yonyouup information technology Co.,LtdU8+V12.0HR 领域功能介绍用友优普信息技术有限公司孙华玲2014 年 6 月 15 日yonyouup information technology Co.,Ltd二、计件工资一、人事管理三、绩效管理•人员档案列表可显示子集信息•扩展自定义项内可选择 HR 基础档案•个人计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入工时记录单数据•量表分配内可直接查看具体的目标分解人、目标承诺人、结果确认人•关键事件内录入的加减分可接影响最终的绩效结果•新增汇总计划功能，可选择多个计划的得分按照一定的计算规则自动计算考核得分目录 /content四、法律合规•搜索并浏览相关的法律合规•提供 3 个栏目的永远免费•提供 60 天的全栏目试用，试用期内与正常购买客户可浏览相同的内容•支持“按单调休”的加班存休抵扣模式•请假单按照标准单据控件实现•人员发生部门、班组调动后，可将调动后部门、调动后班组同步到考勤日结果•考勤机接口改进•支持移动打卡•支持在移动端进行考勤查询•支持人员登陆移动考勤进行补考勤•支持人员登陆移动考勤进行考勤审批五、考勤管理六、移动考勤yonyouup information technology Co.,Ltd人员档案列表可查看人员子集信息 可选择哪些子集显示在人员档案列表内 可设置是否需要在人员档案列表显示人员子集yonyouup information technology Co.,Ltd扩展自定义项的系统档案可选择 HR 基础档案 扩展自定义内增加自定义项时，若来源档案选择为系统档案，可以参照选择 HR 基础档案的内容。yonyouup information technology Co.,Ltd调动时可选择任职情况子集的所有字段 调动申请单的单据模板内可以选择任职情况的系统字段和自定义字段。 调动登记的单据模板内可以选择任职情况的系统字段和自定义字段。yonyouup information technology Co.,Ltd离职时若有未处理的业务时给出提示 离职时若未处理薪资停发、福利退休、合同的解除或终止、业务员失效，保存和审核时给出具体未处理业务的提示。yonyouup information technology Co.,Ltd二、计件工资一、人事管理三、绩效管理•人员档案列表可显示子集信息•扩展自定义项内可选择 HR 基础档案•个人计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入工时记录单数据•量表分配内可直接查看具体的目标分解人、目标承诺人、结果确认人•关键事件内录入的加减分可接影响最终的绩效结果•新增汇总计划功能，可选择多个计划的得分按照一定的计算规则自动计算考核得分目录 /content四、法律合规•搜索并浏览相关的法律合规•提供 3 个栏目的永远免费•提供 60 天的全栏目试用，试用期内与正常购买客户可浏览相同的内容•支持“按单调休”的加班存休抵扣模式•请假单按照标准单据控件实现•人员发生部门、班组调动后，可将调动后部门、调动后班组同步到考勤日结果•考勤机接口改进•支持移动打卡•支持在移动端进行考勤查询•支持人员登陆移动考勤进行补考勤•支持人员登陆移动考勤进行考勤审批五、考勤管理六、移动考勤yonyouup information technology Co.,Ltd设置报工单的取数来源 可设置报工单的数据来源，对于同一个要素只能设置一种数据来源。 同一个要素可以设置多少原因码；同一个要素只能设置获取一个报工单字段。yonyouup information technology Co.,Ltd导入报工单数据 个人计件支持导入报工单数据，已导入的报工单数据不允许修改。 班组计件支持导入报工单数据，已导入的报工单数据不允许修改。 同一条报工单数据即有班组又有人员时，优先导入到个人计件内。个人计件导入报工单数据班组计件导入报工单数据yonyouup information technology Co.,Ltd班组计件导入工时记录单数据 班组计件可按照工时记录单设置的取数来源导入数据。 同一条工时记录单数据即有班组又有人员时，优先导入到个人计件内。