业务场景：

公共薪资项目是薪资模块里的基础单元，使用薪资模块的过程中必须设置薪资项目。例如，创建薪资发放单时需要选择薪资项目，这时要提前创建好薪资项目供选择。那公共薪资项目的字段参数有哪些，又需要如何设置这些参数呢？

操作步骤：

1、路径：由人力云 > 人力服务 > 薪酬计算  > 基础设置 > 公共薪资项目，进入公共薪资项目创建。

2、在公共薪资项目页面，为了便于薪资项目在被应用时快速找到，左上角可以新增薪资项目分类，分类建好后，再在对应分类中新建公共薪资项目。

例如，薪资项目有两种不同的管控方式，为了便于区分，可以创建两个项目分类，分别名为为统一维护和分级维护。

【注意】项目分类只能由企业账号级用户维护，组织用户不可以维护项目分类。

3、下面，以统一维护管控模式下创建公共薪资项目为例：

（1）首先在规则设置中，将公共薪资项目管控模式选为统一维护；

（2）进入公共薪资项目节点后，在统一维护项目分类下，点击【新增】

（3）完善项目名称等内容后，点击保存，我们可以看到此处的组织为企业账号级，无法修改为组织级。所以在统一维护的管控模式下，不可创建组织级的公共薪资项目。

（4）而分级维护的管控模式下既可以创建企业账号级公共薪资项目，同时各级组织也可以创建组织级的公共薪资项目。

4、在公共薪资项目页面，点击排序，可以对薪资项目的显示顺序进行排序。在项目左侧进行勾选，然后点击置顶、上移、下移或者置底，最后确定就完成了对薪资项目的排序。

5、点击工资条设置，可以类似于设置工资项目时的修改工资条内项目的顺序，还可以修改工资条内项目的名称，设置完成后点击保存即可。

6、参数说明

（1）项目的数据类型可选择数值/字符/布尔/日期四种，其中，数值型项目需要设置其数据长度、小数位数、舍位方式、增减属性、个税申报属性及数据来源。

（2）公共薪资项目的舍位方式有：四舍五入、进位、舍位；

（3）公共薪资项目的增减属性有：应发项（增项）、扣款项（减项）、其他项；

应发项用于计算应发工资；扣款项用于计算扣款合计，其他项则作为工资核算的中间计算项，不直接计入应发工资或扣款合计。

（4）薪资发放项目的个税申报属性类型有：

数值型应发项，其个税申报属性可设置为“纳税收入”和“免税收入”，纳税收入在计算个人所得税时计入应纳税所得，免税收入则不计入应纳税所得。

数值型扣款项，其个税申报属性可设置为“税前抵扣”或“税后抵扣”，税前抵扣项在计算个人所得税时会在应纳税所得中扣减，税后抵扣在计算个人所得税时不在应纳税所得中扣减。

数值型其他项的个税申报属性既可以设置为“纳税收入”、“免税收入”，也可以设置为“税前抵扣”、“税后抵扣”。

（5）薪资发放项目支持是否分段核算：如果员工在发薪期间内存在定调薪数据，按照精细化核算的需求，调薪前的薪资标准和调薪后的薪资标准是不同的，如果某些发薪项目在核算过程中需要按照调薪前和调薪后分别进行核算（如考勤类扣款），可以将该项目设置为分段核算项目，薪资发放单中该项目按照调薪时段分别进行维护和核算。

【注意】系统预置的应发合计、扣款合计、实发合计以及扣税相关项目不支持分段核算，按照分段项目的汇总数据进行核算。

（6）薪资发放项目数据来源支持三种方式：由公式计算、输入或导入。薪资发放项目数据来源由公式计算时，公式编辑器中支持业务函数，便于实施过程中对不同的场景进行公式的定义，并且函数能够嵌套在公式当中。业务函数包括：发薪年度、发薪期间、实际纳税、速算扣除数、工作日天数、工龄、年龄、司龄、费用扣除标准等业务函数；

（7）数据来源为“输入/导入”时，可设置其下月是否清零，在新建薪资发放单时，如果选择复制单据，选择“是”，设置为清零的项目，其数据不复制，直接清空；选择“否”，设置为清零的项目，其数据不清空，默认与复制单据中的项目内容相同。

（8）薪资发放项目是否为审批项目。设置为审批项目在发放单审批时该项目审批人可见，否则审批人不可见；

（9）薪资发放项目是否为工资单项目。设置为工资单项目在进行工资条查看时该项目可见，否则该项目不可见。