金蝶s-HRV8.2发版说明1/56金蝶s-HRV8.2发版说明金蝶软件（中国）有限公司2016年6月金蝶s-HRV8.2发版说明2/56目录1产品简介.41.1产品形态.41.2系统构成.41.3本版重大新增特性.72金蝶s-HR产品主要功能.102.1企业通讯录.102.2全局搜索.102.3组织管理.102.3.1组织维护..102.3.2职务体系..122.3.3职位维护..132.3.4人力编制..142.4员工管理.152.4.1员工信息..152.4.2员工变动管理.162.4.3组织、职位、员工排序.222.4.4员工合同..222.4.5人事报表..232.5薪酬核算.232.5.1员工薪酬档案.232.5.2薪酬核算向导.252.5.3薪酬业务设置.272.5.4薪酬报表..282.6假期管理..292.6.1日常假期管理..292.6.2假期业务设置..302.6.3假期报表.302.7考勤管理..302.7.1日常考勤.312.7.2排班管理.322.7.3考勤管控.332.7.4考勤业务设置..342.7.5考勤报表.352.8招聘管理.352.8.1招聘工作台.352.8.2需求管理..352.8.3职位发布..352.8.4简历筛选..362.8.5简历筛重..362.8.6面试.362.8.7录用报批..362.8.8Offer.372.8.9企业档案库.372.8.10重点人才..372.8.11黑名单..372.9培训管理.372.9.1学习管理..372.9.2培训管理..382.9.3讲师管理..382.9.4考试管理..39金蝶s-HRV8.2发版说明3/562.9.5互动学习..392.9.6学员自助..402.9.7移动学习..402.10绩效管理.412.10.1员工考核成绩维护.412.10.2绩效管理-暂不支持功能.412.11员工自助服务..432.11.1我的个人档案.432.11.2我的假勤..432.11.3我的异动..442.11.4我的工资条.442.11.5我的成长记录.442.11.6绩效考核..442.11.7我的培训..462.12报表设计.462.12.1组织人员统计周期定义.462.12.2报表定义及发布..462.12.3系统预置报表.472.13移动应用.472.13.1经理人HR服务.482.13.2员工HR服务.482.14系统设置.492.15集成支持.512.16基础平台.522.17开发平台.523系统运行环境..544获得支持的途径..56金蝶s-HRV8.2发版说明4/561产品简介金蝶s-HR定位于大中型企业，融合中国管理模式最佳实践，为企业集团构建卓越的集团管控平台。金蝶s-HR为相关多元化集团、无关多元化集团、产业集团企业提供全面集团人力资源管控方案；并以自主创新的商业操作系统（BOS）满足集团企业随需应变的创新与发展需求，为集团企业提供最适合中国企业管理特质的开放平台。1.1产品形态金蝶s-HRV8.2产品形态为合并补丁包（PTM102659）。此补丁包不能独立使用，需要在EASV8.2版本基础上安装使用。1.2系统构成金蝶s-HRV8.2标准产品具体的领域与模块构成如下：产品领域产品模块员工自助我的个人档案我的个人档案我的假勤我的考勤我的打卡记录我要请假我要加班我要出差我要销假我要补卡我的异动我要转正我要调动我要离职我的工资条我的工资条我的成长记录我的成长记录绩效考核员工考核目标员工考核目标确认组织考核目标组织考核目标确认绩效考核评分360度评估我的考核成绩查看组织考核成绩查看我的培训学习平台组织管理组织维护组织日常维护职务体系职务价值图谱职务布局职务维护金蝶s-HRV8.2发版说明5/56职位维护职位日常维护人力编制人力编制表人力编制控制线人员需求申请人力编制动态预览组织报表统计分析表员工管理员工信息管理员工信息初始化员工信息维护员工信息变更审核员工变动管理预入职入职转正调动预离职离职退休返聘员工任职变动查询员工合同劳动合同其它合同人事报表员工明细查询统计分析报表薪酬设计定调薪定薪调薪查询定薪调薪薪酬标准薪酬标准薪酬标准图薪酬设计报表薪酬水平分析薪酬核算员工薪酬档案员工薪酬档案员工社保档案薪酬核算薪酬核算向导薪酬发放