yonyouup information technology Co.,Ltd二、计件工资一、人事管理三、绩效管理•人员档案列表可显示子集信息•扩展自定义项内可选择 HR 基础档案•个人计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入工时记录单数据•量表分配内可直接查看具体的目标分解人、目标承诺人、结果确认人•关键事件内录入的加减分可接影响最终的绩效结果•新增汇总计划功能，可选择多个计划的得分按照一定的计算规则自动计算考核得分目录 /content四、法律合规•搜索并浏览相关的法律合规•提供 3 个栏目的永远免费•提供 60 天的全栏目试用，试用期内与正常购买客户可浏览相同的内容•支持“按单调休”的加班存休抵扣模式•请假单按照标准单据控件实现•人员发生部门、班组调动后，可将调动后部门、调动后班组同步到考勤日结果•考勤机接口改进•支持移动打卡•支持在移动端进行考勤查询•支持人员登陆移动考勤进行补考勤•支持人员登陆移动考勤进行考勤审批五、考勤管理六、移动考勤yonyouup information technology Co.,Ltd量表分配内可查看各环节的处理人1 、按照考核关系自动匹配相应环节的处理人2 、可批量指定目标分解人、目标承诺人、绩效评价人、结果确认人3 、量表分配界面调整为上、下两部分的显示模式，更便于数据的查看4 、可按照考核关系自动匹配职位上的兼职人员一、应用场景二、关键特性可查看每个考评对象在目标分解环节、目标承诺环节、结果确认环节的具体处理人多维度、多指标考核时更便捷的界面查询yonyouup information technology Co.,Ltd量表分配内可查看各环节的处理人1 、界面的上部分显示与考核评象相关的信息， 下部分显示与个环节处理人相关的信息2 、若计划启用了目标分解、目标承诺、结果确认环节，可在相应页签查看各层级的处理人，并支持手工重新指定处理人。3 、可查看旧的量表分配界面可按照查询条件进行人员的过滤，批量指定目标分解人、目标承诺人、绩效评价人、结果确认人可按照组合条件进行数据的批量替换yonyouup information technology Co.,Ltd关键事件的得分直接影响绩效结果1 、设置关键事件是否需要直接影响考核得分2 、填写关键事件单时，录入相应的分值一、应用场景二、关键特性在考核量表的分数之外，高层的管理者有对总分直接数进行调整的权利， 调整分数如果需要记录原因，可直接在关键事件内进行记录yonyouup information technology Co.,Ltd关键事件的得分直接影响绩效结果1 、在绩效计划内设置关键事件是否需要直接影响考核得分2 、填写关键事件单时，录入相应的分值，批量计算时按照加、减分直接更新确认结果3 、绩效评价、结果确认、结果发布、绩效面谈、绩效反馈、我的结果内都可以联查到关键事件4 、结果确认、结果发布内可查看关键事件统计列表选择关键事件是否直接影响绩效结果选择关键事件是属于加分事件、减分事件还是参考事件yonyouup information technology Co.,Ltd汇总计划1 、选择参与汇总计划的考核计划2 、设置汇总计划的公式一、应用场景二、关键特性季度考核、半年考核、年度考核不需要由考评人进行评价，根据每个月的考核结果按照一定的比例自动计算出考核结果yonyouup information technology Co.,Ltd汇总计划1 、汇总计划的计算流程已计算完毕的绩效计划汇总计划发布结果确认结果发布不启用结果确认员工查看我的结果批量计算启用结果确认yonyouup information technology Co.,Ltd汇总计划1 、设置汇总计划的考核主体、计算规则、是否启用结果确认环节、是否需要强制分布验证2 、设置汇总计划的公式按照选择的考核主体去匹配所选计划的考核对象；若是由部门负责人进行结果确认，需要确保部门档案上录入了负责人计算规则选择为直接记为 0 分时，当考评对象不存在于某计划时，此计划的得分为 0 ；选择按比例分配时，计算公式内只能输入百分比，当某个考评对象不存在于某计划，将比例重新分配到其他的计划内yonyouup information technology Co.,Ltd考核计划的复制1 、复制考核计划时，可以将量表分配结果、目标分解人、目标承诺人、结果确认人同时复制2 、复制的考核计划，与流程相关的内容不允许修改3 、复制的考核计划保存时自动发布yonyouup information technology Co.,Ltd评分时可以复制上一环节的打分结果1 