1金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT161257）s-HRCloudV8.6管理者分析补丁3金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2021.11.04【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。2目录1、版本历史.......................................................................................................................................32、PT161257安装与部署说明..........................................................................................................43、PT161257补丁内容......................................................................................................................43.1补丁依赖...........................................................................................................................................43.2补丁内容...........................................................................................................................................44、PT157246补丁内容清单........................................................................................................54.1补丁依赖...........................................................................................................................................54.2新增功能...........................................................................................................................................55、PT154178补丁内容清单..............................................................................................................65.1补丁依赖...........................................................................................................................................65.2新增功能...........................................................................................................................................65.3纠正错误...........................................................................................................................................831、版本历史注：本补丁PT161257已包含同领域前序补丁PT157246，只需安装PT161257即可补丁号补丁名称发布日期负责人补丁摘要PT154178公私混通用_s-HRCloudV8.6管理者分析补丁12021-02-26黄娇、纪少贞新增薪酬主题分析、人才结构主题、管理者分析首页新增业务办理区、待办任务区、查看下级入口，bug修复PT157246公私混通用_s-HRCloudV8.6管理者分析补丁22021-05-01黄娇人才结构主题，新增3个卡片，主要是：组织类型结构、组织级别结构、职称结构管理者分析首页-员工流动，增加调动流入、调动流出、退休类型的统计PT161257公私混通用_s-HRCloudV8.6管理者分析补丁32021-11-04钟险勇1.修复了离职概要总览当月离职人数统计错误问题2.修复了管理者分析-主题分析-人才结构主题，职类学历结构卡片员工的职务族改变，卡片上没有改变的问题3.修复了管理者分析-查看所有下级页面高级过滤F7字段过滤不出数据问题4.修复了多机部署环境下上传员工头像后，登录到不同的服务器管理者分析页面员工头像未同步更新的问题5.优化了管理者分析-主题分析-人才结构主题，用工结构和政治面貌卡片预置sql按照基础资料预置数据配置82、PT161257安装与部署说明2.1安装说明补丁PT161257是依赖于s-HRV8.6补丁PTM140376、PT154009、PT160019、PT161005和基础平台补丁PT161848，所以安装前需检查是否已安装PTM140376、PT154009、PT160019、PT161848、PT161005。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。2.2PT安装指南2.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT161257。2.2.2将下载的补丁PT161257复制到原有S-HR安装路..\eas\admin\patch\patchlist目录下。2.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT161257，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。2.2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”，2.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT161257的安装。2.2.6安装完成后返回“群集控制器”中点击“启动群集”，启动群集后点击“确定”即可访问应用。3、PT161257补丁内容3.1补丁依赖本次补丁基于补丁PTM140376、PT154009基础上，依赖平台补丁依赖BOS加密补丁PT160019PT161848、员工管理领域补丁PT161005、3.2补丁内容一、程序错误1.