表费用分配信息（EAS）生成费用分配单（进记账中心）费用分配单（进记账中心）费用分配信息（K/3Cloud）计算结果调整日志薪酬业务设置薪酬项目计算规则社保实际缴纳值导入薪酬历史数据导入费用分配模板薪酬报表员工薪酬查询薪酬汇总表薪酬对比分析表薪酬成本分摊表组织薪酬逐级汇总表薪酬统计分析报表假期管理日常假期管理员工假期档案假期额度金蝶s-HRV8.2发版说明6/56请假单销假单假期业务设置假期类型额度规则假期制度定义调休规则假期报表假期汇总表调休明细表考勤管理日常考勤考勤档案打卡记录补签卡出差单加班单出勤记录考勤计算移动签到审核排班管理排班列表排班向导考勤组加班管控个人加班额度方案部门加班额度方案个人加班额度部门加班额度个人加班额度调整申请部门加班额度调整申请加班额度管控参数考勤业务设置考勤项目取卡规则班次设置考勤制度轮班规则考勤报表考勤结果明细考勤结果汇总考勤统计分析报表招聘管理招聘工作台招聘工作台招聘计划需求管理职位发布应聘管理简历筛选简历筛重面试录用管理录用报批Offer档案库企业档案库重点人才黑名单培训管理培训管理学习平台绩效管理考核过程员工考核成绩维护考核方案设置公用业务设置金蝶s-HRV8.2发版说明7/56目标考核设置360度反馈设置组织目标考核个人目标考核组织360度反馈个人360度反馈汇总考核方案【备注】：（1）“组织调整”功能本版灰度发布，计划以补丁形式发布。（2）人力成本预算、薪酬激励灰度发布，目前暂无报价，仅供客户试用。如果客户计划正式使用此模块，在人力成本预算、薪酬激励（设计）模块报价发布后，客户需要正式购买此模块后方可正常应用。1.3本版重大新增特性1、金蝶s-HR与EAS平台统一 平台统一：应用服务器、数据中心、用户许可、工作流建模工具等 基础数据统一：组织、职务、职位、员工、用户等 门户统一：登录界面、Portal门户、流程中心、消息中心等 基础功能统一：企业建模和系统平台功能等2、历史模型重大改进 解除组织、职位、员工的业务操作对历史数据的依赖和耦合 优化底层处理逻辑，确保频繁变动下的数据准确 支持历史数据修正，已发生的错误数据可手动修改 优化变动操作处理逻辑，支持补做历史变动3、工作流功能的全面支持工作流建模工具与EAS整合，使用EASPortal处理流程，可全面支持工作流相关功能及配置 支持配置流程节点的单据视图，可以满足不同节点查看不同单据信息的应用 支持配置审批节点可修改，审批人可审批同时修改单据信息 支持提交时指定下一步参与人 支持打回时选择节点进行打回 支持传阅、会签等功能应用4、薪酬凭证进财务共享中心 薪酬核算发放后生成薪酬成本分摊 支持按费用分配模板将成本分摊数据生成费用分配单 费用分配单提交EAS财务共享中心生成凭证5、新增薪酬项目数据权限 支持薪酬核算发放中的薪酬项目的查询和数据编辑权限金蝶s-HRV8.2发版说明8/56 支持薪酬报表中的薪酬项目的查询权限6、调薪分段计算 支持加法、减法两种计算方法 支持调薪当月分段计算加班工资、考勤相关扣款等 支持调薪分段计算中按工作日历或考勤排班计算分段的工作天数7、薪酬性能优化 提升列表查询的性能 提升薪酬计算性能以及并发计算性能稳定性 提升薪酬核算向导中各个功能按钮性能8、考勤档案历史支持员工发生调动或者考勤档案发生变化时，记录考勤档案的变更历史 解决员工考勤信息滞后完善带来的问题，降低对客户业务处理及时性的要求 排班和考勤计算的员工考勤信息可定位到某一天，使考勤结果更加准确精细9、考勤计算效率提升 在系统参数中可设置并行计算任务数，不同用户提交的任务可并行计算 在考勤制度中针对所有考勤项目的计算增加了可配置的计算方法10、丰富考勤排班场景在排班中，增加支持的排班场景： 后台事务排班增加向前排班设置，解决新入职员工建档案滞后导致排班不全问题 扩展横向排班导入模板，可以在模板中填写具体的班次的上下班信息 增加纵向导入模板，可以按排班日期的范围整体查看排班的资源分布情况11、招聘全生命周期管理 根据用人需求及编制空缺情况发起招聘，管理招聘需求进度及过程招聘数据 连接招聘云服务、绑定招聘网站，一键发布招聘需求，迅速回收简历 简历解析业务可快速新增简历、简历自动筛重、智能筛选简历符合度 通过面试邀约模板邮件快速邀约候选人 