、评分或批量评分时，根据设置的评分查看权限来判断是否有权限复制上一环节评价人的打分2 、点击复制评分，在自己评内复制上一环节的得分在编辑状态下进行批量评分操作yonyouup information technology Co.,Ltd二、计件工资一、人事管理三、绩效管理•人员档案列表可显示子集信息•扩展自定义项内可选择 HR 基础档案•个人计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入工时记录单数据•量表分配内可直接查看具体的目标分解人、目标承诺人、结果确认人•关键事件内录入的加减分可接影响最终的绩效结果•新增汇总计划功能，可选择多个计划的得分按照一定的计算规则自动计算考核得分目录 /content四、法律合规•搜索并浏览相关的法律合规•提供 3 个栏目的永远免费•提供 60 天的全栏目试用，试用期内与正常购买客户可浏览相同的内容•支持“按单调休”的加班存休抵扣模式•请假单按照标准单据控件实现•人员发生部门、班组调动后，可将调动后部门、调动后班组同步到考勤日结果•考勤机接口改进•支持移动打卡•支持在移动端进行考勤查询•支持人员登陆移动考勤进行补考勤•支持人员登陆移动考勤进行考勤审批五、考勤管理六、移动考勤yonyouup information technology Co.,Ltd人力资源法律信息带给企业管理的价值22U8HR 通过一站式在线信息平台，向企业全面提供： 国家重要基础法规、各级部门颁发的与劳动用工及争议处理相关的法律、法规、司法解读、部门规章 各地各级法院对于劳动争议的司法判例与典型案例分析 各地各级仲裁院案例与典型案例分析 法律及人力资源专家对于劳动争议问题的实务建议 劳动争议相关新闻 专家问答栏目，解决企业管理人员在实际工作中遇到的劳动纠纷等问题。 并通过专业分类梳理和检索工具，帮助从业人员在海量信息里有效浏览、搜索并迅速定位到需要的信息，高效解决问题帮助企业更好地规范劳动用工，减少风险，提高预防劳动争议案件的发生，使企业乃至整个社会提高运营效率，更好地服务经济社会发展。yonyouup information technology Co.,LtdU8HR 法律合规模块的产品优势信息权威、准确、全面、 及时、实务同全国多家律所 进行数据合作yonyouup information technology Co.,Ltd深入而又实用的劳动法解析和智能工具 独家实务指南库， 涵盖 7297 条实务信息 , 由专业编辑和作者团队对内容进行持续追踪和更新，确保 为用户提供最新、最全面 的实务指导系统性 每一套实务指南都设有专业全面的目录树，帮助梳理整体的法律知识结构，所有知识点全覆盖，全面考虑，不遗漏任何细节权威性由来自金杜、君合等顶尖威专家 撰写的操作指引时效性一旦法律有任何更新，实务指南中的相关法规梳理，操作指南都会请相应专家进行更新，确保实务操作的有效性实用性内容涵盖精加工的法规评述、案例分析、实用模板工具、文书范本，专家实务指导，各种模板工具独家实务指南阐述全国性内容的同时，更注重体现地域性差异地域性yonyouup information technology Co.,Ltd先进、成熟的大数据采集技术支撑运营和服务 专业法律信息模块由 先进、稳定、高效的 Hadoop 技术支持先进的信息采集技术01 技术能主动监测上千个政府网站并自动获取最新发布的法规，从而保证平台上法规数据的实时更新02 平台完善的内容编辑平台支持专业信息的日常编辑并及时更新到信息平台上；强大的编辑加工和内容分类平台高效的搜索引擎技术采取国际最先进的搜索引擎技术，提供海量中文信息的快速检索，并支持多种用户习惯的检索方式，比如关键词检索等冗余的系统配置保证技术平台的不间断服务能力03 搜索04 系统yonyouup information technology Co.,LtdU8HR 法律合规信息服务行业的适用性•目前劳动法适用于全国所有类型的行业及机构，包括政府、央企、大中小型企业。