修复了离职概要总览当月离职人数统计错误问题修复前：离职概要总览当月离职人数统计错误，离职人员明细是未按离职日期来切当月修复后：离职人员原用工关系且任职都占编时，按离职日期切当月在离职概要总览中统计显示；原用工关系或任职不占编时，不在当月离职纵览中显示；2.修复了管理者分析-主题分析-人才结构主题，职类学历结构卡片员工的职务族改变，卡片上没有改变的问题修复前：职类结构、职类上的职务，职务族改变，卡片的职务族没有改变修复后：职类结构、职类上的职务，职务族改变时，卡片的职务族同步更新显示最新数据；83.修复了管理者分析-查看所有下级页面高级过滤F7字段过滤不出数据问题修复前：管理者分析-查看所有下级页面高级过滤F7字段过滤不出数据修复后：赋予权限后能正常查看所有下级页面高级过滤F7字段数据；4.修复了多机部署环境下上传员工头像后，登录到不同的服务器管理者分析页面员工头像未同步更新的问题修改前：员工自助头像和员工信息维护头像不一致修改后：多机多实例下与数据库比较，登陆不同服务器时获取数据库中最新的头像数据；二、软件需求1、优化了管理者分析-主题分析-人才结构主题，用工结构和政治面貌卡片预置sql按照基础资料预置数据配置4、PT157246补丁内容清单4.1补丁依赖本次补丁基于补丁PTM140376、PT154009基础上，依赖平台补丁PT155931，依赖BOS加密补丁PT1574554.2新增功能一、管理者分析-主题分析-人才结构主题，新增3个卡片，主要是：组织类型结构、组织级别结构、职称结构（1）组织类型结构（以柱状图的效果展示）；1、数据范围：系统中最新的启用的行政组织对应的行政组织类型数据；2、数据源预置SQL，可进行自定义配置；3、组织类型结构卡片无法进行穿透，也不做权限隔离；（2）组织级别结构（以柱状图的效果展示）1、数据范围：管理者分析首页所选的行政组织下，系统中启用的最新行政组织；2、组织级别：取数来源于行政组织类型配置下面的名称level1-level6,每个行政组织类型会对应一个level层级；3、数据源预置SQL，可进行自定义配置；4、组织级别结构卡片无法进行穿透，按照经理人权限隔离（3）职称结构（以柱状图的效果展示）1、数据范围：管理者分析首页所选的行政组织下，主要任职的所有正式员工，获取的是系统中最新的员工数量；2、职称：取数来源于员工专业技术资格中的职称等级字段，统计时获取的是最高的等级数据；3、数据源预置SQL，可进行自定义配置；二、管理者分析首页-员工流动，增加调动流入、调动流出、退休类型的统计（1）调动流入：统计变动类型为：公司内调动调入，跨公司调动调入的占编人员（2）调动流出：统计变动类型为：公司内调动调出，跨公司调动调出的占编人员（3）退休：统计变动类型：退休，原用工关系占编且任职占编的人员统计85、PT154178补丁内容清单5.1补丁依赖本次补丁基于补丁PTM140376、PT154009基础上，依赖平台补丁PT155087，依赖BOS加密补丁PT1551045.2新增功能一、管理者分析首页增加业务办理区、待办任务区，和员工自助我的任务、常用入口逻辑一致二、管理者分析首页新增查看所有下级入口新增逻辑：点击【查看所有下级】链接跳转员工信息列表（动态列表、新的uipk)（默认显示直属下级员工数据且用工关系占人头等于是的员工）支持快速过滤设置多选行政组织及视图扩展导航树单选行政组织过滤数据，多选行政组织F7，按照用户角色（分管领导、职位负责人）和用户行政组织权限统一规则进行验权（1）如果用户具有分管领导角色，不是职位负责人角色，F7展示行政组织树为该用户具有的行政组织权限范围（2）如果用户不具有分管领导角色，只是职位负责人角色，F7展示行政组织树为负责人职位所属的行政组织及其下级行政组织（3）如果用户具有分管领导角色和职位负责人角色，F7展示行政组织树为该用户具有的行政组织范围权限围和任职职位所属组织及其下级行政组织的并集，支持导出选中、导出全部下级员工数据，工下级列表点击员工可查看员工履历三、员工离职主题-离职率，增加用工类型下拉框，可根据用工类型过滤查看当期离职率和去年同期离职率8四、新增三级菜单：【卡片数据源配置】，位于administrator登录->开发平台->系统个性化配置五、新增三级菜单：【薪酬分析主题设置】，位于系统设置->管理者分析数据设置中，列表显示4部分内容：人工成本结构、人均收入对比、百元营收人工成本、百元营收图标配置六、管理者分析-主题分析，新增人才结构主题，包含5个卡片，主要是：员工用工结构、员工总数变动、职类学历结构、政治面貌、职层（1）用工结构（以饼图的效果展示）1、数据范围：管理者分析首页所选的行政组织下，主任职员工的各用工关系人数;2、数据源预置SQL主要分为“正式员工、劳务派遣、劳务外包、其他”，用工类型为空的不统计;（2）员工总数变动（以柱状图的效果展示）1、管理者分析首页所选的行政组织下，展现近三年系统中的主要任职人员总数，统计截点获取员工最新的用工类型;2、数据源预置SQL主要分为“正式员工、劳务派遣、退休返聘、临时工、实习人员、劳务派遣、其他”;（3）职类学历结构（以柱状图的效果展示）1、管理者分析首页所选的行政组织下，主要任职的所有正式员工对应的每一个职类下的员工最高学历，获取的是系统中最新的员工数量;2、取数来源于员工任职经历中的职位、职位信息中职位对应职类，以及员工基本信息中的学历信息;（4）政治面貌（以饼图的效果展示）1、管理者分析首页所选的行政组织下，主要任职的所有正式员工，获取的是系统中最新的员工数量;2、取数来源于员工基本信息中的政治面貌，数据源预置sql：中共党员、共青团员、民主党派、群众、其他;（5）职层（以柱状图的效果展示）2、管理者分析首页所选的行政组织下，主要任职的所有正式员工，获取的是系统中最新的员工数量；2、取数来源于员工职层信息中的职层等级字段，数据源预置sql：业务经理、副职、正职、副总级、其他;七、管理者分析-主题分析，新增薪酬分析主题1、人工成本分析（以饼图的效果展示：汇总值和百分比）（1）根据所选的时间范围+人力成本项目分类，分别汇总关联的薪酬项目值；（2）数据范围为登陆用户行政组织范围内的所有员工的已审批的薪酬核算数量2、百元营收人工成本（1）以仪表盘的效果展示，值=人工成本/营业收入*1003、人均收入对比（1）X轴为“职务族”的值；Y轴显示人均值的分段级4、人工成本结构：（1）条件设置包含2部分：时间范围和数据范围（2）时间范围：最新发薪月、当月、上月、全年、自定义设置效果；（3）数据范围：选择“人力成本项目”F7基础资料F7，可多选，不受业务组织控制，可查看全量的数据5、人均收入对比（1）条件设置包含2部分：时间范围和数据范围（2）时间范围：最新发薪月、当月、上月、全年、自定义设置效果；（3）数据范围：（3.1）人员范围：选择“用工关系类型”F7基础资料，可多选，不受业务组织控制，可查看全量的数据（3.2）对比类型：默认“职务族”的值（3.3）对比项目：选择数值类的薪酬项目F7，可多选，不受业务组织控制，可查看全量的数据86、百元营收人工成本（1）条件设置包含2部分：时间范围和数据范围（2）时间范围：最新发薪月、当月、上月、全年、自定义设置效果；（3）数据范围：选择“人力成本项目”基础资料F7，可多选，不受业务组织控制，可查看全量的数据7、百元营收仪表盘配置（1）手工维护营业收入，仪表盘配置：可维护初始值、预警值、结束值。5.3纠正错误1、优化离职人数的统计逻辑：（1）初始化流入的员工需判断用工关系状态关联系统人员标识ERP人员状态为离职；（2）正常变动操作离职，员工需判断原用工关系状态和任职占编；符合上述条件任一个的才统计到离职人数中。