作为招聘全生命周期管理的重要环节，通过工作流审批进行录用报批 与人事模块联通快速入职，简历信息同步进入员工信息12、招聘工作台快速处理日常招聘事务 实时查看待处理招聘事务并快速处理 实时查看业务部门的招聘进度并跟进13、建立完整的人员需求档案库 库存大量简历，对简历并发起应聘流程 应聘人员黑名单库与离职人员黑名单库合并，全方位管理黑名单人员14、员工自助类轻应用优化基于移动BOS平台开发，覆盖原有功能的基础上，页面交互、展现等均进行了优化，在具金蝶s-HRV8.2发版说明9/56体应用功能上也进行了完善，例如工资条支持多次发放和多期发放等多种方式，新增我要销假等功能，以及基于移动BOS平台的单据可定制化。15、培训计划功能优化 培训年度计划展示形式做了调整，培训管理员能更直观的了解培训年度计划的情况 增加年度计划的执行对比分析 调整了计划和班级的关联关系，班级和计划的执行情况更清晰16、完整的导师辅导功能建立学员辅导的计划方案，学员填写学习计划，导师对其进行计划调整，计划确定后，导师可以实时查看学员的学习情况，并定期向人力资源部反馈学员的学习情况，学员在计划中也可以填写学习心得等内容，培训管理人员及时跟踪学员学习进度。金蝶s-HRV8.2发版说明10/562金蝶s-HR产品主要功能2.1企业通讯录企业通讯录按组织树、职位列表、员工列表形式显示，可查看组织结构树、组织下的职位基本信息及员工联系方式等信息。人数只统计主要职位的员工人数。2.2全局搜索可以通过三级菜单名称、组织名称、职位名称、员工姓名等进行模糊匹配，快速查询菜单、组织、职位、员工等数据。菜单：查询结构为用户菜单功能权限范围内的数据，即用户在界面上可查看的菜单，是否能进入查用户菜单功能权限控制组织、职位、员工：查询结果为当前用户行政组织范围内的数据，查询后可直接快速进入查看详情，是否能进入查看详情受用户功能权限控制2.3组织管理组织管理可实现组织、职位的初始化导入，组织、职位的日常维护，职务体系的搭建，人力编制表的创建维护、人员需求申请的发起等。2.3.1组织维护主要功能 组织日常维护组织新设、变更、封存等日常管理。组织维护有两种方式：变更和修改，使用变更方式可以保存历史版本，而如果是补充信息或者订正错误信息则可以使用修改方式。组织编码可以使用系统编码规则定义，组织的负责人职位只能有一个，负责人可以有多个。组织默认是行政组织，基于行政组织可以定义法人单位。 组织预留字段（不支持自定义扩展）针对组织做了预留扩展字段，如有需要请按照以下字段进行配置；reserveFieldFirst预留文本一reserveFieldSecond预留文本二reserveItemFirst预留组织基础资料一reserveItemSecond预留组织基础资料二 组织层级设置预置组织层级，如集团、公司、部门等属性，可自定义组织层次关系配置金蝶s-HRV8.2发版说明11/56预置六个字段在组织上存储这些信息，组织所属的公司、部门等系统自动获取组织所属的公司、部门等，方便的在组织、员工等列表查看，并可以使用这些信息进行过滤。 组织架构图GUI人力资源-组织管理-组织架构下可设置组织架构图方案，查看组织架构图新增/完善功能组织列表增加包含下级复选框，可不勾选：列表仅显示直接下级组织，也可勾选：列表显示所有下级组织与EAS基础平台合并，共用组织、职位、员工主数据 数据初始化说明：单独使用金蝶s-HR初始化后启用根节点组织的金蝶s-HR应用，然后在金蝶s-HR初始化导入组织、职位、员工数据先使用EAS财务等再使用金蝶s-HR选择需要启用金蝶s-HR应用的行政组织，启用金蝶s-HR应用；启用后组织、职位可在金蝶s-HR中使用；员工需要在金蝶s-HR中导入（EAS已存在的员工覆盖导入）才可使用。后续新增和调整行政组织、职位、员工均在金蝶s-HR中处理，组织其他业务组织属性在EAS基础维护。