由于政府、央企相对员工的流动率比较低，特别是员工被动离职的比例比较低，相对而言产生劳动法争议的可能性比较低•越是劳动密集的行业，劳动法纠纷越多，包括：服装、电子等制造行业；餐饮、物流等服务型行业•越是高科技研发比重高的行业，劳动法纠纷越多，包括：软件、高科技、自助研发的制造型行业•在对劳动法纠纷分析中，基本上所有的行业都会面临同样的纠纷种类，没有必要将信息完全按照各行业分类1234yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块的功能介绍27赠送模块服务项购买模块服务项基本功能：阅读 ；检索 基本功能：阅读 ；有效检索 ；下载；转发；打印等 最新解读双周精华法规检索线上法规培训实用工具期刊专家问答案例专业解读实务指南最新解读双周精华法规现场法规讲座yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块页面 --- 最新解读最新解读提供给企业 HR每日最新的劳动法规相关新闻，重点的案件分析和法规解读，以及劳动法的知识问答。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块页面 --- 新闻内容最及时的劳动法规新闻最佳的相关推荐文章，法规，实务指南。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块页面 --- 实用工具最新的权威机构发布的人力资源数据分析报表指导企业决策；最新的律所律师讲座解读劳动新法指导企业人力资源管理规避风险等。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块页面 --- 案例最新的知名律所的典型案例汇总，方便企业查询同自己相关性强的案例以及裁判文书等yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块页面 --- 实务指南实务指南，提供全国各地的法务信息和资料。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块页面 --- 专家问答专家问答汇总了企业常用的各种法规问题，专家由全国各地的律所律师团队组成。yonyouup information technology Co.,Ltd法律合规模块页面 --- 期刊中国人才期刊，权威的发布人力资源和资本领域的最新动向和领导趋势，以及国内外丰富的管理经验等。yonyouup information technology Co.,Ltd二、计件工资一、人事管理三、绩效管理•人员档案列表可显示子集信息•扩展自定义项内可选择 HR 基础档案•个人计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入报工单数据•班组计件支持导入工时记录单数据•量表分配内可直接查看具体的目标分解人、目标承诺人、结果确认人•关键事件内录入的加减分可接影响最终的绩效结果•新增汇总计划功能，可选择多个计划的得分按照一定的计算规则自动计算考核得分目录 /content四、法律合规•搜索并浏览相关的法律合规•提供 3 个栏目的永远免费•提供 60 天的全栏目试用，试用期内与正常购买客户可浏览相同的内容•支持“按单调休”的加班存休抵扣模式•请假单按照标准单据控件实现•人员发生部门、班组调动后，可将调动后部门、调动后班组同步到考勤日结果•考勤机接口改进•支持移动打卡•支持在移动端进行考勤查询•支持人员登陆移动考勤进行补考勤•支持人员登陆移动考勤进行考勤审批五、考勤管理六、移动考勤yonyouup information technology Co.,Ltd考勤管理——加班调休按单抵扣1 、员工申请调休或欠班时，可以选择有效期内的加班单进行抵扣2 、支持一对一、多对一、一对多的加班调休抵扣方式3 、支持在加班存休明细表中查看员工的加班调休抵扣明细一、应用场景二、关键特性员工调休时，可以选择有效期内的加班单过有效期的加班时间，可以结算加班工资或作废yonyouup information technology Co.,Ltd加班调休按单抵扣 - 考勤选项加班存休抵扣模式选择“按单抵扣”，并设置有效期限、生效考勤期间例如：有效期限为一个月，则2014 年 6 月 15 日的加班，在2014 年 7 月 14 日之前可申请调休有效期限为固定截止月份：支持本年至次年十二月。例如：截止次年一月有效，则本年发生的加班，截止下一年 1 月底可申请调休 按单抵扣模式下，支持两种有效期限： N 个月有效、固定截止月份之前有效yonyouup information technology Co.,Ltd加班调休按单抵扣 - 加班存休余额初始化 加班存休余额初始化：初始化人员的加班存休期初余额，与后续月份的调休、欠班进行抵扣 导入方式进行加班存休余额初始化：按照 EXCEL 文件导入人员每月的加班抵扣明细导入...
