业务场景：

不同的薪资项发放周期不同，常见的发薪周期有月度/季度/年度几种，灵活用工场景下可能存在按周或按双周的发放周期进行薪资的发放。

操作说明：

1.新增薪资期间

点击<新增>弹出“薪资期间新增”弹窗，可维护期间名称、期间频率、默认纳税期间规则、对应考勤期间、描述等内容。

1.1期间频率有：月度、季度、年、周、双周、半月

1.1.1频率选择月度，根据实际情况补充期间规则、起始期间、默认纳税期间规则、考勤期间、期间描述。

默认纳税期间规则有：期末前一个月、期末所在月、期末后一个月、期末后两个月。对应考勤期间有：相同期间、前一个期间、前两个期间。生成薪资发放单时，默认纳税期间的生成规则，按照薪资期间截止日期所在月度生成纳税期间，生成薪资发放单时可调整。例：3月发2月工资，发薪期间为2月1日-2月28日，如果个税申报期间为02月，则默认纳税期间选择“期末所在月”；如果个税申报期间为03月，则默认纳税期间选择“期末后一个月”。

1.2频率选择季度、年、周、双周、半月，根据实际情况补充起始期间、默认纳税期间规则、期间描述。

2、生成薪资期间

薪资期间基本信息保存后，通过<生成>按钮一次生成一个年度的期间。后续增加期间时，直接点击<生成>按钮，可在已有期间基础上再生成一个年度的期间。

2.1生成月度期间效果

2.2生成季度期间效果

2.3生成年度期间效果

2.4生成周度期间效果

2.5生成双周期间效果

2.6生成半月期间效果

半月为自定义期间，不需要设置起始期间，新增半月频率后，在页面点击【期间维护】，手动维护时间范围

3、修改

点击<修改>按钮，弹窗“薪资期间修改”弹窗，可维护期间名称、期间规则、默认纳税期间规则、对应考勤期间、描述等内容。

4、删除

点击<删除>按钮，弹窗确实是否删除

常见问题：

1. 新增薪资期间需要做什么？

答：新增薪资期间后，还需要点击生成一个年度的期间。后续增加期间时，直接点击【生成】按钮，可在已有期间基础上再生成一个年度的期间