（两种方式：在金蝶s-HR新建的组织、职位默认启用金蝶s-HR应用，在EAS基础新建的组织、职位需要启用组织的金蝶s-HR应用后才可以在金蝶s-HR中使用）先使用金蝶s-HR再使用EAS财务等金蝶s-HR的组织、职位、员工均可在EAS基础中查看和使用，在EAS调整组织业务属性、初始化新增无职位人员即可使用EAS财务等 金蝶s-HR应用说明增加启用金蝶s-HR应用菜单，可按行政组织启用金蝶s-HR应用，只有启用的组织及其下的职位、员工才可以在金蝶s-HR中进行查看和管理初始化导入组织、创建组织可由系统自动生成生效日期，组织导入可支持新增/更新（变更）导入，可支持修正组织历史数据（通过修改生效日期实现历史数据修正）组织变更不影响组织下职位、组织下员工的记录，查询时不同时间点可查询到组织变更前后的不同信息金蝶s-HR组织上的组织层级对应EAS行政组织上的组织层次类型组织导入模板增加允许更新参数控制，可支持区分新增、更新（变更和修改）导入方式，减少操作错误风险 EAS基础应用说明金蝶s-HR行政组织信息与EAS基础组织上的行政组织信息（包括组织层级属性）是共金蝶s-HRV8.2发版说明12/56用的EAS基础创建的组织默认不启用金蝶s-HR应用，在金蝶s-HR里面无法查看和使用，启用金蝶s-HR应用后才可以进行HR相关业务处理。启用时指定日期生成最早的版本记录，启用金蝶s-HR应用的组织下，职位、员工的操作需要到金蝶s-HR处理，EAS基础不可以再进行新增、维护职位，新增、维护职员等操作EAS基础已存在的组织、职位、员工等在启用组织的金蝶s-HR应用后，该组织、职位会自动初始化，在金蝶s-HR可查看和应用，但员工在EAS基础中的信息不完整，因此需要在金蝶s-HRWEB初始化覆盖导入后才可以查看和应用EASV8.2基础组织单元支持多CU设置，在金蝶s-HR新建的组织默认取上级组织的CU，如果新建组织是管理单元，可创建后在EAS基础升级为管理单元或在基础创建行政组织后启用金蝶s-HR应用GUI组织、职位、员工导入1、GUI组织、职位、员工导入仅供EAS基础使用，不用于导入金蝶s-HR数据2、GUI引入引出工具导入组织后，默认是未启用状态3、GUI引入引出工具导入职位，只允许导入未启用金蝶s-HR应用下的职位4、GUI引入引出工具导入员工，只允许导入未启用金蝶s-HR应用下的员工2.3.2职务体系主要功能 职务价值图谱通过纵向职等、横向职务分类矩阵式呈现企业职务分布。 职务布局通过职务布局可以图形化呈现企业对职位的分类（职务族、职务类、职务子类、职务）关系之间的层次布局。 职务维护通过职务维护对企业的职位按照工作性质和工作任务的不同进行分类，并建立职务与职等、职层之间的关联关系。职务体系相关概念名词解释如下：职务族（JobFamily）：结合企业价值链环节针对具有相同工作性质及相似任职要求同一类工作的通称，比如研发族、营销族、管理族、生产族、职能服务族等，侧重对“事”（做什么）的划分。职务类（JobFunction）：是对“职务族”的细分，把承担相同业务领域功能与责任统归为一类，比如职能服务族下细分人力资源、后勤服务、IT服务、财务服务等。职务子类（JobSubFunction）：是对“职务类”的细分，按同一业务领域下负责不同工作性质、任务与职责的“横向”细分,比如人力资源类下分人事、薪酬、招聘、培训发展、企金蝶s-HRV8.2发版说明13/56业文化等。职层（JobLevel）：是针对同类性质工作按照任职者具备的任职资格以及承担职责大小的差异程度进行“纵向”分层归并而成，来衡量该工作对“人”的“任职要求”，不职务族、类下有不同职层，比如管理族下事业部类下分主管、经理、高级经理、部长、副总、总经理等职层。职务（Job）：职务＝职务子类＋职层，是承担不同任务并体现不同任职要求的工作角色划分，既体现“做什么事”也体现“事”对任职人的“任职要求”，比如高级薪酬经理，首席产品架构师等。职等（JobGrade）：反映职务对企业的价值，其主要应用于薪酬，比如某企业职等为1-22等，每个等级可细分薪级、薪档或直接对应宽度薪酬范围，员工的职等反映出个人的价值和集团的薪酬定位。职位（Position）：职位＝职务＋组织，明确公司组织结构后，根据组织职能从企业职务体系中选择职务来定岗、定编、定员，在参考职务的任职资格、职责、职等、绩效指标、发展通道等的基础上结合部门职能及其它职位协作编写职位说明书，包括所在部门、编制、直接上级，所属下级，工作地点等，如上海分公司人力资源部人事专员。新增/完善功能 名称与EAS基础统一原金蝶s-HR名称调整：与EAS基础名称保持一致，2.0版本前原职位族、职位类、职位子类改为职务族、职务类、职务子类；原岗位改为职位。 