要穿透查看对应的员工明细清单。问题：s-HRV8.8还未支持穿透，V8.8SP1版本仅有政治面貌和职层结构预置了穿透到员工明细清单，其他如学历结构等还未支持穿透。解决思路：以s-HRV8.8SP1中图表【学历结构】的穿透为例进行说明，其他如职等结构的穿透可参照实现。1、穿透后显示的页...
金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT164879）s-HRV8.5SP1管理者分析补丁2金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2022.06.23【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。1、版本历史............................
外部公开金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT163899）s-HRCloudV8.6SP1管理者优化补丁1金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2022.6.24【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。外部公开目录目录.............
1①管理者分析模块分析指标解读彭江远s-HR组织人事与共享系统部2023.11s-HRCloudV8.8SP1微课堂22①0203分析模型04P02P04P12P14分析指标解读功能操作介绍常见问题目录013分析模型人事分析人力运营分析人力总览员工结构分析离职分析入职分析战略性分析流动分析假勤分析招聘分析绩效分析薪酬成本分析培训分析管理人员分析关键人才分析人员规划分析行.
