业务场景：

管理员创建内部群时，只邀请了部分员工进群。后续因工作原因，未加群的员工想要申请加入群聊，那么对于这种情况，想要申请加入内部群的员工该如何操作呢？

业务场景分析：

在YS系统中，员工申请加入内部群时会出现两种情况。

情况一：管理员未设置新成员进入需要验证

对于该情况，员工只需要进入协同云 > 协同服务 > 社交沟通 > 内部群节点，点击全部内部群，在群聊操作列点击【加入】即可；

情况二：管理员设置了新成员申请入群时，需要验证

申请加群需要验证时，员工在进入内部群节点后，点击内部群【加入】操作，需要等群管理员审核，审核通过后，方可加入群聊。

【注意】

1. 对于上述两种情况，当员工想要加群时，还可以由已在群内的成员邀请进群。
2. 群聊设置为公开时，员工才能在【全部内部群】处找到该内部群，才可进一步申请加入。

系统配置：

管理员设置新成员申请加入内部群时，是否需要验证。

1、管理员进入协同云 > 协同服务 > 社交沟通 > 内部群；

2、点击内部群群名，进入内部群进行编辑；

3、在编辑内部群页面，选择新成员申请入群时是否需要验证。

操作步骤：

1、员工进入协同云 > 协同服务 > 社交沟通 > 内部群，申请加入内部群；

2、在内部群页面，点击【所有内部群】，可以看到组织内所有公开的内部群，对于自己没加入的群聊，在操作列会有【加入】操作显示，表明该内部群可以申请加入。

情况一：对于管理员未设置新成员进入需要验证的要求，员工在想要申请加入的群聊右侧点击【加入】即可。

点击加入后，该员工即成功加入了该内部群。

员工还可以请群内成员邀请自己进群，群内成员在内部群详情页面点击【邀请成员】，选择想要加入的员工后点击确定即可。

情况二：当该内部群被管理员设置了，申请加入时需要验证。则员工点击【加入】后，该内部群的操作列会出现【审核中】的字段，表明该申请需要群管理员审核，审核通过后才可加入

而在管理员的消息页面，会受到这样一条通知，员工申请加入内部群的通知，管理员点击【同意】后，该员工才正式加入了内部群。

下图为管理员点击【同意】后，员工成功加入内部群的页面。

需要验证的情况下，群内成员邀请未入群的员工时，管理员会受到邀请申请，需要同意，未入群的员工才可进群。

【注意】若是管理员直接邀请员工进群，即使设置了入群需要验证，员工也可被直接邀请进群。

常见问题：

Q1：为什么搜索不到想申请加入的内部群？

答：需要请群管理员检查该内部群是否公开，若该内部群未公开，则不可看到该内部群。若要加入，可以由管理员邀请，或让管理员将该内部群公开，再申请加入。

Q2：员工可以在手机端申请加入内部群吗？

答：不可以，员工在手机端的内部群应用中，只能看到自己已经加入的内部群，找不到未加入的公开内部群，所以无法申请加入。但是可以由群内成员邀请入群。