职务价值图谱中的职等从高到低显示（按职等顺序码从大到小）注意：金蝶s-HR中的职务类和职务对应EAS基础的职务类型和职务，数据是共用的，金蝶s-HR和EAS基础均可以维护职务类/职务。若EAS基础的组织是多CU，在金蝶s-HR创建的职务类/职务放到EAS基础的根CU下。2.3.3职位维护主要功能 职位日常维护职位新设、变更、封存等日常管理，通过职位维护可以对组织进行定岗定编。职位维护有两种方式：变更和修改，使用变更方式可以保存历史版本，而如果是补充信息或者订正错误信息则可以使用修改方式。职位编码可以使用系统编码规则定义，组织的负责人职位只能有一个，负责人可以有多个。职位汇报关系默认为行政汇报关系，系统通过其他汇报关系的维护支持多汇报关系。 职位说明在职位信息界面右侧中增加职位职责、任职要求、任职资格信息，这三类信息都为多行表，可以增加多个职位职责、多个任职要求、多个任职资格。金蝶s-HRV8.2发版说明14/56对职位说明书内容导入，增加了职位职责、任职要求、任职资格的导入，导入时根据职位编码和职位职责名称和职位任职要求或任职资格的分类、项目匹配，不存在则新增，存在（职位、职责名称；职位、任职要求分类、项目；职位、任职资格分类）项目完全相同则覆盖导入。 职位汇报关系GUI人力资源（金蝶s-HR）-组织管理-职位体系下可查看职位信息，可按职位汇报关系查看新增/完善功能 金蝶s-HR主数据与EAS主数据名称统一，“岗位”统一为“职位” 原岗位移动功能归入组织调整中处理 初始化导入职位、创建职位可由系统自动生成生效日期，职位导入可支持新增/更新导入。 职位变更不影响职位下员工的记录，查询时不同时间点可查询到职位变更前后的不同信息。 职位导入模板增加“允许更新”参数控制，可支持区分新增、更新（变更和修改）导入方式，减少操作错误风险2.3.4人力编制主要功能 人力编制表用于组织年度人力编制计划的记录和维护。可录入基于组织、职位、用工关系类型等维度的人力编制，同时，支持年度、月度的人力编制维护。当系统启用人力编制多维控编，系统将严格按当前生效的人力编制表，对组织内人员流动情况进行编制控制提醒。 人力编制控制线用于上级组织对下级组织人力编制情况的控制，上级通过设定控制线水平来控制下级组织的编制总数不超过控制线，以此支持组织进行自上而下的人力编制表编制。 人力编制动态预览在组织年度人力编制制定和启用的基础上，通过定期获取不同变动状态的人员信息，支持各组织层级进行动态查询各组织、职位、用工关系状态下的编制数、实际人数、流入流出及可用编制人数情况，实现组织人员变动状况一览无遗，动态监控。 人员需求申请通过为用人部门提供人员需求申请单功能，支持增补人员申请及扩编申请流程，人员申请支持工作流审批和直接生效；同时，人员需求申请单按职位进行人员申请，可支持联查职位信息和职位人员趋势。扩编申请审批通过后，最终审批人数将反写到当前启用的组织编制数和职位编制数。金蝶s-HRV8.2发版说明15/562.4员工管理员工信息的初始化、日常维护、员工全生命周期管理、员工人事事务处理、合同管理及员工明细查询和统计分析报表。【备注】：员工编码可支持按CU设置和应用编码规则。金蝶s-HR员工编码通过编码规则自动生成的编码不支持修改，在编码规则中设置为支持修改仅应用于EAS基础辅助数据中的员工编码。入职单导入编码可不填，支持员工编码按编码规则自动生成。2.4.1员工信息主要功能 员工信息初始化员工信息初始化导入员工信息初始化录入在EAS中按组织初始化金蝶s-HR后，可以通过金蝶s-HR员工信息初始化菜单查看在职人员和无职位人员列表 员工信息维护员工信息的动态查询、排序、保存常用查询方案员工信息详情查看与维护员工信息完整度检查员工照片引入引出、批量打印员工履历部分非常用员工变动功能（兼职/兼职终止、转在职/转不在职等） 支持按组织进行员工编码对于中大型集团性企业，往往需要对不同组织下的员工在编码上进行区分，以方便的进行员工识别和管理，金蝶s-HRV8.2通过配置即可实现按组织属性生成不同类型的员工编码。——如：集团下有很多子公司，子公司A和B要用不同的前缀来生成编码，不同子公司的员工编码表.
